Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute Associé à la sécurité sur le terrain. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE : Associé à la protection
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le titulaire du poste surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et du programme.
L’associé à la protection devrait coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC) et identifier les opportunités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer des garanties de protection dans les réponses opérationnelles de tous les secteurs. Il/elle contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et assure la liaison en externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur.
L’associé à la protection veille également à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra construire et entretenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Se tenir au courant des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC.
– Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à déterminer l’éligibilité et le statut du PoC.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir dans les cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC grâce au rapatriement volontaire, à l’intégration locale et, le cas échéant, à la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes basés sur l’AGD liés à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les PoC et leurs problèmes.
– Participer à des initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection.
– Aider le superviseur à prioriser les PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels.
– Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires de mise en œuvre locaux les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Aider le superviseur à veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
– Soumettre une demande de paiement individuelle pour PoC pour approbation.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur
Domaine(s) de formation
N’est pas applicable
Certificats et/ou licences
Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience de travail pertinente
Essentiel
Non spécifié
Souhaitable Programme d’apprentissage en matière de protection Compétences fonctionnelles Connaissance informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
Le candidat idéal aura une solide formation académique en droit, combinée à une expérience de la pratique juridique/judiciaire au Burkina Faso. Il ou elle doit avoir une connaissance approfondie des questions liées à la protection des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur du pays. Le candidat doit également avoir une connaissance pratique des questions liées à l’apatridie et à la migration mixte. De plus, le candidat doit démontrer des compétences interpersonnelles exceptionnelles et une expérience avérée dans les interactions de haut niveau avec des responsables de l’administration publique. Il doit également posséder une connaissance approfondie des procédures et processus applicables dans ce domaine. Le candidat doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais, ainsi que de solides compétences analytiques et une expérience dans les activités de renforcement des capacités. Il ou elle doit être orienté vers les solutions, bien organisé et capable de travailler avec un minimum de supervision. La capacité de parler une langue malienne (Bambara/Dioula) serait un atout.
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