Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute (20 Septembre 2023)

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l’espoir.

1. Contexte et justification

En fin 2019, le Programme « Construire la résilience au Sahel », financé par la Coopération allemande (BMZ), a été initié et il arrivera à son terme d’ici fin 2023. Ce programme vise à renforcer les systèmes en vue d’améliorer l’accès aux services sociaux de base pour les femmes et les enfants vulnérables, même en période de perturbations et de stress, dans les pays du Mali, de la Mauritanie et du Niger. Il œuvre éga-lement à accroître la résilience de différentes communautés sélectionnées en renforçant leur cohésion et leur capacité à anticiper et à atténuer les conséquences des perturbations, tensions et stress, afin de mieux gérer les risques auxquels elles sont confrontées.

Au Niger, le programme est en cours de mise en œuvre dans 9 communes des régions de Maradi, Zinder et Tahoua.

Au début du programme, une enquête de référence a été menée en novembre 2020, permettant d’établir les objectifs à atteindre. Une démarche similaire sera entreprise à la fin du programme, dans le but de comparer les niveaux d’indicateurs et de rendre compte des changements observés. Cette enquête ac-tuelle a précisément pour objectif de remplir cette fonction.

2. Objectifs de la consultation

Sous la supervision du Spécialiste en Suivi et Évaluation du Bureau Pays (BP) de l’UNICEF au Niger, le consul-tant aura pour mission d’apporter un soutien et de fournir des orientations pour la préparation et la con-duite de l’enquête de fin de programme du projet « Construire la Résilience au Sahel » dans les régions de Maradi, Tahoua et Zinder. Le consultant conseillera également le cabinet qui sera engagé pour la collecte des données, en particulier le coordinateur de l’enquête et l’expert en échantillonnage et en traitement des données, tout au long des phases de planification, d’échantillonnage, de formation, de collecte et d’archi-vage. L’objectif sera de garantir le respect constant des protocoles et des recommandations de l’enquête.

Le consultant sera le point de communication efficace entre le Spécialiste en Suivi et Évaluation de l’UNICEF et l’équipe du Bureau Régional (BR) de l’UNICEF, ainsi que le cabinet. Il répondra de manière proactive et en temps opportun aux besoins et aux problèmes liés à l’enquête au fur et à mesure de leur apparition.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le document ci-dessous :

 TdR SSA Endline BMZ.pdf

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, assistance voyage pour les missions ou accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront pas bénéficier des avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.