L’UNHCR recrute pour ce poste (06 Février 2024)

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Chargé adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique (N).

Description de poste standard

Chargé adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique

Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique aidera à opérationnaliser la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique avec le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires. et adopter une approche pansociétale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et de contribuer aux objectifs de développement durable de l’Agenda 2030.

Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du GCR en résultats percutants pour les personnes relevant de sa compétence (PoC). En contribuant à ce déploiement mondial du GCR, le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’unité Moyens de subsistance et inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), contribue aux objectifs suivants :

1. améliorer les moyens de subsistance et l’inclusion économique un environnement permettant aux réfugiés de travailler grâce à la défense du droit au travail, à l’accès aux opportunités économiques et aux services ;
2. rechercher de nouveaux partenariats et renforcer les partenariats existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les agences spécialisées, pour faire progresser l’inclusion économique des réfugiés ;
3. améliorer les moyens de subsistance et les programmes d’inclusion économique en cours grâce à des approches fondées sur des preuves et axées sur le marché pour améliorer les résultats de l’inclusion économique.

Le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et convaincant dans la mobilisation des donateurs et de nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Au sein du HCR, le responsable adjoint des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du responsable des moyens de subsistance et en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des questions comprenant, mais sans s’y limiter, la protection, l’éducation, l’argent liquide, les partenariats, la recherche et l’analyse, la VBG, les solutions, des parcours complémentaires et bien plus encore. Il/elle soutiendra l’implication du bureau dans les moyens de subsistance et l’inclusion économique, en travaillant avec les parties prenantes externes concernées des ministères concernés, des acteurs du développement, du secteur privé, des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des instituts de recherche et des universités.

 

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

 

Fonctions

• Explorer des partenariats pour faciliter l’inclusion économique des réfugiés, tels que les ministères concernés, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR au niveau mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela implique de plaider auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure le PoC du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
• Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus particulièrement avec l’Unité de protection, soutenir l’évaluation du cadre juridique du droit au travail et des droits au travail et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques pour améliorer l’inclusion économique, les droits et les droits du HCR. accès au travail.
• S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses utilisant des stratégies communautaires pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
• Mener les évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique du PoC du HCR.
• Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques de subsistance, travailler en étroite collaboration et fournir une assistance technique sur les interventions de subsistance pour garantir qu’elles sont basées sur le marché et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres activités. d’autres partenaires.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

 

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation
Gestion des affaires, développement socio-économique, économie, économie internationale, développement rural, gestion financière
ou autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences
Non précisé

 

Expérience professionnelle pertinente

Essentielle
Expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, des ONG, des organisations des Nations Unies, des acteurs du développement et des autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour les programmes de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage. , l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.

 

Souhaitable
Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges des Nations Unies sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés.

 

Compétences fonctionnelles
LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés
MG-Gestion de projet
SO-Réseautage
Co-rédaction et documentation
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

 

Exigences linguistiques

Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de l’ONU langue de travail du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

 

Le candidat idéal doit :

• Avoir un diplôme en agronomie et/ou agroéconomie ou diplôme connexe
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle avec une expérience préalable en tant que chargé de programme ou en tant que responsable d’initiatives d’assistance technique dans le domaine des chaînes de valeur agricoles
• Être spécialiste du développement de chaînes de valeur et de systèmes de marché et du développement des PME/PMI.

 

Le candidat sélectionné sera appelé à :

• Fournir un appui technique pour le fonctionnement des seuils de candidature ;
• Gérer des chaînes de valeur agricoles prometteuses et des opportunités d’investissement dans les chaînes de valeur ;
• Évaluer le développement des chaînes de valeur potentiel pour une meilleure intégration des chaînes de valeur ;
• Identifier et analyser le potentiel de développement et les défis majeurs des chaînes de valeur ;
• Identifier et organiser les acteurs, secteurs, employeurs, chambres de commerce, etc., qui peuvent jouer un rôle clé dans le développement des chaînes de valeur ;
• Augmenter la participation durable des groupes marginalisés, y compris les femmes et les jeunes, aux niveaux les plus rentables des chaînes de valeur ciblées.
• Renforcer la capacité des acteurs ciblés de la chaîne de valeur agricole à accéder aux marchés et aux informations sur les marchés.
• Évaluer les dossiers déposés par les PME/PMI ;
• Accompagner les PME/PMI dans l’élaboration de plans d’affaires ;
• Identifier les opportunités de financement pour l’inclusion du genre ;
• Accompagner les PME/PMI dans la gestion des financements et la transformation d’entreprise ;
• Développer et mettre en œuvre des outils d’évaluation de coaching PME/PMI simples et modernes.

 

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Français, Anglais.

Compétences

Co-rédaction et documentation, LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés, MG-Gestion de projet, SO-Networking.

Éducation

Baccalauréat ès arts (BA) : Administration/gestion des affaires, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Gestion financière, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie internationale, Baccalauréat ès arts (BA) : Développement rural , Baccalauréat ès arts (BA) : Développement socio-économique.

 

Certifications

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Les candidats présélectionnés peuvent passer des tests écrits et oraux.

 

POSTULER

 

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.