Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Associé à la sécurité sur le terrain.
Description de poste standard
Associé à la sécurité sur le terrain Cadre organisationnel et relations de travail L’associé à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des actifs. Le titulaire est supervisé par un fonctionnaire supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire entretient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les questions courantes avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et des autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération. Le devoir du titulaire du poste est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et des mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR.
- Mener des missions régulières d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS/d’autres agences ; recueillir et analyser des informations sur la situation sécuritaire lors des missions sur le terrain.
- Être conscient des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques de l’UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
- Effectuer des contrôles de conformité et informer la direction de toute lacune.
- Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes.
- Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes du SMSN.
- Aider les collègues de protection du HCR dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence.
- Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
- Aider à la surveillance, à la mise à jour et au reporting des événements liés à la sécurité.
- Aider au traitement des problèmes administratifs de sécurité.
- Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les forces de l’ordre locales, les autorités civiles et d’autres agences compétentes.
- Fournir des séances d’information et une formation sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système de gardien, les procédures de notification et de reporting des communications, les procédures de planification des voyages par voie aérienne. et la sécurité incendie.
- Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire.
- Fournir des conseils en matière de sécurité au responsable et aux autres membres du personnel.
- Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et leurs homologues en matière de sécurité.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle Années d’expérience/niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur Domaine(s) d’études Non applicable Certificats et/ou licences Sécurité et sûreté (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Non spécifié Souhaitable Niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité Compétences fonctionnelles IT-Connaissance informatique FS-Opérations de sécurité sur le terrain FS-Analyse de sécurité CO-Communication interculturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
- Sous la supervision directe du Chef du Bureau ou de son représentant, le FSA est chargé d’assister le FSO dans l’exercice des responsabilités assignées et exercera les fonctions suivantes :
- Le FSA doit avoir une excellente compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, être un agent supérieur des Forces de Défense et de Sécurité (DSF) possédant des compétences professionnelles avérées.
- Une expérience démontrée dans la gestion des risques de sécurité ou dans l’application de la loi dans un environnement multiculturel, y compris une expérience dans la gestion des risques de sécurité aux Nations Unies, est souhaitée.
- Le poste nécessite un haut degré de responsabilité et d’engagement en termes de fourniture de conseils en matière de sécurité qui peuvent avoir un impact majeur sur la sécurité des personnes déplacées, du personnel et des biens du HCR afin de faciliter l’accomplissement du mandat.
- Le titulaire du poste doit avoir de bonnes compétences en matière de reporting, d’analyse, de relations interpersonnelles et de gestion de conflits.
- Le candidat national ayant une expérience au HCR ou dans d’autres agences des Nations Unies ou ONG travaillant dans des lieux d’affectation à haut risque tels que Fada N’gourma au Burkina Faso où une responsabilité de collaboration, de consultation et de négociation mondiale est fortement souhaitée.
- Liaison et coordination avec les organismes de sécurité gouvernementaux
- Maintenir le plan de sécurité et mettre à jour la liste du personnel, le plan de communication, le plan des gardiens, les plans d’évacuation d’urgence des bureaux, le PCA si demandé.
- La FSA assure des briefings de sécurité aux nouveaux arrivants sur le contexte régional
- Maintenir le SRM du pays dans sa zone de sécurité
- La FSA s’assure que le bureau est conforme au SRM
- La FSA s’assure que le bureau est conforme au SRM
- Identifier les besoins de communication en matière de sécurité du personnel équipements, véhicules, matériel d’incendie, matériel de contrôle d’accès, Salles sécurisées (stock de sécurité)
- Surveiller les activités quotidiennes ou les incidents pouvant intéresser la sécurité ou la politique du pays pour préparer le point de situation, pour les briefings avec le personnel
- La FSA partage toutes les informations de sécurité avec le personnel en temps réel et régulièrement et fournit des conseils.
- La FSA prépare des rapports de sécurité hebdomadaires et des rapports d’incidents de sécurité (SIR), les soumet au chef du bureau et informe rapidement le FSO du pays.
- Réaliser des évaluations de sécurité, des SRA et donner des conseils sur les mesures de sécurité à adopter pour les résidences du personnel (RSM) ou les installations des Nations Unies (SRM/FSSS)
- Organiser des formations thématiques et de sensibilisation ainsi que la préparation à la sécurité
- La FSA s’assure que le personnel suivre une formation de sécurité en ligne
- La FSA s’assure que le personnel dispose du SRM du pays, des SOP appropriées et de tout document utile à la gestion de la sécurité
- Capacité à résoudre des problèmes avec un minimum de supervision et être capable de travailler sous pression en fonction des situations dans le contexte sécuritaire de la zone de responsabilité.
- Le FSA doit avoir de bonnes compétences rédactionnelles en français et/ou en anglais serait un atout.
- La FSA collabore avec l’UNDSS à la rédaction du SRM sous la supervision du FSO du pays.
- La FSA peut être assistée par la section TIC pour la cartographie des locaux du HCR, des résidences du personnel, des itinéraires de mission en collectant les coordonnées GPS
- La FSA effectue toutes autres tâches demandées par la hiérarchie, liées aux aspects de sécurité du bureau, du personnel ou résidences.
Français
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-Communication interculturelle, FS-Opérations de sécurité sur le terrain, FS-Analyse de sécurité, IT-Computer Literacy
Certifications
Sûreté et sécurité – Autre
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Capacité de changement et adaptabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration.
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Informations Complémentaires
N / A
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
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