L’UNHCR recrute pour ce poste (02 Juin 2023)

Agent de développement adjoint Cadre organisationnel et relations de travail La responsabilité du HCR de trouver des solutions aux situations de réfugiés a longtemps exigé une coopération plus étroite avec les partenaires de développement et l’inclusion des personnes relevant de sa compétence dans les instruments de planification et de programmation du développement, y compris les programmes nationaux de développement. En raison de divers facteurs, la proportion de réfugiés et de personnes déplacées internes en situation de déplacement prolongé reste élevée. Par ailleurs, la diminution du nombre de personnes déplacées de force ayant accès à des solutions dites durables constitue une tendance inquiétante qui persiste ces dernières années. L’ampleur croissante de la migration irrégulière, les mouvements de réfugiés à grande échelle, le déplacement interne et les coûts de réponse aux situations humanitaires ont placé le déplacement forcé en tête de l’agenda mondial. Compte tenu de la complexité et de la durée de nombreuses situations de déplacement forcé d’aujourd’hui, qui se produisent souvent dans des contextes fragiles, on prend de plus en plus conscience que le modèle humanitaire de soins et d’entretien n’est pas viable à long terme et que le déplacement forcé nécessite une réponse de développement pour compléter l’aide humanitaire. , s’attaquer à la pauvreté et aux autres défis du développement de manière durable et inclusive.

 

Les ODD fournissent un critère de développement inclusif basé sur les principes de ne laisser personne de côté et d’atteindre les plus éloignés en premier. Il est également reconnu que l’extrême pauvreté et les souffrances humaines associées aux réfugiés et autres personnes déplacées de force doivent être systématiquement prises en compte lors de la résolution des problèmes de développement et des perspectives de développement des communautés, pays et régions d’accueil. Le Pacte mondial pour les réfugiés encadre cette nouvelle approche vers une approche plus prévisible et équitablepartage des responsabilités, reconnaissant que des approches plus durables des situations de réfugiés ne peuvent être obtenues sans l’engagement systématique d’un ensemble plus large de parties prenantes, y compris les partenaires de développement.

 

Parmi les projets humanitaires et de développement les plus importantsdes partenariats de coopération renforcés ces dernières années l’ont été entre la Banque mondiale et le HCR sur les déplacements forcés. Dans la dix-huitième reconstitution des ressources (2017-2020) de l’Association internationale de développement (IDA) de la Banque mondiale, qui finance les pays à faible revenu, un montant de 2,2 milliards de dollars a été inclus pour les États accueillant un grand nombre de réfugiés ( sous-guichet pour les réfugiés et les communautés d’accueil). L’allocation IDA 18 fait suite à l’opérationnalisation d’un mécanisme mondial de financement concessionnel (GCFF) pour les pays à revenu intermédiaire (PRI) touchés par un grand nombre de réfugiés. En outre, le HCR a renforcé sa coopération avec l’aile du secteur privé de la Banque mondiale, la Société financière internationale (SFI), la Banque africaine de développement (BAD), l’Organisation internationale du travail (OIT), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et un donateur de développement bilatéral. Dans le contexte décrit ci-dessus, le rôle de l’administrateur adjoint au développement est de soutenir l’engagement et la coopération du HCR avec les programmes à moyen terme des agences de développement aidant les communautés locales et la population relevant de la compétence du HCR et la capacité de tirer parti des partenariats de développement pour influencer le dialogue politique afin de promulguer des réformes institutionnelles visant à améliorer les environnements de protection, l’inclusion socio-économique et l’autonomie ; prendre en compte et réduire les vulnérabilités des personnes déplacées de force.

 

En tant que tel, le titulaire doit avoir une expérience pratique de travail et une compréhension de l’interaction des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, la fragilité et les conflits, les principaux facteurs qui influencent l’environnement d’inclusion et de résilience pour la population relevant de la compétence du HCR. Selon les environnements opérationnels dans le domaine de responsabilité (AoR), le titulaire peut avoir besoin d’avoir une expertise spécifique dans des domaines tels que la protection sociale, la gouvernance dans les contextes fragiles, la gouvernance locale et le développement communautaire. Il est prévu que les réponses de développement au déplacement forcé gagneront en importance dans les années à venir en raison de l’importance accrue accordée à la fragilité et à la résolution des situations de déplacement prolongées. Le titulaire aidera à identifier les opportunités potentielles et assurera la complémentarité entre le travail de protection du HCR et les objectifs de développement économique et social poursuivis par les partenaires de développement et leurs homologues gouvernementaux. Il va donc, il est important que l’agent de développement adjoint soutienne le personnel concerné du HCR au sein de l’AoR pour contribuer aux efforts de l’opération visant à

(i) aligner les priorités politiques, opérationnelles et programmatiques entre les agences humanitaires et de développement,

(ii) établir et maintenir des rapports et des connaissances, et des échanges d’informations sur les principaux développements entre toutes les parties prenantes intéressées,

(iii) aider le personnel concerné du HCR à s’engager dans les processus de planification, de programmation et de coordination du développement avec les entités gouvernementales et les partenaires de développement ; et

(iv) aider le personnel concerné du HCR à élaborer, contribuer et coordonner des stratégies de transition pluriannuelles et multipartenaires pour les situations de déplacement forcé prolongées. Dans les opérations nationales ou régionales, l’agent de développement adjoint est normalement supervisé par et reçoit des conseils d’agents de développement plus expérimentés ou alternativement du personnel principal des politiques, de la protection, des programmes ou des relations extérieures selon la structure du bureau. Le titulaire peut superviser certains membres du personnel de soutien et peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités. Les contacts extérieurs se font principalement avec des personnes sur des sujets importants pour le développement (par exemple des homologues dans d’autres organisations ou au niveau opérationnel dans les gouvernements nationaux).

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

 

Fonctions

• – Aider à commander et/ou mener des recherches et des analyses pratiques pour interpréter les tendances politiques, économiques et sociales à long terme qui amélioreront les opportunités de solutions, de résilience et d’inclusion pour les populations relevant de la compétence du HCR ainsi que des approches plus durables de la protection des réfugiés. Aider à garantir que les données probantes générées par les services d’analyse et de conseil doivent être mieux traduites en dialogue politique, conception de projet et programmation spécifiques au contexte.
• – Aider à la planification de la résilience et de l’inclusion avec une vision partagée claire des résultats de protection et de solution à plus long terme pour les personnes relevant de sa compétence qui tient compte des communautés d’accueil et tire parti des rôles, des ressources et des capacités des partenaires de développement, y compris les banques multilatérales de développement et bilatérales Agences de développement et donateurs.
• – Soutenir la facilitation de l’élaboration de plans/stratégies de transition pluriannuels complets (y compris les stratégies multipartenaires pluriannuelles) pour les personnes relevant de la compétence du HCR et/ou faciliter l’inclusion des populations relevant de la compétence du HCR dans la planification du développement national et local et instruments de programmation.
• – Soutenir l’identification, l’articulation stratégique et la capitalisation des opportunités de développement et de résilience, notamment par le biais de promesses gouvernementales et/ou de promesses faites par des partenaires bilatéraux ou multilatéraux de développement et/ou de consolidation de la paix.
• – Aider à faciliter l’établissement de relations avec les agences de coopération au développement et les programmes de paix et de renforcement de l’État à travers les différentes étapes de l’identification, de la préparation, de la mise en œuvre et de l’examen des politiques et des programmes.
• – Soutenir le développement de partenariats et de réseaux avec les acteurs du développement pour influencer le dialogue politique avec les gouvernements sur les arrangements institutionnels liés aux secteurs, aux lieux et au contenu des programmes d’importance pour le HCR et les personnes relevant de sa compétence. Cela se concentrerait en particulier sur le soutien à la coordination des relations dans le pays avec la Banque mondiale et d’autres banques multilatérales de développement, en particulier lorsqu’il existe un potentiel de financement spécifique destiné aux personnes relevant de la compétence du HCR (par exemple, le sous-guichet IDA de la Banque mondiale pour les réfugiés et les communautés d’accueil ou le mécanisme mondial de financement concessionnel de la Banque mondiale).
• – Soutenir la coopération avec les partenaires de développement pour les aider à intégrer les préoccupations des réfugiés, des rapatriés et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et la mise en œuvre des projets et des interventions d’une manière qui a un impact positif sur les conditions de protection.
• – Soutenir l’opération pour s’assurer que les acteurs du développement reçoivent des données pertinentes pour éclairer leur planification, leur programmation et leur plaidoyer autour de la résilience et de l’inclusion des personnes relevant de la compétence du HCR.
• – Soutenir l’animation, la coordination, collaboration et le partage de connaissances et d’expériences entre le HCR et les acteurs du développement et entre les opérations du HCR dans le monde en documentant et en diffusant les bonnes pratiques et en participant activement à la communauté de pratique des partenariats de développement de la Division de la résilience et des solutions.
• – Soutenir les activités de formation visant à renforcer les capacités du personnel du HCR et des agences partenaires afin d’améliorer la coordination, l’efficacité et les synergies entre les interventions humanitaires et de développement.

 

Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle

Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience dans un ou plusieurs domaines de doctorat en économie du développement de l’éducation ; Études de développement; Développement socio-économique ; Relations internationales; Science politique; Loi; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié.

Expérience professionnelle pertinente essentielle Un (1) an d’expérience de travail directe dans une grande institution de développement international dans un poste pertinent, y compris une expérience dans les opérations sur le terrain. De préférence avec une connaissance ou une expérience du développement économique local ou régional, un engagement direct dans un secteur technique tel que l’éducation, WASH, la protection sociale, la santé, l’énergie. Expérience pratique de travail et compréhension des différents aspects de la croissance économique, de la gouvernance, de la fragilité et des conflits.

Expertise liée à la gouvernance de banques multilatérales de développement spécifiques ou d’acteurs de développement bilatéraux les plus pertinents pour l’AoR. Souhaitable Expérience avec déplacement forcé. Expérience dans la collecte de données primaires, les méthodes de recherche quantitative et la gestion axée sur les résultats. Compétences fonctionnelles *CO-Communication stratégique *CO-Rédaction et documentation *SO-Networking *MG-Développement de partenariats *SO-Pensée critique et résolution de problèmes *Plaidoyer pour la politique de l’ONU au HCR *IM-Gestion des connaissances CL-Développement et suivi de la stratégie PG- Gestion axée sur les résultats PR-Refugee Protection Principles and Framework (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)

 

Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.

 

Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.

Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat aura comme taches principales de soutenir la coopération avec les partenaires de développement pour les aider à intégrer les préoccupations des réfugiés, des rapatriés et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR dans la conception et la mise en œuvre des projets et des interventions d’une manière qui a un impact positif sur les conditions de protection et a soutenir l’opération pour s’assurer que les acteurs du développement reçoivent des données pertinentes pour éclairer leur planification, leur programmation et leur plaidoyer autour de la résilience et de l’inclusion des personnes relevant de la compétence du HCR.

,

,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Développement et suivi de la stratégie CL, rédaction et documentation conjointes, communication stratégique conjointe, gestion des connaissances IM, développement de partenariats MG, gestion basée sur les résultats PG, principes et cadre de protection des réfugiés PR, pensée critique SO et résolution de problèmes , SO-Networking, UN-Policy Advocacy in UNHCR

Bachelor of Arts (BA) : Development Economics (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Development Studies (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : International Relations (obligatoire), Bachelor of Arts (BA) : Law (obligatoire) , Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences politiques (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : Développement socio-économique (obligatoire)

Certificats

L’expérience professionnelle

 

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Sensibilisation organisationnelle, Sensibilisation politique, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Pas d’info supplementaires

Ce poste nécessite une autorisation fonctionnelle

POSTULER

Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.