Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. L’ONG FHI 360 recrute Assistant de programme.
Fonction de base :
Les assistants de programme fourniront un soutien programmatique et opérationnel pour la mise en œuvre des activités du programme Atteindre les objectifs et atteindre le contrôle des épidémies (EpiC) Vaccins 1 et 2 dans l’état désigné. Il / elle soutiendra la supervision de tout le personnel ad hoc et des bénévoles et gérera également les ressources du projet dans l’état assigné.
Tâches et responsabilités :
- Fournir un soutien programmatique et administratif aux équipes dans la mise en œuvre d’activités visant à élargir l’accès à la vaccination COVID-19 au niveau des établissements et de la communauté
- Soutenir l’équipe dans la planification, la budgétisation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les activités axées sur les cibles des établissements et de la communauté axées sur la création de la demande pour l’adoption du vaccin COVID-19
- Assurer la mise en œuvre adéquate et opportune des activités grâce à un examen périodique du plan de travail, au traitement des demandes de fonds, au suivi des dépenses et à la mise en place de mesures correctives pour atténuer les risques financiers pour l’organisation et le respect des politiques et directives des donateurs et de l’organisation
- Tenir à jour les listes de contrôle de suivi du programme et les outils de suivi budgétaire pour superviser efficacement les livrables et le taux de combustion des activités du projet en fonction du plan de travail approuvé
- Faciliter et surveiller l’approvisionnement et la distribution de consommables et de produits en fonction des besoins afin d’améliorer la prestation de services sur les sites de vaccination pris en charge dans les établissements et les communautés
- Soutenir le plaidoyer et l’engagement avec les parties prenantes et les gardiens aux niveaux de l’État et de la LGA sur des questions critiques pour obtenir l’adhésion à une opérationnalisation en douceur des programmes de vaccination COVID-19 Faciliter le dépôt d’une documentation précise et maintenir une base de données de tout le personnel ad hoc et des ressources de mise en œuvre du programme.
- Examiner, rassembler et soumettre des rapports d’avancement de routine (hebdomadaires, bihebdomadaires, mensuels et trimestriels) des équipes de vaccination , y compris la capture des réussites conformément aux directives de l’organisation et des donateurs
- Restez informé des programmes en cours dans les domaines COVID-19 en examinant la littérature actuelle et restez attentif à toute implication de ces informations stratégiques pour les activités du projet
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
- Connaissance approfondie des programmes de santé et de développement dans un pays en développement
- Connaissance pratique des politiques des principaux donateurs (USAID, Fonds mondial) ainsi que des organisations internationales à but non lucratif
- Connaissance de la COVID -19, des systèmes de santé et des problèmes connexes
- Capacité avérée à coordonner un projet de développement multisectoriel
- Capacité à gérer des délais serrés et à fournir des volumes de travail élevés avec un minimum de supervision
- Capacité à organiser des systèmes pour suivre les résultats administratifs et de mise en œuvre
- Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes, de mobilisation communautaire et de plaidoyer
- Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à travailler en équipe
- Haut degré de maîtrise de la communication écrite et parlée en anglais
- Compétences informatiques bien développées
- Capacité à voyager au Nigeria 10% de temps.
Qualifications et exigences :
B.Sc./BA en santé publique, administration des affaires, sciences médicales, sciences du comportement ou son équivalent reconnu avec 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, y compris la planification et la mise en œuvre du programme COVID-19 au niveau communautaire ou de l’État travaillant avec le public et les secteurs des ONG.
Le succès démontré dans des environnements multiculturels est un avantage.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection des enfants. Les politiques de sauvegarde de FHI 360 s’appliquent et s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être confiées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un égalité des chances et discrimination positive employeur par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou à la recherche d’un emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état matrimonial, le handicap physique ou mental, le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements pour la sauvegarde : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à l’emploi sur toute conclusion étayée d’abus sexuel, l’exploitation et/ou le harcèlement pendant le mandat du demandeur auprès d’employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentir à ces contrôles de sélection.
FHI 360 considérera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages concurrentiels, le perfectionnement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres et pour vous-même.
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