L’UNFPA est l’agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé.
Description de l’emploi
Arrière-plan :
Français Conformément aux priorités nationales et reconnaissant que les défis majeurs demeurent la disponibilité, la qualité et l’accès aux services de SSR jusqu’au dernier kilomètre, la vision du programme pays est que d’ici 2028, les adolescents et les jeunes, en particulier ceux qui sont les plus laissés pour compte et les plus vulnérables (en particulier les femmes des zones rurales et les personnes handicapées) bénéficient d’un meilleur ensemble intégré de services de santé sexuelle et reproductive (SSR), incluant les éléments ci-dessous afin de tirer le meilleur parti du retour sur investissement, et d’accélérer l’atteinte des trois résultats transformateurs : soins obstétricaux et néonatals (SONU), services de santé sexuelle et reproductive des jeunes et des adolescents (SSRA) ; prévention des violences basées sur le genre (VBG) et des pratiques néfastes, notamment les mutilations génitales féminines et le mariage des enfants ; prise en charge et soutien des survivants de VBG.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent et exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du conseil :
Le consultant aidera l’UNFPA Guinée à mettre en œuvre le CP9 et à accélérer la réalisation des trois objectifs transformateurs du Plan stratégique mondial de l’UNFPA d’ici 2028, et à maximiser l’influence géopolitique de la Guinée pour faire avancer l’agenda de la CIPD aux niveaux national, régional et mondial. Cela signifie que l’UNFPA Guinée devra rester pertinent, flexible, efficace, rentable, responsable et adaptable aux changements de l’environnement interne et externe afin de rester un partenaire stratégique crédible pour les gouvernements nationaux et étatiques.
Étendue des travaux :
Le consultant entreprendra les tâches suivantes :
- Rédiger une note d’orientation à l’intention du personnel et la stratégie de recrutement pour aider à guider l’exercice de réalignement ;
- Préparez un calendrier de mise en œuvre mis à jour et le plus réaliste possible ;
- Examiner et fournir des contributions à tous les projets de descriptions de poste (JD) et organiser la classification ;
- Créer des dossiers spécifiques pour chaque poste approuvé, comprenant le poste créé par le siège, les JD et créations de postes validés, ainsi que l’annonce du poste et les communications de recrutement ;
- Gérer la réception des candidatures, effectuer la présélection et coordonner la présélection, l’évaluation écrite et les entretiens et/ou toute autre méthode de sélection supplémentaire applicable aux salons de l’emploi internes de la mise en œuvre du réalignement ;
- Faciliter les exercices de jumelage d’emplois, le cas échéant, en collaboration avec l’équipe régionale des RH ;
- Familiarisation avec e-Recruit pour entreprendre les processus de recrutement nécessaires pour chaque poste
- Organiser les réunions du comité consultatif mis en place pour chaque poste et superviser ses travaux ;
- Synthétiser les travaux de chaque application du Panel Consultatif dans un document sous forme de rapport d’analyse ;
- Préparer et valider en étroite collaboration avec le Chef de Bureau la matrice d’entretien basée sur les compétences telle que définie dans les procédures de recrutement de l’UNFPA pour chaque poste ;
- Mettre en place les comités d’entretien, assister aux entretiens en tant que responsable RH et préparer et/ou réviser tous les rapports d’entretien ;
- Soutenir les processus de recrutement RH.
- Soumettre un rapport de mission à la fin avec des recommandations clés.
- Exécuter toute autre tâche RH liée au processus de mise en œuvre, à la demande de l’équipe de direction du CO et/ou de l’équipe RH régionale.
Durée et horaire de travail :
La consultation devrait débuter à partir du 15 février 2024 pour une durée maximale de 04 mois, hors jours fériés et pauses pour finaliser l’ensemble du processus tel que défini dans le périmètre des travaux ci-dessus.
Lieu où les services doivent être fournis :
Bureau de pays de l’UNFPA à Conakry, et base d’attache si possible (pour des raisons d’économie).
Voyage prévu :
A Conakry (3 voyages maximum) de minimum 10 jours ouvrables par mission.
Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :
Le consultant répondra aux critères suivants :
- Titulaire d’un master en sciences sociales, en administration ou en sciences du développement, ou d’une licence avec 4 années d’expérience pertinente pour ce métier ;
- Expérience avérée dans la gestion des processus de gestion du changement, dans la gestion des ressources humaines et dans les processus de recrutement ;
- Avoir occupé des postes de haut niveau dans le secteur de l’administration publique ou privée pendant au moins deux (2) ans, le volet gestion des ressources humaines faisant partie de ses responsabilités ;
- Excellentes capacités d’analyse et grande capacité de synthèse de l’information ;
- Une connaissance approfondie des procédures de recrutement du système des Nations Unies en général et de l’UNFPA en particulier serait un atout ;
- Maîtrise du français. La capacité à communiquer dans une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
