L’UNFPA recrute pour ce poste (15 Mai 2024)

La position :
En 2014, les États membres de l’ONU, dont la Côte d’Ivoire, ont réaffirmé que le Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) de 1994 est un « programme inachevé » qui est toujours pertinent pour tous les pays et États membres. ont exprimé leur plein engagement à faire avancer le plan d’action de la CIPD. Les nouveaux objectifs de développement durable, l’Agenda 2030, adoptés en septembre 2015 par tous les États membres, appellent à une approche de développement centrée sur les personnes, une vie digne pour tous, ne laissant personne de côté. Cela nécessite, au niveau national, des politiques et des actions qui s’appuient sur une analyse systématique de la dynamique démographique et de ses implications.

 

Le Chargé de Programme National (NPO) Population et Développement (P&D) dirigera l’Unité Population, Données et Recherche de l’UNFPA Côte d’Ivoire, pour formuler les contributions de l’UNFPA pour faire progresser la CIPD et l’Agenda 2030 dans le pays, en se concentrant particulièrement sur l’accélération de la mise en œuvre de la Gouvernement Plan de développement national intégrant les questions de population dans la planification du développement national, sectoriel et local, la budgétisation, le financement, le suivi et la communication des résultats. Le NPO P&D rassemble des preuves et éclaire la planification, le suivi et l’évaluation fondés sur des preuves du programme d’assistance de l’UNFPA en Côte d’Ivoire. Avec les unités de planification, de suivi et d’évaluation et de plaidoyer et de communication, l’unité Population, données et recherche constitue l’épine dorsale de la gestion du programme, de la gestion des connaissances et du plaidoyer basé sur des données et des résultats prouvés.

Vous serez sous la direction stratégique globale du représentant et sous la supervision directe du représentant adjoint.

 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique actuel de l’UNFPA (2022-2025) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à l’excellence dans la réalisation des objectifs du programme.

 

Objectif du poste :

Assurer des conseils techniques substantiels sur les questions de population au bureau de pays (CO), au gouvernement, aux organismes intergouvernementaux et à l’ONU pour la capture du dividende démographique, par le biais d’analyses et de projections démographiques, y compris sur les mégatendances, en renforçant les capacités internes et externes en matière de collecte de données démographiques (recensements). , DD, suivi et reporting des ODD, moniteur de la Déclaration d’Addis-Abeba sur la population et le développement, la CIPD+30 et tous les examens de la CIPD) et une coordination et une participation efficaces aux consultations des ODD (sommet du futur).

 

Vous seriez responsable de :

A. Direction du programme et technique

• Générer, analyser et diffuser des données, y compris dans un contexte humanitaire, pour éclairer la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes ;
• Assurer une analyse régulière et opportune de la situation démographique, une évaluation intégrée de la dynamique de la population et de son impact sur la pauvreté, les inégalités et le développement en Côte d’Ivoire ;
• Fournir une orientation stratégique et un leadership technique dans l’élaboration de documents de réflexion et de politiques liés aux populations clés, notamment des fiches d’information, des notes d’orientation et des livres blancs.
• Assurer la cohérence et la synergie entre les différentes interventions/initiatives ; Identifier les lacunes en matière de capacités parmi les principaux partenaires de la CIPD et faciliter le renforcement des capacités et le dialogue politique ;
• Travailler en étroite collaboration avec les entités nationales concernées et fournir un soutien technique au ministère du Plan et du Développement et à l’Office national des statistiques pour garantir la disponibilité immédiate de données précises, conviviales et désagrégées ; cela comprend la facilitation et le conseil sur des enquêtes clés de qualité telles que les recensements de la population et du logement et d’autres enquêtes sociodémographiques ;
• Établir des liens clairs entre les investissements dans la santé sexuelle et reproductive et les droits reproductifs, l’éducation, les jeunes et la réduction de la pauvreté et récolter le dividende démographique ;
• Plaider auprès des partenaires clés, en particulier des entités gouvernementales, pour l’utilisation des données démographiques et des documents analytiques associés pour la prise de décision clé et la budgétisation ;
• Veiller à ce que les connaissances techniques soient mises à jour, générées et diffusées pour un dialogue technique, un renforcement des capacités et un dialogue politique efficaces.

 

B. Recherche, politiques fondées sur des données probantes et plaidoyer

• Interpréter, analyser et conceptualiser les données/informations générées par les recensements, les EDS, la violence contre les femmes, les MICS, la pauvreté et les revenus, le travail et d’autres enquêtes nationales pertinentes afin d’élaborer des options politiques et des recommandations concrètes pour la direction de l’UNFPA en matière de plaidoyer et de planification et de budgétisation fondées sur des preuves.
• S’engager et faciliter un dialogue politique efficace entre la haute direction de l’UNFPA et les décideurs politiques et les parlementaires pour faire progresser l’agenda de la CIPD et les ODD,
• Identifier les problèmes émergents et les besoins de recherche pour faire progresser la CIPD, en particulier les conclusions des consultations CIPD+30, qui constituent une condition essentielle pour atteindre les ODD ;
• Anticiper et conseiller sur l’impact de la dynamique démographique sur les politiques publiques et les investissements ;
• Assurer l’assurance qualité globale des recherches commandées et financées par l’UNFPA et participer activement et fournir des contributions à d’autres enquêtes et activités de recherche nationales liées à la population et à la société ;
• Diriger des analyses économiques, y compris des études sur les budgets nationaux, les mesures de protection sociale et de filet de sécurité telles que le régime national de sécurité sociale, la couverture maladie universelle, les dossiers d’investissement et autres.

 

C. Partenariat et coordination

• Rechercher et maintenir activement des partenariats stratégiques et une collaboration avec des homologues externes, notamment des instituts de recherche, des groupes de réflexion, des universités et des partenaires de développement pour la coopération technique, la mobilisation des ressources, le plaidoyer et le partage des connaissances dans le domaine de la planification et de la recherche démographiques et des données pour le développement ;
• Promouvoir et faciliter activement les communautés de pratique ;
• Représenter l’UNFPA Côte d’Ivoire dans les réunions techniques, ateliers et conférences pertinents, tant nationaux qu’internationaux, selon les besoins ;
• Dans toutes les activités, travailler au sein de l’équipe interdisciplinaire du CO et fournir un soutien intégré de haute qualité en matière de politique technique, opérationnelle, de programme et de communication à la direction du CO et aux autres unités du programme.

 

D. Supervision et gestion des performances

• Diriger le programme P&D de l’UNFPA et assurer un haut niveau de gestion du personnel au sein de l’équipe en utilisant un style participatif ;
• Superviser, encadrer et coacher les membres de l’équipe pour renforcer ou développer davantage leurs capacités. Cela comprend la mise en œuvre du système de gestion des performances de l’UNFPA pour ses subordonnés directs ;
• S’assure que les réunions d’équipe régulières ont lieu et sont enregistrées.

 

E. Entreprendre toute autre activité/responsabilité assignée par le représentant et le représentant adjoint de l’UNFPA . Les activités ci-dessus sont indicatives.

• Le candidat effectuera toutes les activités nécessaires pour atteindre les trois résultats principaux sous A, B, C.

 

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme d’études supérieures en population, démographie, économie, études de développement, statistiques et/ou autre domaine connexe des sciences sociales (de préférence avec une formation en recherche).

Connaissance et expérience : 

• Au moins 5 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’élaboration de politiques dans le secteur public, privé ou universitaire ;
• Solide expérience en matière de leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Capacité démontrée à établir des réseaux avec les organismes universitaires et de recherche, et capacité à s’engager dans un dialogue politique de haut niveau ;
• Expertise et connaissances démontrées sur le paysage de la population et du développement en Côte d’Ivoire ;
• Maîtrise de l’interprétation des données, de la méthodologie/conception de recherche et de l’analyse des politiques ;
• Bonne compréhension de l’approche fondée sur les droits de l’homme et de la gestion axée sur les résultats des programmes/projets de développement et du S&E ;
• Compétences organisationnelles avérées, y compris la gestion du temps, et capacité à respecter les délais ;
• Une expérience préalable avec le système des Nations Unies est un atout mais pas une exigence ;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Connaissance des TIC (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint et autres logiciels de présentation).

Langues : 

Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés

Compétences requises : 

Valeurs:

• Un exemple d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

 

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
• Fournir un programme axé sur les résultats
• Communication et plaidoyer internes et externes pour la mobilisation des résultats.

 

Compétences managériales (le cas échéant) :

Avantages et compensation :

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

 

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.