L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel.
Mission et objectifs
L’UNFPA Tchad soutient le gouvernement dans ses efforts de développement pour mettre en œuvre sa Vision 2030 « Le Tchad que nous voulons » et ses plans de développement quinquennaux. L’appui de l’UNFPA est focalisé sur ses plans stratégiques séquentiels (SP 2018-2021 ; SP 2022-2025 et SP 2026-2029) en mettant l’accent sur ses trois résultats transformateurs (Zéro décès maternel évitable ; besoin zéro de planification familiale non satisfaite ; zéro VBG et pratiques efficaces) à travers la fourniture des produits et des équipements médicaux de santé de la reproduction à l’ensemble du pays toit en se focalisant dans les établissements de santé dans sept provinces, dont trois sont humanitaires. Dans les provinces du Lac Tchad, du Moyen Chari et du Logone Oriental, l’UNFPA soutient 34 établissements de santé en fournissant des sages-femmes, des équipements et des produits. Des projets d’autonomisation des femmes et des adolescentes sont également menés avec des AGR pour les associations de femmes, les associations de prédicatrices et d’autres groupes de femmes. Vous soutenez la gestion efficace des activités de l’UNFPA dans les domaines de la population et du développement, de la santé reproductive et du genre, en particulier la prévention et la réponse aux VBG et autres pratiques perçues. Grâce à une analyse approfondie et à une évaluation des tendances politiques, sociales et économiques, vous contribuerez à la formulation et à l’évaluation de projets, aux initiatives de programmation conjointe, à la mobilisation des ressources et aux cadres de développement nationaux.
Contexte
Contexte organisationnel et brève description du projet : Comment pouvez-vous faire la différence ? L’UNFPA est l’agence des Nations Unies chef de file pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique 2022-2025 de l’UNFPA se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction. L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel transparent et exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes. Objectifs de développement durable : 3. Bonne santé et bien-être Supervision, initiation et devoir de diligence des Volontaires des Nations Unies Les Volontaires des Nations Unies doivent se voir accorder le même devoir de diligence que celui étendu à tout le personnel de l’entité hôte. Le soutien de l’entité hôte au Volontaire des Nations Unies comprend, mais sans s’y limiter : • Soutien à l’administration de l’arrivée, y compris la création de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et l’achèvement d’autres processus officiels requis par le gouvernement hôte ou l’entité hôte ; • Accompagnement structuré, mentorat et coaching par un superviseur, y compris un plan de travail clair et une évaluation des performances ; • Accès à l’espace de bureau, à l’équipement, au support informatique et à tout autre système et outil requis pour atteindre les objectifs de la mission, y compris une adresse e-mail de l’entité hôte ; • Accès aux connaissances, à la formation et à l’apprentissage partagés de l’entité hôte ; • Inclusion du volontaire dans les procédures d’urgence telles que les évacuations ; • Gestion des congés ; • DSA pour les voyages officiels, le cas échéant. • Tous les changements dans la description de la mission survenant entre le recrutement et l’arrivée ou pendant la mission doivent être formalisés avec le Programme des Volontaires des Nations Unies ; • Enquêter sur les fautes : partager les rapports avec le programme VNU ; • Fournir une assistance d’urgence, par exemple en cas de décès d’un volontaire ou d’évacuation sanitaire, en collaboration avec le programme VNU.
Description de la tâche
Description des tâches L’analyste de la communication des Volontaires des Nations Unies sera sous la supervision directe du représentant adjoint ou de son (ses) représentant(s) mandaté(s) désigné(s). Le rôle principal de l’analyste en communication consistera en diverses tâches de soutien au projet, mais plus important encore, il fournira des apports techniques essentiels à toutes les activités liées à la communication (communication pour l’impact – changement de comportement) sur le projet. Plus précisément, l’analyste en communication devra : • Préparer et partager avec la direction le plan de communication du projet • Développer et mettre en œuvre la communication sur l’impact du projet • Documenter et diffuser les résultats du projet dans les différentes régions où le projet est mis en œuvre. Cela comprend la préparation d’études de cas, de lignes directrices sur les meilleures pratiques et de notes d’information. • Assurer la visibilité du projet • Participer à la production des publications de l’UNFPA, du matériel de plaidoyer, y compris les meilleures pratiques, des articles, des articles d’opinion, qui seront diffusés dans les publications locales, les journaux et le site Web de l’UNFPA, le Donateur et le Gouvernement Partenariats et coordination • Élaborer une stratégie de communication visant à améliorer la visibilité de l’UNFPA au Tchad et montrer comment le programme de l’UNFPA produit des résultats et contribue à atteindre les résultats attendus par le gouvernement et le donateur • Assurer la liaison avec l’équipe de communication des Nations Unies au bureau de l’UNFPA et d’autres agences, veiller à ce que tous les documents importants produits par le système commun des Nations Unies au Tchad incluent les résultats du projet ; • En collaboration avec le spécialiste Communication du bureau, Guider, construire au besoin et accompagner les partenariats avec les ONG, le réseau national des médias et autres plateformes de communication • Éduquer et sensibiliser les journalistes sur les questions du projet et les amener à produire des reportages positifs sur le projet et le travail de l’UNFPA ; • Assurer la production régulière de matériel de visibilité pour le projet • Préparer des rapports d’avancement réguliers et documenter les leçons apprises et les défis ; • Aider à la production de SitRep Autre Toute autre responsabilité spécifiquement liée au portefeuille de programmes concerné telle qu’assignée par le superviseur. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. En tant que tels, les Volontaires des Nations Unies doivent consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes : • Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme VNU et externes et en prenant une part active aux activités du programme VNU (par exemple aux événements marquant la Journée internationale des volontaires) ; • Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil ; • Fournir des auto-rapports annuels et de fin d’affectation sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies. • Rédiger des articles/comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre pour les publications/sites Web du programme VNU, les bulletins d’information, les communiqués de presse, etc. ; • Participer au programme VNU Buddy pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les individus et organisations locales concernées à utiliser le service Volontariat en Ligne VNU chaque fois que cela est techniquement possible. Résultats/résultats attendus • En tant que membre actif de l’équipe de l’UNFPA, un soutien efficace, rapide, réactif, convivial et de haute qualité apporté à l’UNFPA et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : humanitaires conformément aux objectifs, budgets et plans de mise en œuvre approuvés. Cela aura un impact sur l’efficacité globale du FNUAP et sur le succès de la mise en œuvre des stratégies du projet. Une analyse et une présentation précises des informations renforcent la position de l’UNFPA en tant que partenaire humanitaire et de développement solide pour le Tchad. Les informations fournies facilitent la prise de décision de la direction. Disponibilité d’examens analytiques précis et substantiels de la SSR dans les contextes humanitaires, conclusions et recommandations. Les leçons apprises sont documentées et diffusées aux partenaires concernés. • Le développement des capacités par l’encadrement, le mentorat et la formation formelle sur le tas, lorsque l’on travaille avec (y compris la supervision) du personnel national ou des homologues (non) gouvernementaux, y compris les Partenaires de mise en œuvre (IP) ; • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Une déclaration finale des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission, comme un rapport sur le nombre de volontaires mobilisés , activités auxquelles ont participé et capacités développées. • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Une déclaration finale des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement au cours de la mission,
Critère d’éligibilité
Âge
27 – 80
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
5 ans d’expérience en • Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente au niveau national ou international • Expérience avérée en leadership et en gestion dans un environnement multinational et multiculturel. • Expérience dans l’élaboration de stratégies de communication et de campagnes de communication pour le changement social et comportemental • Expérience avérée d’assistance technique dans le domaine de la communication, notamment en Afrique et dans les pays en situation de crise ou post-crise • Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes aptitudes à la rédaction, à la formulation et à l’établissement de rapports ; • Expérience dans la documentation, la capitalisation et le partage des résultats des programmes de développement
Domaines d’expertise
Communication, Éducation
Permis de conduire
–
Langues
Français, Niveau : Courant, Requis Anglais, Niveau : Connaissances pratiques, Requis
Niveau d’études requis
Diplôme de maîtrise ou équivalent en Qualifications/exigences Niveau de diplôme requis : Maîtrise ou équivalent Formation – Commentaires supplémentaires : Maîtrise en sciences sociales, communication, relations internationales ou autres domaines connexes
Compétences et valeurs
Compétences et valeurs : • Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour l’UNFPA ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles de l’UNFPA ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier dans les postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d’autonomie, initiative personnelle et capacité d’appropriation; ingéniosité et volonté d’accepter de vastes responsabilités et aptitude à travailler de manière indépendante selon les procédures établies; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client; • Intégrité: démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de l’UNFPA dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; respecter les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse pas de pouvoir ou d’autorité; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, nationalité et âge; l’engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à des collègues ; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et opportune ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; • Communication: compétences interpersonnelles éprouvées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris aptitude à préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et isolées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; fonctionner de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être transféré dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations si nécessaire ;
Les autres informations
Conditions de vie et remarques
Conditions de vie Le Tchad est un pays enclavé d’Afrique centrale. C’est l’un des pays les plus pauvres du monde, classé 175e sur 182 pays sur la liste 2009 de l’IDH. La capitale est N’Djaména. Il est à bien des égards similaire, bien que moins médiatisé, à son voisin oriental, le Soudan, par exemple en termes de clivage nord-sud (géographiquement, socialement et religieusement), de plusieurs conflits internes latents ou ouverts et de rébellions, entre autres liés à des tensions et/ou problèmes fonciers ; l’omniprésence des armes légères ; de grandes parties du pays ont une culture de la violence profondément enracinée, sont sujettes à de fréquents actes de banditisme (« coupeurs de route ») et sont fortement militarisées ; une importante population d’anciens déplacés et réfugiés; et des relations tendues avec ses voisins, notamment le Soudan lui-même. De grandes parties du pays sont en mode « pré/post-conflit », et la sécurité est une préoccupation majeure partout, en particulier dans la zone frontalière avec le Darfour/Soudan. L’ensemble du pays est en phase de sécurité III, avec les régions d’Abéché et du Lac en phase IV. Les denrées alimentaires de base sont généralement disponibles sur le marché local, notamment les légumes, le poisson et la viande. Le Tchad étant un pays francophone, les gens parlent français et arabe. L’anglais n’est pas largement parlé. Les transactions quotidiennes sont effectuées en monnaie locale, appelée XAF. Comme le climat au Tchad est relativement chaud, il n’est pas nécessaire d’apporter des vêtements chauds. Cependant, il est conseillé d’apporter au moins une veste en cas de changements de temps imprévisibles. Il est essentiel d’être flexible et d’avoir la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions dangereuses et difficiles, avec des contraintes physiques et peu de confort. Le Tchad est un pays unique et l’UNFPA est une opération (humanitaire) unique qui accompagne la République du Tchad au service de sa population. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau mûr de conscience culturelle, ainsi que plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité et la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. Note de conditions de service sur le nouveau coronavirus – COVID-19. La nature en évolution rapide du nouveau coronavirus COVID-19 a imposé des restrictions importantes et croissantes à la liberté de mouvement des personnes à travers le monde, à l’intérieur des pays et au-delà des frontières. Ces restrictions font qu’il est très difficile pour les Volontaires internationaux des Nations Unies de commencer leurs affectations à leur lieu d’affectation et le programme VNU ne peut garantir que les affectations se dérouleront normalement. Les candidats à des missions internationales de Volontaire des Nations Unies pendant cette période peuvent exceptionnellement se voir accorder des conditions de travail alternatives pour travailler depuis leur lieu de recrutement jusqu’à ce que les restrictions soient levées. Ceci est à la discrétion de l’entité hôte. Il est recommandé aux candidats qui passent un entretien de discuter de la probabilité de voyager et d’autres arrangements possibles avec l’entité d’accueil. S’ils sont sélectionnés, les candidats doivent examiner attentivement les circonstances avant d’accepter l’offre du programme VNU. Dans les cas où le partenaire de l’entité hôte des Nations Unies a demandé au Volontaire des Nations Unies d’effectuer sa mission à distance, le multiplicateur d’ajustement de poste (PAM) et les droits connexes à payer peuvent être ajustés au lieu d’affectation temporaire d’où le Volontaire des Nations Unies a été invité à travailler si l’entité hôte des Nations Unies le demande. Le contrat initial est délivré à l’arrivée pour la durée indiquée ci-dessus. Le contrat peut être prolongé en fonction de la poursuite du mandat, de la disponibilité du financement, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Cependant, il n’y a pas d’attente de renouvellement de l’affectation. Un Volontaire des Nations Unies reçoit une allocation de subsistance des volontaires (VLA), qui se compose d’une allocation de subsistance mensuelle (MLA) et d’une allocation familiale (FA) pour ceux qui ont des personnes à charge (maximum trois). Le contrat initial est délivré à l’arrivée pour la durée indiquée ci-dessus. Le contrat peut être prolongé en fonction de la poursuite du mandat, de la disponibilité du financement, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Cependant, il n’y a pas d’attente de renouvellement de l’affectation. Un Volontaire des Nations Unies reçoit une allocation de subsistance des volontaires (VLA), qui se compose d’une allocation de subsistance mensuelle (MLA) et d’une allocation familiale (FA) pour ceux qui ont des personnes à charge (maximum trois). Le contrat initial est délivré à l’arrivée pour la durée indiquée ci-dessus. Le contrat peut être prolongé en fonction de la poursuite du mandat, de la disponibilité du financement, de la nécessité opérationnelle et des performances satisfaisantes. Cependant, il n’y a pas d’attente de renouvellement de l’affectation. Un Volontaire des Nations Unies reçoit une allocation de subsistance des volontaires (VLA), qui se compose d’une allocation de subsistance mensuelle (MLA) et d’une allocation familiale (FA) pour ceux qui ont des personnes à charge (maximum trois).
Déclaration d’inclusivité
Les Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut.
Note sur les exigences de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) conformément à la politique applicable de l’entité hôte
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