L’UNFPA recrute 19 juillet 2026

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non satisfait de la planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin d’un personnel éthique et de principe qui incarne ces normes et normes internationales et les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats durables et à fort impact, garantissant des relations extérieures efficaces, des communications, la construction de partenariats et la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats de programme

UNFPA Égypte CO, Cabinet de conseil national, coordinatrice du projet Women and Girls Safe Space

Le Caire, Égypte

Soyez le premier à postuler

Informations sur le poste

• Identification du poste35583
• Date de publication19/07/2026, 13:05
• Postuler avant26/07/2026, 13:00
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Le Caire, Égypte
• GradeNOA
• Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
• Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
• Durée du contrat6 mois
• Formation et expérience professionnelleMaster – 3 ans d’expérience
• Autres critèresAu moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, avec un accent particulier sur la VBG et la santé reproductive
• Langues obligatoiresArabe
• Langues souhaitéesAnglais
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Description du poste

Le poste :

Le coordinateur de projet WGSS supervisera la mise en œuvre quotidienne des Espaces Sûrs pour Femmes et Filles (WGSS) dans un rôle de supervision et de coordination. Le coordinateur de projet WGSS veille à ce que les WGSS soient gérés conformément à l’approche centrée sur les survivants et aux principes humanitaires, garantissant ainsi la responsabilité envers les populations touchées.

Sous la supervision de l’analyste humanitaire et aligné avec le Programme pays de l’UNFPA en Égypte, le coordinateur de projet dirigera les efforts de coordination, supervisera la gestion du personnel sur le terrain, rendra compte des progrès et des résultats, et soutiendra la planification et le suivi des activités du WGSS. Dans l’exercice de ces fonctions, le Coordinateur de Projet collaborera étroitement avec le Ministère de la Jeunesse et des Sports.

Vous seriez responsable de :

Soutien opérationnel

• Gérer les opérations quotidiennes du WGSS, en fournissant un soutien administratif et opérationnel aux équipes de terrain afin d’assurer une mise en œuvre efficace conformément aux priorités du Plan de travail annuel, tout en surveillant la conformité aux normes de programmation de l’UNFPA afin de soutenir la qualité des services tout au long du cycle du projet.
• Fournir un soutien administratif au ministère de la Jeunesse et des Sports, y compris la soumission en temps opportun des allocations mensuelles, les demandes d’autorisation de visite sur le terrain, ainsi que la gestion des communications opérationnelles quotidiennes et des annonces à l’équipe de terrain.
• Soutenir le développement de la planification de la transition pour les opérations du WGSS en identifiant des partenariats potentiels avec des organisations communautaires et en analysant les défis et opportunités de prestation de services.

Surveillance et rapport

• Gérer le cycle global de suivi et de rapport, y compris la collecte, la compilation et la validation des données issues des activités du WGSS, en garantissant la soumission rapide des rapports (y compris, mais sans s’y limiter, le Rapport trimestriel d’avancement et le Rapport mensuel du plan de réponse aux réfugiés).
• Suivez l’avancement de la mise en œuvre par rapport à un plan de travail annuel et coordonnez les équipes pour garantir que les activités sont alignées sur les objectifs et les délais du programme.
• Renforcer les processus de collecte et de reporting des données au sein du WGSS, en garantissant une stricte conformité aux SOP et aux normes éthiques de gestion des données telles que le GBV Information Management System (GBVIMS).

Assurance qualité des projets

• Veiller à ce que toutes les activités et services de la WGSS respectent strictement les normes de programmation de l’UNFPA, les principes directeurs mondiaux de la violence fondée sur le genre (VBB) (normes minimales GBViE, GBVIMS, les directives inter-agences de gestion des cas de VGB, entre autres), ainsi que les procédures opérationnelles standard (SOP) afin d’assurer une prestation de services sûre et centrée sur les survivants.
• Mettre en place des listes de contrôle qualité, des outils de surveillance sur le terrain, ainsi que des mécanismes de plaintes et de retours des bénéficiaires afin d’évaluer systématiquement la prestation des services et de traiter rapidement les lacunes opérationnelles ou les défis techniques.
• Collaborer avec l’UNFPA et le ministère de la Jeunesse et des Sports pour traiter les goulots d’étranglement opérationnels et soutenir l’exécution des mesures correctives sur le terrain.

Gestion de l’équipe

• Assurer la supervision quotidienne, l’orientation et le soutien opérationnel à l’équipe de terrain du WGSS, favorisant un environnement collaboratif et respectueux.
• Surveillez la performance du personnel, organisez régulièrement des briefings d’équipe et identifiez les besoins en renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences techniques de l’équipe.
• Gérer les plannings du personnel et l’allocation des tâches en étroite coordination avec les chefs d’équipe, tout en encourageant activement les initiatives de bien-être pour limiter l’épuisement dans les environnements de terrain sous haute pression.

Communication et plaidoyer

• Soutenir les efforts de communication pour accroître la visibilité des activités du WGSS, y compris les témoignages de réussite.
• Contribuer aux réunions inter-agences en recueillant des informations sur le terrain en coordination avec les partenaires de mise en place.
• Mener régulièrement des exercices de cartographie des services afin de garantir que les systèmes de référence internes et inter-agences fonctionnent bien et soient efficaces, et améliorer la coordination entre les prestataires de services.

Voyage prévu

Le chef de projet WGSS sera basé au bureau pays de l’UNFPA en Égypte, avec l’obligation de se rendre sur les sites du Grand Caire pendant plus de 90 % du temps. Ce poste nécessite également une supervision à distance pour les sites de la côte nord et d’Assouan.

Qualifications et expérience :

Formation :

• Un diplôme avancé dans un domaine d’études pertinent pour le mandat et le champ d’action de l’UNFPA, tels que la gestion de projet, l’administration publique, l’action humanitaire, la science politique, la santé publique, les études de genre, le droit ou d’autres domaines connexes.

Connaissances et expérience :

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection des réfugiés, avec un accent sur la VGG et la santé reproductive, ainsi qu’une expérience en gestion de programmes / projets requise.
• Expérience pratique en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets humanitaires et/ou de développement requis.
• L’expérience de travail avec des partenaires gouvernementaux dans des domaines liés au plaidoyer et au partenariat est très appréciée.
• L’expérience sur le terrain dans la prévention et la réponse à la VBG ainsi qu’en santé reproductive en contexte d’urgence est un atout précieux.
• Des connaissances sur la protection des réfugiés et l’action humanitaire sont nécessaires.
• Connaissances sur les principes « Ne pas nuire » et la protection de la sauvegarde, y compris la PSEA.
• Un engagement fort envers le mandat de l’ONU et du FNUAP est requis.
• Une connaissance et une compréhension de la sensibilité au genre et à la culture ainsi qu’une approche « ne pas nuire » sont nécessaires.

Langues :

• La maîtrise de l’anglais et de l’arabe oralement et écrit est essentielle, avec la capacité d’écrire clairement et concisement et de rédiger correspondance et documents dans les deux langues.

Compétences requises :

Valeurs :

• Illustrant l’intégrité,
• Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrassant la diversité culturelle,
• Embrasser le changement

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,

Compétences fonctionnelles :

• Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et partenariats stratégiques
• Communication interne et externe ainsi que plaidoyer pour la mobilisation des résultats

Rémunération et avantages :

Ce cabinet propose un package de rémunération attractif, incluant un salaire net compétitif.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.

Postuler