Notre vision pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude. Notre prière pour chaque cœur, la volonté de faire en sorte qu’il en soit ainsi.
En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Poste 1 : Directeur des ressources humaines et de la culture (Niger)
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 33 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de l’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description d’emploi:
Objectif de l’emploi :
Fournir un leadership stratégique à WV Niger dans le domaine de la gestion des personnes et du développement organisationnel afin d’optimiser la performance organisationnelle, de remplir la mission, la vision et les valeurs fondamentales de Vision Mondiale, et de contribuer à l’amélioration mesurable du bien-être des enfants et des communautés vulnérables au Niger.
Le directeur de l’assurance de dommages est principalement responsable de l’élaboration et de la promotion de la stratégie de dommages, du développement du leadership et de la durabilité, du bien-être du personnel et de l’organisation, de la culture de la performance et de la responsabilité, de la main-d’œuvre diversifiée et talentueuse avec le bon état d’esprit et des bons comportements, du réseautage interne et externe pour un plus grand impact et d’une fonction d’assurance de dommages professionnelle et durable dans l’organisation.
Principales responsabilités :
Élaboration et exécution de la stratégie
- Fournir des conseils stratégiques et des commentaires à l’équipe de la haute direction dans l’harmonisation et l’exécution de la stratégie du bureau national et des plans d’activités avec Notre promesse.
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et le plan d’affaires en matière de ressources humaines et de culture (P&C) à l’appui des priorités stratégiques nationales, régionales et mondiales et en conformité avec celles-ci.
- Diriger le suivi et le reporting des mesures des personnes et de la culture liées à l’acquisition, au développement, à la rétention, aux partenariats pour la performance, à l’engagement des employés et au leadership organisationnel.
- Servir et contribuer en tant que membre de l’équipe de gestion de crise afin d’assurer la sécurité du personnel. Agir à titre de membre de l’équipe nationale de gestion des catastrophes, le cas échéant.
Promouvoir la qualité et la durabilité du leadership
- Renforcer la capacité, la profondeur et l’étendue de la direction des bureaux nationaux et des projets afin de répondre aux besoins changeants en matière de leadership, de réaliser notre promesse et de favoriser des mentalités et des comportements transformationnels.
- Identifier et encourager les talents mobiles à l’échelle mondiale, régionale et nationale afin de soutenir le développement du leadership et de la carrière, la planification de la relève et la rétention des gestionnaires et des dirigeants à haut potentiel dans les zones fragiles et conflictuelles, et préparer un pipeline pour les futurs dirigeants en vue de l’obtention de subventions.
- Concevoir et diriger le développement des capacités du personnel, y compris les mentalités et les comportements, à travailler efficacement dans des contextes fragiles.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’orientation et d’intégration qui permettra au personnel de comprendre Notre promesse et ses implications sur le travail de Vision Mondiale dans différents contextes, y compris fragiles.
Assurer l’engagement et le bien-être du personnel
- Maximiser le bien-être du personnel pour lui permettre de saisir les opportunités et les défis liés à la réalisation de notre promesse. Contextualiser, promouvoir et soutenir les systèmes, les services et les programmes pour le bien-être du personnel.
- Exécutez le sondage Notre voix et exploitez les résultats pour améliorer le bien-être du personnel et de l’organisation. En collaboration avec l’équipe de la haute direction, planifier et mettre en œuvre des améliorations mesurables en matière de leadership, de culture, d’agilité et d’efficacité organisationnelle.
- Strengthen the quality of Staff Care and Peer Support interventions especially in fragile, response and conflict areas.
- Identify the organizational culture gaps and plan culture change interventions to promote leadership and staff mindset & behavior changes to deliver our promise to the most vulnerable children.
- Design and execute compensation and benefits strategy, systems and processes in alignment to Our Promise that enable the organization to attract and retain required staff for fragile contexts.
Promoting Accountability and performance culture
- Lead structure realignment processes to match program requirements, including pre-positioning for emergency responses.
- Être le fer de lance du processus de partenariat pour la performance.
- Examiner et contextualiser les politiques d’assurance IARD mondiales et régionales avec les politiques d’assurance IARD du bureau national pour les employés et le personnel national et s’assurer de leur conformité avec les lois du travail des pays.
- Veiller à ce que les risques liés à la gestion des personnes soient identifiés et que l’organisation examine et mette en œuvre régulièrement des mesures d’atténuation des risques adéquates pour les zones fragiles, les zones de conflit et les zones d’intervention.
- Faire preuve de leadership dans la formation du personnel sur les relations avec les employés et le protocole d’enquête et veiller à ce que les cas soient gérés de manière confidentielle et rapide.
- Promouvoir une culture de la littératie religieuse et de la sensibilisation à la diversité. Encourager la formation chrétienne du personnel, l’éducation spirituelle et promouvoir les principes d’un engagement interreligieux efficace dans des contextes multiconfessionnels, le cas échéant.
- S’assurer que la gouvernance fiscale liée aux impôts des employés est conforme aux lois du travail locales
Développer une main-d’œuvre compétente et disponible
- Diriger l’acquisition et le prépositionnement d’une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse à l’aide de la planification de la main-d’œuvre.
- Veiller à ce que la politique, le système et les processus de recrutement du bureau national soient bien établis pour l’acquisition de talents possédant les compétences, l’état d’esprit et les comportements requis pour réaliser notre promesse.
- S’assurer que les systèmes de surveillance et de reporting pour les embauches nationales et internationales sont gérés efficacement.
- Promouvoir la diversité des genres par l’identification appropriée des talents à tous les niveaux.
Développer une équipe stratégique et professionnelle pour les personnes et la culture
- S’assurer que la fonction Personnes et culture dispose des capacités, des capacités, des systèmes, des processus, des politiques et des lignes directrices nécessaires pour conduire la transformation des mentalités et des comportements et la réalisation de Notre Promesse.
- Promouvoir une culture centrée sur le client au sein de la fonction Personnes et culture, en assurant le professionnalisme et la responsabilité dans la prestation de services au personnel et aux dirigeants.
- Fournir un leadership global et un soutien technique à l’équipe IARD, encadrer et encadrer l’équipe par le biais de réunions régulières, de partage et de suivi des plans individuels pour soutenir la croissance et le développement professionnels.
- Concevoir des systèmes et des processus IARD efficaces en mettant l’accent sur l’excellence des processus et s’assurer que notre personnel est pleinement opérationnel avec des informations précises et complètes pour la prise de décision.
Favoriser la coordination externe et interne
- Établir des liens proactifs et des réseaux stratégiques avec les principales ONG internationales et d’autres parties prenantes aux niveaux national et international afin d’avoir un impact plus large et de se tenir au courant des changements en cours dans l’environnement extérieur qui affectent les opérations dans un contexte fragile.
- Développer et maintenir constamment des relations de travail efficaces avec les IARD régionaux, les SLT et les différents départements, y compris les gestionnaires de programme sur le terrain.
Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :
- Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en gestion des affaires ou en sciences sociales. Un master dans le domaine concerné est un atout supplémentaire.
- Qualifications de formation technique requises : Qualifications professionnelles en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel (DO) ou en développement du leadership.
- Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction en gestion des ressources humaines au sein d’une organisation internationale.
- Expérience de travail dans des contextes de conflit et de fragilité, le cas échéant.
- Le candidat doit avoir une vocation personnelle, une passion pour le service.
- Expérience de travail avec les lois du travail de différents pays.
- Expérience en gestion des risques dans des environnements sensibles et à haut risque.
Licence, inscription ou certification requise pour occuper ce poste :
- HEAT (formation de sensibilisation à l’environnement hostile) et SRMT (formation à la gestion des risques de sécurité) ou un équivalent de l’ONU
- Formation RDMT
- Formation à la gestion des risques d’entreprise
- Formation sur les soins au personnel et la gestion du stress en cas d’incident critique (GSIC)
- Certification en counseling en traumatologie ou formation de base dans ce domaine
- Formation interreligieuse
- MSTC (ou formations similaires sur la surveillance du contexte)
Compétences, connaissances et expérience souhaitées
- Pensée visionnaire et compréhension des opérations humanitaires dans des contextes fragiles.
- Expérience avérée dans la gestion de personnes dans divers contextes interculturels et interconfessionnels et dans l’initiation et la mise en œuvre de changements organisationnels dans des contextes restreints et fragiles.
- Maturité spirituelle, connaissance interreligieuse et vision biblique du monde – Capacité d’articuler et de modéliser notre identité et notre mission chrétiennes d’une manière inclusive.
- Connaissance des politiques internationales de dotation en personnel des OING et bonne connaissance des lois du travail régionales et nationales.
- Démonstration d’habiletés interpersonnelles bien développées, d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- De style très flexible et agile, avec la capacité de produire des solutions créatives et pragmatiques à des problèmes complexes en matière de ressources humaines.
- Compétences conceptuelles et analytiques avérées et pensée systémique.
- Prise de décision agile – connaissance des polices IARD et mondiales à portée de main pour faciliter les décisions.
- Résilience personnelle face à des contextes complexes et évolutifs.
- Compétences avérées en matière d’animation.
- Esprit d’équipe.
- Promouvoir et gérer l’innovation.
- Veiller à ce que le champ d’action tienne compte de l’égalité des sexes.
- Compétences en matière d’engagement externe, d’engagement interne et de réseautage.
- Très bonnes compétences en matière de DO et de gestion du changement, en particulier la capacité de concevoir et d’exécuter des interventions de DO dans un contexte de financement fragile et de subventions.
- Expérience dans le processus de planification de scénarios d’intervention d’urgence.
- Le mentorat et l’encadrement par les pairs d’un leader chevronné qui travaille dans ces contextes depuis assez longtemps.
Environnement de travail :
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (AI) acceptés
Cliquez sur les postes suivants pour postuler :
Auditeur interne régional (Ghana)
Administrateur de systèmes (Mali)
Chef d’équipe régional – Comptabilité générale et rapports (R2R) (Ghana)
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