World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde
POSTE 1: Spécialiste Santé
Description de l’emploi:
Principaux résultats/responsabilités
(Responsabilités et résultats)
Poids ( %)
Contribuer au développement des priorités techniques du plan de travail annuel et du plan stratégique du projet, en veillant à ce qu’elles contribuent à offrir les services aux enfants Zéros-doses /ZIP des vivants dans des contextes fragiles et spécifiques : 10 %
S’assurer de l’élaboration, de la révision et de l’approbation des plans de travail et des budgets du Secrétariat et des partenaires nationaux, conformément aux directives et orientations de WVI et de Gavi avant qu’ils ne soient soumis au personnel du siège de Gavi 5.0.: 20 %
Maintenir un réseau et des communications étroites, formelles et informelles, avec les partenaires et les parties réalisant de la vaccination aux niveaux national (central, DRS, district, communautaire) et régional : 15 %
Assurer le suivi des opérations réalisées sur le terrain par le personnel du Secrétariat et des partenaires et apporter les ajustements nécessaires au projet pour assurer une mise en œuvre de qualité : 30 %
De concert avec les équipes de communication et D-Meal, conduire les processus de documentation des leçons d’apprentissage et de documentation des meilleures pratiques : 5 %
Assurer la réalisation en temps voulu des mises à jour mensuelles, des rapports trimestriels et annuels et d’autres rapports selon les besoins : 10 %
Toute autre tâche confiée visant à faire progresser les innovations pour atteindre les ZDC/ZIP, les enfants non complètement vaccinés et les communautés manquées : 10 %
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 2: Agent chargé des rapports
Principales responsabilités:
MAIS DU POSTE
Le rôle principal d’un Reporting Officer est d’analyser, planifier le portefeuille de l’institution, et fournir un soutien technique aux agences et agents de crédit.
PRINCIPES DES TACHES
- Produire les rapports journaliers et mensuels du portefeuille mondial par agence et par agent commercial ;
- Analyser et de planifier le portefeuille de l’institution afin de fournir les informations sur la qualité et l’efficacité du portefeuille de l’institution : crédits accordés du mois, la balance âgée, le taux d’impayés, les crédits litigieux, les arriérés , rapport remarquable, les projections des prêts ;
- Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et procédures de crédit de l’institution ;
- Coordonner le portefeuille de toutes les branches de l’institution : supervision de la comptabilisation des prêts, suivi quotidien de toutes les transactions liées au portefeuille, régularisation de toutes les erreurs, calcul du bonus des agents ;
- Contrôler les dossiers de crédit pour décaissement : respect des procédures, exactitude des chiffres, existence de tous les documents du dossier, vérification des identités des bénéficiaires, conformité des jauges, contrôle des éléments du dossier et signatures requises ;
- Produire le rapport sur les dépôts des épargnes des clients ;
- Suivre régulièrement les objectifs de décaissement, du niveau du portefeuille attendu et du nombre de clients attendus ;
- Effectuer un suivi journalier de recouvrement avec une situation actuelle plusieurs fois la journée ;
- Traiter les diverses demandes des agences : rééchelonnement, déblocage caution, anticipation, décalage des prêts, réactivation des comptes…
- Soutenir les agents pour le changement du code Vault.
- Préparer différentes présentations mensuelles et trimestrielles (liées au conseil) pour le département des Risques et Opérations
Autres Compétences / Attributs :
- Capable de tenir au-dessus des diversités.
- Assiste et participe à la direction de dévotions quotidiennes.
Expérience d’éducation
- Diplôme en marketing, administration des affaires ou similaire.
- Doit avoir au moins 3 ans d’expérience au niveau de la gestion.
- Mature et Chrétien(ne) engagé(e).
- Capable de faire des recherches, des analyses et d’avoir des compétences dans l’élaboration des rapports.
- Capacité à conceptualiser et évaluer de nouvelles idées et de nouvelles opportunités commerciales.
- Aptitude à communiquer efficacement, à la fois verbalement et par écrit.
- Bonnes compétences en informatique.
- Bonne connaissance du français, la connaissance de l’anglais est un plus
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 3: Chargée des Personnes et de la Culture
Description de l’emploi:
OBJECTIFS DU POSTE :
En consultation et en coordination avec le Manager P&C, soutenir la stratégie et la gestion du personnel à travers un soutien administratif à l’équipe des ressources humaines.
Ce poste est également responsable de la coordination des activités au niveau de la CNSS et du bon archivage des dossiers du personnel NO et Expatries.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
1. Gestion et suivi des dossiers d’immatriculation, obtention des numéros (matricule et Allocataire) du personnel et du versements des Allocations Familiales ;
2. Assurer la liaison (servir d’interface) entre les différents services P&C:
Managers / Coordinateurs et Officiers P&C des différentes zones dans la réception et la facilitation de la signature des documents du personnel (lettres d’offre d’emploi, contrats de personnel, les mutations, promotions etc.) ;
3. S’assurer que toutes les informations du personnel sont correctement conservées dans leur dossier et dans Workday, mises à jour et en maintenant la confidentialité ;
4. Produire mensuellement la liste actualisée du personnel et tenir les PV des réunions mensuelles et rencontres P&Cs;
5. Assurer un bon archivage et une mise à jour des dossiers du personnel du Bureau National et des Expatries ;
6. Compiler les Listes des employés et leurs dépendants et les transmettre au gestionnaire des soins CALIBRE en vue de leur couverture Médicale et servir d’interface pour que ceux-ci bénéficient des soins médicaux;
7. Effectuer un suivi régulier en vue de l’obtention des cartes d’identification des nouveaux travailleurs à l’assurance médicale OurHealth;
8. Coordonner sous la supervision du P&C Manager la visite médicale annuelle de tous les personnels conformément aux exigences légales ;
9. Assurer l’organisation des Forums et rencontres P&C.
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE
- Qualification minimale requise :
– Diplôme de licence en gestion des ressources humaines, droit, administration ou sciences sociales en général;
- Expérience :
– 1-2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
- Connaissances et qualifications privilégiées :
– Compétence informatique (Outlook, Word, Excel, Calendrier, Zoom…)
– Expérience dans le secteur humanitaire.
– Maîtrise des compétences orales et écrites en français et en anglais.
- Exigence relative au milieu de travail
– Environnement de travail : Bureau
– Sur appel : 10%
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
POSTE 4: Responsable de la sécurité et des accès
Description de l’emploi:
Sous la supervision directe du Manager Sécurité et Accès des Programmes sur le Terrain :
Analyse du contexte et des risques 10%
Développement et mise à jour des plans Sécurité Pays, SOPs et plans d’urgence 10%
Gestion sécurité au quotidien 20%
Gestion de crise 10%
Déclarer 10 %
Formation et briefing 10%
Gestion et gestion de l’équipe de sécurité 10%
Développer et maintenir un réseau de sécurité 10%
Accès humanitaire 10%
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
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