Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM), une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opérant dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale en cas d’urgence, ouvrant la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent de les conflits, les catastrophes et l’impact du changement climatique et soutenir des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM. valeurs (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.

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POSTE 1: Assistants de soutien aux entreprises (emplacements multiples) SC5/G5

OBJECTIF DE LA MISSION :

Fournir un large éventail de processus et d’activités de soutien aux entreprises pour un domaine de travail professionnel spécifique, afin de faciliter une prestation de services efficace.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Le PAM fournit une aide alimentaire à plus de 86 millions de personnes dans 83 pays, dont le Cameroun. Votre travail aura un impact positif sur la vie des personnes les plus vulnérables du monde.

• Vous rejoindrez une équipe diversifiée de professionnels et aurez l’occasion d’échanger vos expériences avec vos collègues et d’apprendre continuellement les uns des autres.

• Le PAM investit dans la formation et le développement de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de mentorat et autres ainsi que par des opportunités de mobilité internationale.

• Notre équipe s’agrandit à l’échelle nationale et internationale et le moment ne peut pas être meilleur pour nous rejoindre !

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!

Lien : https://www.youtube.com/watch?v=RnaxfnNKdsM

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS/RESPONSABILITÉS :

1. Rassembler les informations à inclure dans les rapports, les documents et la correspondance, pour soutenir le travail efficace des autres membres du personnel.

2. Répondez aux requêtes standard et fournissez des conseils précis et en temps opportun.

3. Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels, pour contribuer à la gestion efficace et opportune des ressources

4. Gérer et maintenir les dossiers et les bases de données, pour garantir que les informations sont organisées et facilement accessibles au personnel.

5. Entretenir des relations avec un éventail de personnes en fournissant un soutien commercial pour faciliter le partage d’informations et la prestation de services au personnel.

6. Relire les rapports, la documentation, la correspondance, etc., en apportant les modifications conformément aux lignes directrices établies, le cas échéant.

7. Contribuer à l’amélioration des procédures et processus commerciaux.

8. Recueillir et effectuer une analyse de base des données pour contribuer à une gestion de qualité des informations commerciales.

9. Fournir des conseils aux collègues subalternes dans l’exercice de leurs fonctions.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Éducation:	Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires dans le domaine fonctionnel connexe est souhaitable.
Expérience:	Cinq années ou plus d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des affaires, avec une expérience dans le travail administratif général.
Connaissances et compétences techniques :	Connaissance des pratiques et méthodes commerciales courantes spécialisées, acquise grâce à une formation et une expérience techniques pertinentes.   Capacité à développer et entretenir des relations avec un large éventail de personnes afin de fournir un service de soutien de haute qualité.    Capacité à effectuer une analyse de données de base et à rectifier de manière indépendante les problèmes nécessitant une attention particulière.   Capacité à surveiller et à enregistrer les transactions financières.   Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir des informations et travailler avec une variété de personnes.   Capacité à maintenir la confidentialité.
Langues :	Service général (terrain) : Maîtrise de la communication orale et écrite dans la langue de l’ONU en usage au lieu d’affectation et dans la langue du lieu d’affectation, si elle est différente.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

 novembre 2023

Réf. : VA 830201

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POSTE 2: Agent de protection et de responsabilité envers les populations affectées (2)

RESPONSABILITÉS / RESPONSABILITÉS :

• Soutenir et superviser directement la protection nationale et l’assistant AAP
• Rédiger et superviser la mise en œuvre du plan de travail/plan d’action de protection de Kananga et Tshikapa et de l’AAP, conformément à la stratégie de protection et de sensibilité aux conflits du CO.
• Entreprendre des évaluations des risques de protection pour éclairer les interventions du PAM et fournir des rapports en temps opportun avec une matrice mise à jour des risques de protection sur une base mensuelle.
• Mener des missions régulières sur les sites d’intervention prioritaires pour la résilience et les sites d’alimentation scolaire pour travailler en étroite coopération avec le programme et d’autres unités afin d’intégrer des mesures d’atténuation pour faire face aux risques de protection, y compris la PSEA et le genre, dans le cycle de gestion du projet (conception, mise en œuvre et suivi). .
• Élaborer un plan de travail sur l’égalité des sexes en mettant l’accent sur le soutien aux activités de nutrition, de résilience et d’alimentation scolaire.
• Organiser et faciliter les initiatives de renforcement des capacités et les opportunités de formation pour le personnel du PAM, les partenaires coopérants, les prestataires de services financiers et les autres parties prenantes sur les principes humanitaires, la centralité de la protection, les obligations liées à la protection contre l’exploitation et les abus sexuels et les renvois sûrs et confidentiels des cas de protection.
• Organiser et faciliter la sensibilisation à la politique de protection et de responsabilité du PAM (2020), à la stratégie de protection et de responsabilité envers les populations affectées (2020), à la politique de genre (2015-2020) et au plan d’action de protection et d’AAP du PAM en RDC et aux orientations connexes telles que les procédures opérationnelles standard. sur la protection et la responsabilité envers les populations affectées (AAP).
• Conseiller en permanence les partenaires coopérants sur la mise en œuvre de mesures d’atténuation dans les opérations et les ajustements appropriés et travailler avec la protection des partenaires et les assistants AAP.
• Représenter le PAM au sein du sous-cluster VBG, du sous-cluster Protection de l’enfance, du cluster protection, du groupe de travail sur les terrains et les biens immobiliers et dans d’autres forums liés à la protection.
• Aider les collègues du PAM à intégrer la protection dans les outils d’évaluation, de suivi, d’évaluation et de reporting, comme indiqué dans les outils de S&E et d’évaluation de la sécurité alimentaire et de la nutrition du PAM en RDC.
• Diriger la mise en œuvre du mécanisme de retour d’information communautaire (CFM) du PAM au niveau du bureau, notamment en soutenant la formation des agents du CFM partenaires, le déploiement d’un formulaire de plainte en ligne et la rédaction de rapports mensuels sur les cas reçus des comités de plaintes communautaires, des services d’assistance et de suggestions des partenaires. des boites.
• Agir en tant que point focal PEAS et soutenir la conception et la réalisation de séances de sensibilisation pour les populations affectées, les partenaires du PAM et le personnel du PAM.
• Assurer la liaison avec les partenaires de protection sur l’analyse, le développement des capacités, les procédures et les parcours d’orientation.
• Soutenir l’engagement communautaire, la mise en œuvre du plan d’action du PAM en RDC pour la responsabilité envers les populations affectées et l’élaboration et la communication de messages appropriés pour les populations affectées.
• Autres tâches selon les besoins.

 

LIVRABLES EN FIN DE CONTRAT :

• Rédiger et superviser la mise en œuvre du plan de travail/plan d’action de protection de Kananga et Tshikapa et du PAA
• Au minimum une mission d’évaluation des risques de protection par mois comprenant les recommandations clés et la supervision/suivi de la mise en œuvre de ces recommandations ;
• Au moins une initiative de renforcement des capacités par mois, y compris le mentorat sur le terrain des partenaires de mise en œuvre ;
• Présence et participation aux forums de coordination inter-agences liés à la protection (y compris la protection de l’enfance et la VBG) ;
• Au minimum une séance de sensibilisation à la PEAS par mois ;
• Démontrer la capacité de suivre les mesures d’atténuation identifiées lors de la conduite de missions de protection et d’AAP, y compris des notes d’information et des fiches d’information, selon les besoins, sur les différents sites et activités ;
• Au moins un rapport CFM par mois décrivant les informations reçues et les commentaires fournis par le biais des comités de plaintes communautaires, du bureau d’aide et de commentaires des partenaires et des boîtes à suggestions ;
• Fournir une mise à jour/un rapport mensuel sur les activités de protection et d’AAP menées.
• Autres besoins en matière de rapports, au besoin.

 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

 

	Éducation:		Diplôme universitaire supérieur dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, développement international, études de genre, études des conflits, relations internationales, droits de l’homme, sciences politiques ou tout autre domaine connexe.
Expérience:		Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente pour le poste dans la résolution des problèmes de protection dans les réponses humanitaires. Expérience de travail dans des contextes difficiles, tant dans le développement que dans les interventions d’urgence, comprenant les aspects opérationnels aux niveaux local, étatique et national. Expérience dans la prestation de formations et de débriefings. Connaissance démontrée de l’intégration de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées. Expérience dans l’intégration de la protection dans les programmes humanitaires. Expérience dans la conduite d’évaluations des risques en matière de protection et la rédaction de rapports d’analyse de protection . Capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller son propre plan de travail et celui de ceux sous sa supervision. Capacité à expliquer les projets aux homologues sur le terrain et à communiquer avec le gouvernement et les partenaires de manière claire et efficace, tant oralement que par écrit. Flexibilité dans l’acceptation de tâches de travail en dehors de la description normale du bureau .
	Connaissances et compétences :		Connaissance approfondie des outils de protection et d’intégration de la protection Connaissance approfondie des normes et politiques internationales, en particulier celles centrées sur l’insécurité alimentaire. Une expérience professionnelle antérieure auprès d’un acteur de la protection dans un contexte humanitaire ou de développement est un plus. La connaissance du droit international humanitaire, du droit international des droits de l’homme et de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes est un plus. Bonnes capacités d’analyse. Connaissance avérée et capacité à utiliser efficacement les progiciels de base et le matériel de bureau couramment utilisé. Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois tout en travaillant sous pression. Capacité à entretenir et à établir des relations de travail professionnelles avec une variété d’acteurs. Capacité à obtenir la coopération des autres membres d’une équipe grâce à des apports techniques sur une gamme de problèmes opérationnels à l’étranger.
	Langues :		Une très bonne connaissance pratique (maîtrise/niveau C) du français et au moins une connaissance intermédiaire (niveau B de l’anglais ).

NOS VALEURS AU PAM :

• Intégrité
• Collaboration
• Engagement
• Humanité
• Inclusion

 

 

DATE LIMITE D’INSCRIPTION

27/11/2023

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POSTE 3: Associé administratif (Voyages) G6 – Yaoundé 

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