L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ces 03 postes (10 Août 2022)

Offre d’emploi

: 10 août 2022, 7:39:10 AM

Date de clôture

: 24 août 2022, 21 h 59 min 00 s

Lieu principal

: Congo-Brazzaville

Organisation

: AF/UCN UHC/Maladies transmissibles et non transmissibles

Horaire

: Temps plein  

Offre d’emploi

: 10 août 2022, 7:26:54 AM

Date de clôture

: 2 septembre 2022, 21 h 59 min 00 s

Lieu principal

: Congo-Brazzaville

Organisation

: AF/EPR Emergency Preparedness and Response

Horaire

: Temps plein  

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Groupe de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence (REP) de l’OMS est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, à diriger et à coordonner la riposte sanitaire internationale pour contenir les flambées épidémiques et fournir des secours et un relèvement efficaces aux populations touchées. Au sein de la REP, l’Unité d’appui stratégique rassemble dans un cadre de gestion unique toutes les fonctions de back-office qui soutiennent les aspects opérationnels, de gouvernance et de relations extérieures du Cluster EPR.

L’équipe des opérations, de la gouvernance et des relations extérieures travaille ensemble et collabore avec des collègues de l’ensemble du Cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision/des objectifs du Cluster EPR

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Dans le cadre du pouvoir délégué, le titulaire se voit attribuer tout ou partie des responsabilités suivantes :

• Élaborer, proposer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de communication régionale proactives et cohérentes afin de promouvoir et de préconiser une sensibilisation accrue aux objectifs, au travail et aux réalisations du Programme des situations d’urgence sanitaire (FMH).
• Fournir une expertise sur les stratégies médiatiques efficaces et mettre en œuvre des communications proactives avec les médias en établissant des relations à long terme en étroite coordination avec WHE EXR au siège.
• Assurer systématiquement la couverture de sensibilisation aux travaux et aux réalisations de WHE, élaborer et diffuser des articles techniques et non techniques et des histoires de réussite et rédiger des réponses aux articles, le cas échéant.
• Coordonner les événements médiatiques, les séances d’information et d’autres événements internationaux.
• En cas d’urgence graduée, assurer la liaison avec le chef de projet des communications pour diffuser stratégiquement l’information, en coordination avec WHE / HQ.
• Fournir des conseils et un soutien aux équipes des bureaux régionaux et de pays pour renforcer les capacités de communication, élaborer des stratégies de communication et assurer leur mise en œuvre.
• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources par la recherche et l’élaboration de messages.
• Promouvoir des approches et des activités multidisciplinaires et transversales pour faciliter la pleine participation au sein et en dehors de l’OMS/WHE et des partenaires clés.
• Assumer d’autres responsabilités connexes, y compris le remplacement et/ou le soutien.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Maîtrise en journalisme, communications, relations internationales, sciences politiques ou sociales, ou domaine connexe d’une université reconnue.

Souhaitable : Études ou diplôme en santé publique. Expérience dans la production de films ou de vidéos.

Expérience

Essentiel :

• Au moins 7 ans d’expérience en tant que journaliste, y compris à la télévision, à la radio et / ou dans la presse écrite, au niveau national ou international, ou porte-parole dans une grande organisation non gouvernementale ou internationale impliquant des projets d’information et de communication et / ou des stratégies sur des sujets de santé.
• Expérience dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de projets/stratégies d’information et de communication, la rédaction de discours ou de campagnes, l’élaboration de brochures, de brochures et de documentaires (écrits, films ou autres).

Souhaitable :

• Expérience dans l’élaboration de protocoles d’escalade pour la gestion des crises de communication.
• Connaissance ou compréhension du mandat et des objectifs de l’OMS.

Compétences

• Compétences démontrées en rédaction et en révision, avec une capacité à communiquer efficacement.
• Capacité à motiver les autres et à travailler sous pression tout en produisant des résultats.
• Connaissance ou bonne compréhension de l’impact des urgences sanitaires sur le développement social et économique et de leur fardeau sur les populations.
• Capacité de « sortir des sentiers battus » et de faire des propositions novatrices en matière de communications.
• Connaissances ou compétences en conception visuelle, développement de sites Web.
• Capacité avérée à communiquer et à écrire de manière claire et concise où tous les rapports, histoires, etc. présentent une structure, des idées et une justesse.
• Excellentes compétences interpersonnelles, discrétion, tact et diplomatie.

Compétences de l’OMS

• Travail d’Équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà
• Aller de l’avant dans un environnement changeant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de Français.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 74 913 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 4064 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.

• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.

• Le personnel de l’OMS adhère à la Charte des valeurs de l’OMS et s’engage à mettre en pratique les valeurs de l’OMS.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

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Offre d’emploi

: 10 août 2022, 08:43:47

Date de clôture

: 24 août 2022, 21 h 59 min 00 s

Lieu principal

: Congo-Brazzaville

Organisation

: AF/UCN UHC/Maladies transmissibles et non transmissibles

Horaire

: Temps plein  

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’équipe du Projet spécial élargi pour l’élimination des MTN (ESPEN) fait partie du groupe sectoriel couverture sanitaire universelle – maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et y contribue. Le travail du cluster UCN est guidé par son programme stratégique: « réduction de la charge de morbidité grâce à l’utilisation d’analyses pour éclairer les interventions sur mesure et guider les investissements dans la lutte contre les maladies ». Les objectifs poursuivis par l’UCN – auxquels l’équipe ESPEN et tous les membres de l’équipe ESPEN contribuent – sont les suivants: (i) assurer un leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources; ii) contribuer à la mise au point de produits, services et outils techniques de lutte contre la maladie de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations; iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décisions, y compris l’optimisation des investissements; et iv) faciliter l’appui aux pays – Assistance technique pour le déploiement des produits techniques de l’OMS et renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation – en vue d’améliorer la gouvernance des programmes, d’améliorer la couverture des interventions et d’améliorer la qualité des interventions. Les investissements de l’UCN dans la réalisation de ces objectifs sont élaborés, réalisés et guidés par deux principes directeurs : une approche globale de l’ensemble de la société ; et une approche intégrée centrée sur les personnes. L’approche globale de l’ensemble de la société implique la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse aux maladies prioritaires: a) réponse technique impliquant le déploiement d’orientations normatives spécifiques à la maladie, de mélanges d’interventions et de produits médicaux; b) la réponse des systèmes de santé impliquant le renforcement des capacités des systèmes de santé, en particulier dans la cartographie et la stratification des maladies, l’adaptation des interventions et la planification intégrée des secteurs/sous-secteurs; et c) une réponse multisectorielle impliquant l’autonomisation des communautés à haut risque prioritaires et de leurs parties prenantes et philanthropies non liées à la santé et au secteur privé, afin de gérer les déterminants socioéconomiques et environnementaux des maladies et d’exiger des responsables des systèmes de santé locaux qu’ils rendent. L’approche intégrée de la lutte contre la maladie centrée sur les personnes comprend : (a) des directives intégrées en matière de contrôle de la maladie spécifiques à chaque plate-forme de prestation de services de santé, un abandon des manuels opérationnels autonomes spécifiques à la maladie; et b) l’investissement intégré dans la lutte contre les maladies dans le renforcement de la capacité de chaque plate-forme de prestation de services de santé à fournir de manière optimale des programmes de lutte contre la maladie et de parcours tout au long de la vie, le déploiement de technologies et d’analyses pour guider la stratification des risques de maladies entre les groupes de population, l’élaboration et le déploiement de programmes complets d’interventions spécifiques au groupe de population qui entre dans le système de santé par le biais de chaque plate-forme de prestation de services de santé; et surveiller l’accès, la couverture et l’impact des interventions sur chaque groupe de population afin de ne laisser personne de côté.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

L’agent de la chaîne d’approvisionnement en poste devrait travailler sous la supervision directe du chef d’équipe ESPEN et devra assumer les tâches suivantes:1.Fournir un leadership et des conseils à la gestion de la chaîne d’approvisionnement au niveau national en fournissant un soutien technique pour renforcer les capacités du pays et l’assistance à la gestion des stocks, y compris: élaborer et déployer des procédures opérationnelles normalisées (SOP), soutenir la gestion et la communication des stocks aux niveaux infranational et national, élaborer des orientations pour la gestion post-MDA des médicaments donnés, améliorer / créer les mécanismes de la chaîne d’approvisionnement inverse et mener des missions pour identifier les problèmes spécifiques de la chaîne d’approvisionnement au niveau des pays. 2.Soutenir le partenariat et la mobilisation des ressources en assurant la coordination entre les points focaux de l’OMS pour les médicaments essentiels et les programmes de LUTTE ARMÉESN, en continuant à maintenir un lien fort et un partenariat avec l’industrie pharmaceutique pour co-développer et déployer des solutions efficaces de chaîne d’approvisionnement en Afrique et en collaborant avec les partenaires pharmaceutiques via l’outil NTDeliver pour hiérarchiser les commandes prévues pour la région AFRO.3.Soutenir la génération d’informations stratégiques basées sur l’analyse en améliorant spécifiquement la collecte de données cibler le JAP et la base de données nationale intégrée sur les maladies tropicales négligées (CIND)4.Aider les pays à élaborer des plans de demande/de prévision des médicaments à court et à long terme.5.Examiner et améliorer la qualité des demandes de médicaments et le calendrier d’examen et d’approbation des demandes de médicaments.6.Fournir une analyse des plans de travail de bout en bout que les pays doivent soumettre à temps (exercices internes).7.Établir et communiquer des délais ESPEN aux pays pour assurer la soumission des demandes de médicaments en temps opportun.8.Faciliter la pharmacovigilance et promouvoir la notification des événements indésirables.9.Promouvoir la surveillance de l’absence de résistance aux médicaments contre les PC-MTN10. Travailler avec les programmes nationaux et l’industrie pharmaceutique pour élaborer des SOP pour la manipulation et l’élimination des médicaments périmés et des bouteilles ouvertes, etc. 11.Fournir d’autres tâches connexes à la demande du coordinateur / chef d’équipe ESPEN.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Premier diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, santé publique, épidémiologie, politique de santé ou un domaine connexe.
Souhaitable : Certification APICS.

Expérience

Essentiel: • Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement, y compris la gestion de projet et la rédaction de rapports.
Souhaitable: • Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de chimiothérapie préventive pour contrôler les maladies tropicales négligées. • Un diplôme en gestion des matériaux, en gestion de la logistique, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en gestion des affaires ou en pharmacie• Un minimum de trois ans d’expérience prouvée en gestion des médicaments et / ou des matériaux• Un degré élevé de compétences démontrées en planification, organisation, analyse et finance.

Compétences

.•Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (distribution, transmission, impact socio-économique) et des stratégies de contrôle et d’élimination dans la Région africaine•Bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de contrôle de la filariose lymphatique.•Capacité d’organiser et de gérer un laboratoire fonctionnel.•Capacité à effectuer une évaluation des besoins des laboratoires nationaux dans le renforcement des capacités et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les capacités des nationaux dans les techniques de laboratoire liées à onchocercose et LF.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Producing results
Building and promoting partnerships across the organization and beyond.

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of English. Intermediate knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of Portuguese.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 62,692 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2852 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne répond pas aux qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, par. 220.

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