La mission du programme des urgences sanitaires de l’OMS est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale, à prévenir, à se préparer, à détecter, à réagir rapidement à se remettre des flambées et des situations d’urgence.
Poste 1 : Coordonnatrice sur le terrain – (2203162)
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’objectif du programme est de renforcer la déconcentration du bureau de pays de l’OMS au Nigéria au niveau des terrains (États et zones). Cette déconcentration permet à l’OMS de renforcer son efficacité grâce à la coordination des partenaires, à la capacité des systèmes de santé provinciaux à faire face à la préparation, à l’atténuation et à la réponse aux urgences de santé publique. En outre, cette déconcentration permettra au bureau de pays de l’OMS de contribuer au renforcement du système de santé tant au niveau de la zone qu’au niveau des États en général.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Fournir un appui technique aux chefs d’équipe des zones et États ou d’autres entités de santé publique axées sur la santé au Nigéria pour la formulation de politiques et de programmes de santé visant à renforcer les systèmes de santé. Entreprendre des recherches sur l’amélioration de la prévention et de la gestion des problèmes de santé dans le domaine de travail assigné et diffuser les résultats de la recherche. Rédiger, examiner et développer des directives de santé publique et des stratégies nationales et formuler des recommandations sur un plan d’action visant à améliorer les systèmes de santé existants pour la prévention et le traitement des maladies couvertes par le domaine de travail assigné. Analyser et évaluer les meilleures pratiques de diverses bases de données sur la santé publique et les questions liées à la santé et élaborer des recommandations pour l’élaboration d’un plan d’action visant à améliorer les systèmes de santé existants pour la prévention et le traitement des maladies couvertes par le domaine de travail assigné. Informations relatives à l’apparition de la maladie; identifier les sources de la maladie et formuler des recommandations sur la réponse appropriée aux risques identifiés et la mise en œuvre de mesures préventives et préparer des rapports. Servir de ressource technique au niveau des partenaires sur les maladies transmissibles dans la région et répondre aux demandes et fournir des informations détaillées et techniques sur les principes, pratiques, problèmes, mesures, techniques et procédures connexes. Participer en tant que personne-ressource à des programmes de formation et d’orientation dans des domaines connexes pour le renforcement des capacités. Construisez une équipe compétente en obtenant les meilleures ressources, en offrant des opportunités d’apprentissage, en assurant une surveillance continue. Établir des attentes claires en matière de performance, déléguer efficacement, suivre et mesurer les progrès par rapport aux objectifs;Orienter, encadrer, motiver et gérer tout le personnel des antennes sous sa responsabilité en expliquant la vision et les objectifs de l’équipe, en assurant la coordination, le suivi et l’approbation des plans de travail et des demandes de mission, en résolvant les problèmes tout en favorisant un travail d’équipe et des résultats efficaces, dans le cadre du Statut et des Règles du personnel de l’OMS et des procédures acceptées par l’AFRO. Gérer les budgets correspondants dans le cadre du Règlement du personnel de l’OMS, du Règlement financier et des procédures acceptées par l’AFRO. S’acquitter de toutes les autres tâches connexes assignées par les superviseurs directs et le représentant adjoint de l’OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Un diplôme universitaire avancé (niveau maîtrise ou supérieur) en médecine, santé publique, gestion, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Souhaitable: PhDin Gestion de la santé publique, sciences sociales ou domaine connexe, formation spécialisée en épidémiologie, gestion de la santé ou administration publique.
Expérience
Essentiel: Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et le développement de programmes techniques de santé publique dont 5 ans au niveau international dans des institutions multilatérales, bilatérales ou autres. Expérience démontrée dans la gestion d’équipes et de ressources financières diverses au niveau
internationalResponsable : Expérience de travail pertinente à l’OMS, dans d’autres organismes des Nations Unies, dans des partenaires de groupes sectoriels de la santé, dans des organisations humanitaires reconnues ou dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. Expérience de la planification et de l’élaboration de programmes de renforcement des capacités, de la gestion de projets, du suivi et de l’évaluation. Expérience de la mobilisation de ressources dans des situations d’urgence.
Compétences
Bonne connaissance de la situation du pays en ce qui concerne les maladies couvertes par le programme de travail avec une bonne compréhension des besoins, des priorités et des politiques des pays concernés, des politiques, pratiques, directives et procédures de l’OMS dans des domaines connexes, et possibilité de les appliquer dans les bureaux de pays. Capacité d’identifier les problèmes, de formuler des opinions, de tirer des conclusions et de formuler des recommandations. Capacité de réviser et de rédiger des lignes directrices et des objectifs pour le programme assigné. Compétences interpersonnelles : tact, patience et courtoisie. Bonne connaissance des règles de santé et de sécurité. Aspects techniques du domaine de spécialisation. Techniques de prise de parole en public et bonnes compétences en écriture et en communication. Engagement à atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en garantissant l’égalité des chances. Esprit d’équipe et leadership/gestion d’équipe et compétences en gestion du temps. Compétences analytiques et connaissances et expérience démontrées en analyse des systèmes de santé. Souhaitable: connaissance de la coordination, de l’évaluation et de l’évaluation des programmes/projets de services de santé.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipeRespecter
et promouvoir les différences individuelles et culturellesCommunicationProduire
des résultatsConstruire
et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 90 664 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3831 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Poste 2 : Chef d’équipe WHE – (2203557)
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Programme OMS de lutte contre les situations d’urgence sanitaire (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale à prévenir, à se préparer, à détecter, à réagir rapidement aux flambées épidémiques et aux situations d’urgence et à s’en remettre.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision et la direction du WR, le titulaire sera tenu d’exercer tout ou partie des tâches suivantes : Diriger le programme d’intervention d’urgence de l’OMS au niveau national ou infranational ; Conseiller le ministère de la Santé sur la mise en place et le renforcement d’un système de gestion des urgences et d’un centre d’opérations d’urgence (SGI/COU) pour les interventions d’urgence multisectorielles qui comprennent du personnel, des rôles/responsabilités définis et des ressources pour les principaux domaines fonctionnels. Soutenir la mise à l’essai régulière du système d’intervention d’urgence par le biais d’exercices fonctionnels aux niveaux national et local. Coordonner l’élaboration, la distribution et l’utilisation de procédures opérationnelles normalisées (PON) pour les fonctions du SGI et les activités sur le terrain afin de gérer les risques prioritaires (y compris l’amélioration de la surveillance, des enquêtes et de l’intervention rapide, la recherche des contacts, l’échantillonnage, la prévention et le contrôle des infections, la vaccination contre les éclosions, etc.). Superviser la gestion et la distribution des stocks médicaux nationaux par le biais de systèmes de gestion des stocks. Renforcement et mise à l’essai des systèmes de gestion des situations d’urgence : Coordonner tous les aspects du programme d’urgence, au niveau des pays, afin d’assurer l’approche concertée de l’OMS dans les domaines de la gestion de l’information sur les situations d’urgence, de la préparation des pays et du Règlement sanitaire international (2005), de l’évaluation des risques et de la gestion des risques infectieux. Soutenir les autorités sanitaires nationales et locales, en partenariat avec les agences des Nations Unies, les organisations/institutions internationales, gouvernementales et non gouvernementales, pour : a) Renforcer la capacité nationale de préparation et de réponse aux urgences sanitaires contre tous les dangers, veiller à ce que les procédures, les compétences, les mécanismes de coordination et les systèmes de santé nationaux requis soient renforcés pour gérer les risques identifiés. b) Évaluer et cartographier les risques sanitaires existants et émergents dans le pays et préparer un profil de risque national basé sur une évaluation des risques. c) Évaluer les besoins en matière de santé des populations touchées en coopération avec les unités techniques au niveau de l’OI et du siège d) Évaluer les capacités de gestion des urgences, y compris la préparation, et élaborer un plan national d’intervention en cas d’urgence sanitaire. e) Examiner le Plan national de santé / Plan national d’intervention d’urgence sanitaire au besoin, prendre des mesures supplémentaires, y compris l’élaboration de plans d’urgence pour des risques spécifiques hautement prioritaires. f) Mobiliser et coordonner les ressources, superviser la planification opérationnelle et stratégique des plans d’intervention sanitaire, identifier les besoins en ressources et les déficits de financement; encourager les donateurs à financer la réponse globale du secteur de la santé aux populations touchées. Représenter l’OMS auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs et les partenaires, en ce qui concerne les opérations dans les pays. Assurer la coordination avec d’autres organismes et I/ONG dans le cadre de l’approche du Groupe sectoriel de la santé et directement en tant que partenaire opérationnel de mise en œuvre. Opérations et finances Diriger la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies, des plans opérationnels et des plans de ressources humaines pour les activités globales de préparation, d’intervention et de relèvement de l’OMS en cas d’urgence. Gérer les problèmes sensibles découlant de l’urgence. Superviser l’élaboration d’un plan de travail détaillé fondé sur les tâches et d’un budget pour la mise en œuvre des activités prioritaires identifiées dans le Plan national d’intervention d’urgence sanitaire. Veiller à ce que le pays dispose de fonds de prévoyance accessibles pour une réponse immédiate aux situations d’urgence, y compris les flambées épidémiques sur les sites nationaux et autres sites appropriés. Déterminer les besoins en personnel, assurer la mobilisation des ressources humaines requises. Assurer le leadership, la motivation, l’orientation et la gestion du rendement du personnel et des experts. Prendre des mesures concrètes pour assurer la sécurité et le bien-être de tous les intervenants de l’OMS. Surveillance et établissement de rapports : En collaboration avec d’autres niveaux d’intervention, autoriser la diffusion d’informations, de communications, de produits de défense des intérêts et de déclarations connexes aux partenaires internes et externes ainsi qu’au public. Surveiller et fournir des directives et des séances d’information aux hauts fonctionnaires et aux élus, au besoin, sur les progrès et la mise en œuvre des activités de préparation et de préparation opérationnelle conformément au plan d’action national et tout au long du cycle complet de la situation d’urgence, y compris le suivi financier et de la mise en œuvre, et le suivi des extrants et des impacts. S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui leur sont assignées.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Diplôme universitaire avancé dans un domaine lié à la santé, à la gestion, aux urgences, à l’humanitaire, à la gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe d’un institut accrédité / reconnu.
Souhaitable : Formation spécialisée en gestion des urgences et des éclosions; formation spécifique à la réponse humanitaire. Diplôme de médecine.
Expérience
Essentiel: Au moins 10 ans d’expérience connexe, aux niveaux national et international, dans la coordination multisectorielle, le renforcement des capacités des pays et la réponse aux urgences et aux catastrophes, y compris les épidémies de maladies infectieuses, les catastrophes naturelles ou les urgences complexes. Expérience de la coordination d’activités opérationnelles de préparation et d’intervention avec un éventail d’acteurs.
Souhaitable : Expérience de travail pertinente à l’OMS et dans d’autres agences des Nations Unies ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.
Compétences
Connaissance démontrée des opérations d’intervention rapide et de leur mise en œuvre en cas d’urgence en matière de santé publique, complétée par une capacité démontrée à identifier et à gérer les situations difficiles, à diriger et à diriger le personnel multidisciplinaire et multinational. Excellentes compétences dans l’évaluation, le suivi, l’analyse et l’évaluation des situations d’urgence, avec la capacité de conceptualiser et de mettre en œuvre des stratégies innovantes et de préconiser leur mise en œuvre. Connaissance approfondie et faisant autorité de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques du système international de gestion des incidents d’urgence. Forte réflexion stratégique, avec la capacité de comprendre rapidement les objectifs stratégiques et tactiques et de formuler des plans complets pour relever les défis / risques. Solides compétences opérationnelles dans la gestion et la coordination du cycle des programmes humanitaires, y compris une gestion efficace des ressources humaines et financières.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipeRespecter
et promouvoir les différences individuelles et culturellesCommunicationPromouvoir
l’innovation et l’apprentissage
organisationnelConstruire et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’organisation et au-delà
Use of Language Skills
Essential: Expert knowledge of English.
Desirable:
REMUNERATION
WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 90,664 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3831 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.
ADDITIONAL INFORMATION
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- WHO is committed to workforce diversity.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
