La mission du programme des urgences sanitaires de l’OMS est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale, à prévenir, à se préparer, à détecter, à réagir rapidement à se remettre des flambées et des situations d’urgence.
Poste 1 : Conseiller régional, Préparation aux risques infectieux (PHI) – (2203696)
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Programme OMS en cas d’urgence sanitaire (le Programme) est de renforcer les capacités des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, à diriger et à coordonner la riposte internationale pour contenir les flambées épidémiques et pour fournir des secours et un relèvement efficaces aux populations touchées. Le Programme soutient les pays et coordonne l’action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des flambées et des situations d’urgence. Les objectifs de l’Unité de préparation aux risques infectieux comprennent le développement et le renforcement des capacités nationales de base nécessaires pour atténuer les risques et les vulnérabilités d’urgence et y réagir.
L’Unité de préparation aux risques infectieux vise à aider les États membres à renforcer la préparation et la réaction aux menaces imminentes de grandes épidémies telles que le virus Ebola, la grippe, y compris la COVID-19, et d’autres épidémies telles que le choléra, la fièvre jaune et la méningite, sous la direction du responsable de la préparation aux situations d’urgence.
OBJET DU POSTE
L’objectif de ce poste est d’agir en tant que chef de l’unité, coordonnant un domaine technique de préparation aux risques infectieux axé sur la fourniture de politiques et de conseils techniques pour renforcer le domaine de travail du programme de préparation aux épidémies et pandémies majeures. Le Conseiller régional est chargé de coordonner, de gérer et d’évaluer les activités du programme dans un domaine de responsabilité assigné, en consultation avec les bureaux de pays de l’OMS, d’autres homologues des Nations Unies et/ou internationaux sur les besoins du programme et de créer des jalons sur les nouvelles politiques et stratégies pour répondre aux besoins régionaux.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Droits génériques
- Assurer la direction technique, la coordination et l’appui à la gestion au sein du Programme, en veillant à ce que les activités dans le domaine de la préparation aux risques infectieux soient menées de manière efficiente et efficace.
- Élaborer et proposer des politiques et des stratégies techniques de santé à mettre en œuvre en collaboration avec les bureaux de pays.
- Superviser une unité d’équipes techniques spécialisées dans divers domaines au sein de leur domaine d’expertise et faciliter le flux efficace des synergies d’équipe.
- Gère le domaine d’activité dans la réalisation de ses objectifs grâce à une gestion efficace d’une petite équipe de personnel technique, de ressources financières et d’une planification efficace du travail afin d’optimiser les résultats du programme conformément au mandat de l’Organisation.
- Diriger et mener des recherches sur les meilleures pratiques dans la mise en œuvre des programmes et des activités et la diffusion d’informations pour le renforcement des capacités dans le domaine de travail respectif.
- Gérer le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur le domaine de travail des indicateurs de performance clés et des exigences et mécanismes de rapport visant à optimiser la performance des livrables du Programme.
- Sert de référence technique parmi la communauté des pairs, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes au niveau technique dans le domaine d’expertise respectif.
- Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies, donateurs ou instituts de recherche dans le domaine de la préparation aux risques infectieux et les utiliser pour positionner le domaine technique de travail et de mise en œuvre dans les politiques régionales et / ou nationales.
- Représenter le domaine de travail du programme lors de diverses réunions pour plaider en faveur de la préparation aux risques infectieux
- S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui leur sont assignées.
Tâches spécifiques
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de l’initiative phare sur la préparation
- Élaborer et adapter des orientations et des outils sur les épidémies et les pandémies dans les pays et les bureaux de l’OMS
- Soutenir et suivre les progrès vers les objectifs régionaux d’élimination de la fièvre jaune, du choléra et de la méningite
- Superviser la mise en œuvre et le travail du partenariat sur la grippe pandémique et veiller à ce que les directives pertinentes sur le laboratoire de la grippe soient mises à jour.
- Collaborer avec les équipes de DIV et de poliomyélite pour lutter contre les maladies évitables par la vaccination, y compris la COVID-19
- Travailler avec les équipes d’intervention d’urgence et d’information pour cartographier et élaborer des stratégies appropriées pour faire face aux grandes épidémies et pandémies.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Un diplôme universitaire avancé en médecine, ou dans un domaine connexe, et des qualifications de niveau maîtrise en santé publique, épidémiologie, maladies infectieuses ou gestion des urgences / catastrophes.
Souhaitable :
Doctorat dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus.
Études supérieures ou formation spécialisée liée à la santé publique
Expérience
Essentiel: Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la préparation et de la réponse aux crises sanitaires, aux pandémies et aux épidémies, y compris une expérience dans le domaine des politiques et stratégies de santé. Expérience démontrée dans la gestion des ressources humaines et financières. Expérience démontrée dans le travail au niveau international.
Compétences
- Compétences concrètes dans la planification et la coordination de programmes multidisciplinaires de santé publique, qui peuvent inclure la mise en œuvre d’un programme de santé publique/de lutte contre les maladies;
- Solides compétences dans le domaine de l’élaboration et de l’établissement de politiques et de stratégies;
- Excellentes compétences et capacité à gérer des équipes diversifiées et des ressources financières;
- Bonnes compétences dans la mobilisation des ressources;
- Capacité à s’engager et à communiquer efficacement et diplomatiquement avec des partenaires externes, notamment les ministères de la Santé, les institutions donatrices, la société civile et d’autres parties prenantes. Engagement à collaborer efficacement avec d’autres partenaires clés dans le domaine de la santé.
- Solide compréhension de l’intervention, de l’état de préparation et de la préparation à l’ensemble des situations d’urgence sanitaire intersectorielles, y compris la planification, les politiques et les priorités nationales;
- Connaissance approfondie de la planification des urgences sanitaires et de la coordination des partenaires, des politiques et des pratiques au sein de l’ONU, d’autres institutions spécialisées des Nations Unies, ainsi que des donateurs et des partenaires;
- Solides connaissances dans le développement d’outils Web de planification et de renforcement des capacités
Compétences de l’OMS
- Travail d’équipe;
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles;
- Communication;
- Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
- Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de Français ou d’une autre langue de l’OMS.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Autres compétences (p. ex. TI)
Solides compétences en présentation. Bonnes compétences dans les packages de bureau et les systèmes basés sur ERP.
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie professionnelle un ensemble de rémunérations attrayantes qui, pour le poste susmentionné, comprend un salaire de base net annuel à partir de 90 664 dollars des États-Unis (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant). Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
·
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne répond pas aux qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, par. 220.
Poste 2 : Conseiller régional, Renforcement de l’état de préparation des pays (CRS) – (2203695)
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du Programme OMS en cas d’urgence sanitaire (le Programme) est de renforcer les capacités des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, à diriger et à coordonner la riposte internationale pour contenir les flambées épidémiques et pour fournir des secours et un relèvement efficaces aux populations touchées. Le Programme soutient les pays et coordonne l’action internationale pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des flambées et des situations d’urgence. Les objectifs de l’Unité de renforcement de l’état de préparation des pays comprennent le développement et le renforcement des capacités nationales de base nécessaires pour atténuer les risques et les vulnérabilités d’urgence et y répondre. L’unité accorde la priorité à l’appui aux pays les plus vulnérables et les plus faibles capacités.
Le Groupe de renforcement de l’état de préparation des pays vise à aider les États Membres à renforcer l’état de préparation opérationnelle aux menaces imminentes évaluées dans des contextes prioritaires présentant une grande vulnérabilité et de faibles capacités afin de réduire au minimum l’impact de la crise ou du risque et de favoriser un relèvement durable.
OBJET DU POSTE
L’objectif de ce poste est d’agir en tant que chef de l’unité, en coordonnant un domaine technique de renforcement de l’état de préparation des pays dans le domaine du programme de gestion et de préparation aux situations d’urgence (PGE) axé sur la fourniture de politiques et de conseils techniques. Le Conseiller régional est chargé de coordonner, de gérer et d’évaluer les activités du programme dans un domaine de responsabilité assigné, en consultation avec les bureaux de pays de l’OMS, d’autres nations Unies et/ou des homologues internationaux sur les besoins des programmes dans le domaine du renforcement de l’état de préparation des pays et créera des jalons sur les nouvelles politiques et stratégies pour répondre aux besoins régionaux.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Droits génériques
- Assurer la direction technique, la coordination et l’appui à la gestion au sein du Programme, en veillant à ce que les activités dans le domaine du renforcement de l’état de préparation des pays soient menées de manière efficiente et efficace.
- Élaborer et proposer des politiques et des stratégies techniques de santé à mettre en œuvre en collaboration avec les bureaux de pays.
- Superviser une unité d’équipes techniques spécialisées dans divers domaines au sein de leur domaine d’expertise et faciliter le flux efficace des synergies d’équipe.
- Gère le domaine d’activité dans la réalisation de ses objectifs grâce à une gestion efficace d’une petite équipe de personnel technique, de ressources financières et d’une planification efficace du travail afin d’optimiser les résultats du programme conformément au mandat de l’Organisation.
- Diriger et mener des recherches sur les meilleures pratiques dans la mise en œuvre des programmes et des activités et la diffusion d’informations pour le renforcement des capacités dans le domaine de travail respectif.
- Gérer le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur le domaine de travail des indicateurs de performance clés et des exigences et mécanismes de rapport visant à optimiser la performance des livrables du Programme.
- Sert de référence technique parmi la communauté des pairs, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes au niveau technique dans le domaine d’expertise respectif.
- Assurer la liaison avec d’autres agences des Nations Unies, donateurs ou instituts de recherche dans le pays Renforcement de la préparation et l’utilisation de ces partenariats afin de positionner le domaine technique de travail et de mise en œuvre dans les politiques régionales ou nationales.
- Représenter le domaine de travail du programme à diverses réunions pour plaider en faveur du renforcement de l’état de préparation des pays
- S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui leur sont assignées.
Tâches spécifiques
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des initiatives phares de préparation
- Concevoir et coordonner le travail de préparation à la santé dans les contextes de crise humanitaire / FCV
- Élaborer et adapter des orientations et des outils pertinents sur le renforcement de l’état de préparation des pays dans les pays et les bureaux de l’OMS
- Fournir un soutien ciblé à l’état de préparation en élaborant une matrice pour établir les priorités des pays, des menaces imminentes et des capacités de préparation aux situations d’urgence
- Adapter une plate-forme numérique révisée pour la préparation / préparation où les gouvernements, les agences des Nations Unies et les partenaires peuvent planifier ensemble en temps réel avec transparence.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Un diplôme universitaire avancé en médecine, ou dans un domaine connexe, et des qualifications de niveau maîtrise en santé publique, épidémiologie, maladies infectieuses ou gestion des urgences / catastrophes.
Souhaitable: Un doctorat dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus.
Expérience
Essentiel: Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de la préparation et de la réponse aux crises sanitaires, aux pandémies et aux épidémies, y compris une expérience dans le domaine des politiques et stratégies de santé. Expérience démontrée dans la gestion des ressources humaines et financières. Expérience démontrée dans le travail au niveau international.
Souhaitable : Études de troisième cycle ou formation spécialisée liée à la santé publique.
Compétences
- Compétences concrètes dans la planification et la coordination de programmes multidisciplinaires de santé publique, qui peuvent inclure la mise en œuvre d’un programme de santé publique/de lutte contre les maladies;
- Solides compétences dans le domaine de l’élaboration et de l’établissement de politiques et de stratégies;
- Excellentes compétences et capacité à gérer des équipes diversifiées et des ressources financières;
- Bonnes compétences dans la mobilisation des ressources;
- Capacité à s’engager et à communiquer efficacement et diplomatiquement avec des partenaires externes, notamment les ministères de la Santé, les institutions donatrices, la société civile et d’autres parties prenantes. Engagement à collaborer efficacement avec d’autres partenaires clés dans le domaine de la santé.
- Solide compréhension de l’intervention, de l’état de préparation et de la préparation à l’ensemble des situations d’urgence sanitaire intersectorielles, y compris la planification, les politiques et les priorités nationales;
- Connaissance approfondie de la planification des urgences sanitaires et de la coordination des partenaires, des politiques et des pratiques au sein de l’ONU, d’autres institutions spécialisées des Nations Unies, ainsi que des donateurs et des partenaires;
- Solides connaissances dans l’élaboration d’outils Web de planification et de renforcement des capacités.
Compétences de l’OMS
- Travail d’équipe;
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles;
- Communication;
- Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
- Créer un environnement stimulant et motivant;
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de Français ou d’une autre langue de l’OMS.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Autres compétences (p. ex. TI)
Solides compétences en présentation. Bonnes compétences dans les packages de bureau et les systèmes basés sur ERP.
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie professionnelle un ensemble de rémunérations attrayantes qui, pour le poste susmentionné, comprend un salaire de base net annuel à partir de 90 664 dollars des États-Unis (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant). Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne répond pas aux qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, par. 220.
