L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (31 Octobre 2023)

1. Contexte

La Couverture Universelle de Santé (CUS) signifie que toutes les personnes ont accès aux services de santé dont elles ont besoin, quand et où elles en ont besoin, sans subir de difficultés financières. La CUS est l’un des trois piliers fondamentaux du Treizième Programme Général de Travail (PGT 13) de l’OMS. Le Partenariat pour la CUS a été créé en 2011 et a entamé sa quatrième phase en 2019 en étroite collaboration avec les donateurs et le Département Santé et Migration au siège de l’OMS. Le présent partenariat pour la CUS avec l’OMS se concentre sur le soutien au dialogue politique sur les politiques nationales de santé, les stratégies et les plans.
Le Partenariat pour la CUS intègre le volet Santé et Migration afin de répondre aux besoins de santé des réfugiés et des migrants et de garantir leur droit à la santé au Mali. Le volet Santé et Migration se concentre sur l’opérationnalisation des Normes Mondiales de Compétence pour les Travailleurs de la Santé ; le renforcement des systèmes d’information sanitaire ; l’évaluation des cadres existants pour intégrer la collecte de données sur la santé des réfugiés et des migrants ; ainsi que le développement d’un outil et d’un guide de mise en oeuvre pour l’agenda de recherche au niveau régional et national.

2. Livrables
1. Gestion du projet

a. Fournir un soutien complet en gestion de projet pour faciliter la mise en oeuvre réussie du projet CUS. Cela comprend la gestion des activités du projet, la coordination des ressources, la surveillance des progrès et la garantie du respect du calendrier et des objectifs du projet.
b. Surveiller l’avancement global du projet et tenir les collègues informés de l’état des activités de gestion de projet.
c. Identifier les risques pour la mise en oeuvre réussie du projet et élaborer des stratégies pour les atténuer. S’attaquer de manière proactive aux problèmes et aux obstacles qui peuvent survenir pendant la mise en oeuvre du projet.
d. Faciliter une communication efficace entre les parties prenantes du projet, y compris les collègues de l’équipe et les partenaires externes. Fournir régulièrement des mises à jour sur l’état du projet et veiller à ce que toutes les parties prenantes soient bien informées.
e. Aider à la localisation des produits du PHM et valider leur faisabilité et leur clarté.

2. Coordination

a. Offrir un soutien en coordination pour identifier et engager les principales parties prenantes, comprendre leurs attentes et gérer leur implication dans le projet. Établir de solides relations et traiter les préoccupations des parties prenantes en mettant l’accent sur le soutien aux activités suivantes :
• Soutien à l’organisation d’un atelier hybride de niveau régional visant à développer une discussion sur les normes mondiales de compétence au niveau national et régional en collaboration avec des partenaires pertinents en identifiant les participants pertinents et potentiels dans le pays, et en soutenant le siège dans l’administration et la coordination
• Soutien à la réalisation d’une formation en personne pour renforcer les compétences des travailleurs de la santé fournissant des services aux réfugiés et aux migrants afin de 1) promouvoir l’utilisation des normes mondiales de compétence et 2) identifier des actions concrètes pour soutenir l’intégration des normes mondiales dans le programme des institutions académiques, les activités de renforcement des capacités menées par les ministères de la santé, et d’autres initiatives au niveau national, y compris la création d’un réseau régional sur les normes mondiales de compétence
• Réunion de restitution en ligne des informations synthétisées / résultats de l’évaluation pilote du système d’information sanitaire à l’aide de l’outil d’évaluation du système d’information sanitaire, dans le but de collecter, d’analyser, de rapporter, de diffuser et de traduire les connaissances en politiques et en actions, ainsi que de collecter des informations liées à la gouvernance des données, aux politiques et aux outils, et de cartographier les diverses ressources existantes
• Organisation d’un atelier national hybride pour la mise en oeuvre du guide de définition de l’agenda de recherche et la création d’un plan d’action de recherche au niveau national en coordination avec le ministère de la Santé et les Bureaux de Pays, Régionaux et Siège de l’OMS
• Soutien à l’organisation de l’École Mondiale sur la santé des réfugiés et des migrants, en assistant à la coordination sur le terrain et à la préparation logistique

3. Qualifications, expérience, compétences et langues

− Essentiel : Doctorat ou PhD en Santé Publique , Santé & migration , Sciences sociales ou autre domaine/programme connexe.

Expérience

− Essentiel : Au minimum, dix ans d’expérience dans le domaine des programmes de santé publique, en fournissant un soutien à la coordination des questions programmatiques.
− Souhaitable :
• Une vaste expérience dans le domaine de la santé publique et de la migration et santé au Mali.
• Expérience et connaissance pratique de travail avec l’OMS ou les Nations Unies.
• Expérience dans la collaboration étroite avec le ministère de la Santé, l’Office des Statistiques et les institutions de recherche/académiques au niveau national.
• Expérience dans la gestion de tâches diverses et dans la coordination efficace entre de multiples parties prenantes sur un large éventail de sujets.
• Expertise dans la coordination des activités à différents niveaux, notamment au siège, au niveau régional et dans les bureaux de pays de l’OMS, ainsi qu’avec des partenaires pertinents aux niveaux national et local.

Compétences et savoir-faire

− Avoir une compréhension globale de la gestion de projets de santé publique, de la coordination et de l’administration.
− Connaître et comprendre les relations entre les différents niveaux de l’Organisation.
− Démontrer d’excellentes compétences en matière de relations interculturelles et de collaboration, avec une capacité avérée à développer des relations avec un éventail de parties prenantes clés, notamment les ministères.
− Posséder de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, y compris la capacité avérée à interagir avec les niveaux supérieurs du gouvernement et des partenaires, à établir et à entretenir des réseaux, à fournir des conseils et à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) sur des questions sensibles avec une gamme diversifiée de parties prenantes.
− Avoir une excellente capacité à communiquer et à travailler harmonieusement au sein d’une équipe, à s’adapter à des milieux éducatifs et culturels variés, et à maintenir un haut niveau de conduite personnelle.
− Maîtriser les applications logicielles MS Office standard et posséder des compétences en présentation. Exigences linguistiques :
− Essentiel: Une expertise en français et en anglais.
− Souhaitable: Une connaissance intermédiaire de l’anglais et d’au moins une langue des Nations Unies.

4. Supervision technique

Dr PODA Gnimbar Ghislain, Program Management Officer. Email: [email protected]

5. Emplacement

− Le consultant sera basé au bureau de pays Bamako , MALI

6. Voyage Déplacements

− Il est possible que le consultant soit amené à voyager pour effectuer des visites sur le terrain à l’intérieur du pays afin de coordonner avec plusieurs parties prenantes.

7. Rémunération et budget (frais de déplacement exclus)

Consultant national de catégorie C.
Salaire annuel 47 136 USD.