L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (27 Juillet 2022)

L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Groupe de l’OMS pour la préparation et la réponse aux situations d’urgence (REP) est de renforcer la capacité des États Membres à gérer les risques d’urgence sanitaire et, lorsque les capacités nationales sont dépassées, à diriger et à coordonner la riposte sanitaire internationale pour contenir les flambées épidémiques et fournir des secours et un relèvement efficaces aux populations touchées. Au sein de la REP, l’Unité d’appui stratégique coordonne les activités stratégiques liées à la REP au niveau régional, y compris la planification stratégique, l’innovation, les relations extérieures, les communications extérieures, la gestion des subventions, ainsi que coordonne les activités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage dans les domaines du programme et les pays de la REP.

L’équipe STS travaille ensemble et collabore avec des collègues à travers le Cluster EPR et au-delà pour contribuer à la réalisation de la vision/des objectifs du Cluster EPR.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le responsable de la stratégie et de l’innovation (ci-après dénommé le « responsable ») relèvera directement du responsable de secteur du programme STS.

La mission ultime de l’agent est de s’assurer que tous les principaux extrants stratégiques de la grappe de REP (c.-à-d. stratégies, plans, notes de service, etc.) sont conformes aux normes de l’industrie. L’agent devrait soutenir les différents domaines de programme du groupe EPR afin de renforcer la planification et la mise en œuvre de leurs projets et initiatives, en intégrant les meilleures pratiques de l’industrie. En outre, il est censé contribuer au transfert de connaissances au personnel du bureau régional, du centre et des pays dans le domaine de la stratégie et des innovations.

Pour ce faire, le responsable s’appuiera sur les directives et les documents clés existants, notamment les résolutions de l’Assemblée mondiale de la Santé, les résolutions du Comité régional, le budget-programme de l’OMS, le système ePub de l’OMS, le Guide de style de l’OMS, les Directives de l’OMS sur l’interaction avec le secteur privé et les appels et principes humanitaires.

Les tâches spécifiques pour le poste comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivantes:

1. Élaboration de stratégies et soutien à la résolution de problèmes pour la direction et les équipes de REP

• Fournir une expertise en matière de stratégie et de résolution de problèmes sur des projets alignés sur les principales priorités du cluster EPR, conformément à la stratégie 8 ans de l’EPR 2022-2030.
• Faciliter la prise de décision des cadres supérieurs de l’EPR sur les questions prioritaires en menant des recherches indépendantes, en facilitant les dialogues et en partageant les recommandations.
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes de l’ensemble de l’Organisation et fournir un soutien et des conseils aux parties prenantes de haut niveau au besoin.
• Examiner/modifier les documents stratégiques et stratégiques – tels que les documents d’information, les points de discussion, les notes conceptuelles, les propositions de financement, etc. – afin d’optimiser la clarté et la persuasion.
• Décomposer et structurer rapidement les problèmes et itérer rapidement vers des solutions fondées sur des données probantes, en partenariat avec d’autres membres de l’unité STS et du cluster EPR. Par exemple, examiner les rapports d’avancement de la stratégie sur 8 ans de la REP et les rapports d’étape phares de la REP, en élaborant des campagnes de rattrapage ciblées pour tous les domaines où les progrès sont à la traîne au besoin.

2. Alignement stratégique et innovation

• Analyser et analyser tous les nouveaux développements au sein de l’OMS (c’est-à-dire le siège, l’AFRO et d’autres régions) et s’assurer que les nouvelles stratégies et les nouveaux plans au sein du Groupe EPR sont conceptuellement alignés sur la conception.
• Surveiller les politiques et les tendances en matière de santé mondiale pour conseiller les dirigeants de la REP sur les opportunités.
• Conceptualiser de nouvelles initiatives à la discrétion du gestionnaire STS et de RED, en sollicitant et en intégrant l’expertise à l’échelle de la grappe et au-delà et en mettant les idées sur papier.
• S’assurer que tout le personnel de l’EPR connaît la théorie du changement de l’ESB et que les nouvelles activités s’inscrivent dans ce cadre dynamique et évolutif.

3. Renforcement des capacités du personnel dans les domaines de la stratégie et de l’innovation

• Élaborer et mener des formations dans des domaines pertinents tels que la rédaction d’une note conceptuelle convaincante et la communication des résultats.
• Fournir un soutien au renforcement des capacités du personnel de la REP dans les bureaux régionaux, les centres et les bureaux de pays autour de la conception et du développement de la stratégie – écouter les idées, faciliter le brainstorming et soutenir la documentation des idées.
• Assurer le transfert de connaissances au personnel de LAP autour d’approches qui favorisent la résolution efficace des problèmes, la créativité, l’innovation et la pensée systémique.

4. Suivi et évaluation

• Préparer et soumettre régulièrement des rapports et des évaluations au gestionnaire sts sur les activités prévues.
• Documenter les pratiques exemplaires pour la fonction d’agent de la stratégie et des innovations et s’assurer que les leçons apprises sont partagées dans l’ensemble de l’organisation.
• Collaborer avec les équipes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) pour assurer la production de rapports en temps voulu.

5. Peut agir à titre de gestionnaire STS en l’absence du titulaire.

6. S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise en santé publique, relations internationales, politique publique, administration publique, droit ou dans un domaine connexe d’une institution reconnue.
Souhaitable: Formation sur le système de gestion des incidents, Formation à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, Formation spécialisée dans les domaines d’urgence et humanitaires.

Expérience

Essentiel : Au moins sept (7) années d’expérience avérée dans les domaines pertinents (c.-à-d. conseil en stratégie ou en gestion, rôles consultatifs en stratégie de haut niveau au sein d’institutions des secteurs privé et public) au niveau national ou international dans le développement de la santé publique et / ou la gestion des urgences.

Souhaitable :

• Expérience de travail antérieure au sein du système des Nations Unies, d’organisations humanitaires reconnues ou auprès d’une organisation non gouvernementale internationale Expérience de la formation et du renforcement des capacités dans les domaines de la stratégie et de l’innovation
• Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies, y compris la rédaction et l’édition d’un large éventail de documents stratégiques convaincants ciblant une variété de publics Expérience avérée avec la gestion du changement
• Expérience avérée dans la facilitation de la prise de décision et des discussions entre divers groupes de parties prenantes, soutenant à la fois l’innovation et la recherche de consensus Expérience de travail en Afrique.

Compétences

• Le candidat aura une connaissance approfondie de:
• Contexte et objectifs des programmes, pratiques et procédures de gestion des situations d’urgence. Système de gestion des incidents.
• Cadre d’intervention d’urgence de l’OMS.
• Principes et pratiques de gestion, y compris la gestion des situations d’urgence Les compétences de base requises pour ce poste sont les suivantes: Compétences analytiques exceptionnelles, y compris la capacité de distiller rapidement les défis et les opportunités ainsi que d’identifier/évaluer les options. Compétences rédactionnelles exceptionnelles avec la capacité de simplifier des idées complexes sans perdre la nuance critique,
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet, y compris la capacité de parvenir à un consensus et de tracer des voies claires pour aller de l’ambiguïté. Solides compétences en facilitation (c.-à-d. capacité de planifier et de diriger des séances de remue-méninges, des ateliers, etc.) avec les cadres supérieurs. Communicateur compétent à l’aise de s’engager avec une variété d’intervenants, des bailleurs de fonds aux membres du personnel de l’ensemble de l’organisation.
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Antécédents de production de résultats sous pression.
• Bonne compréhension de l’impact des situations d’urgence et des crises sur le développement social et économique, et de son fardeau sur les populations.
• Bonne connaissance du mandat et des objectifs de l’OMS dans le contexte de la gestion des incidents d’urgence.

Compétences de l’OMS

• Travail d’Équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Aller de l’avant dans un environnement changeant
• Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance experte de Français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 75 602 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3440 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.

• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.

• L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

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