L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (21 Janvier 2023)

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (21 Janvier 2023)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Équipe Leader_HIV, tuberculose et hépatite - (2300646)

Lieu du Travail : Congo Brazzaville

Date de Soumission : 03/02/2023

Description de l'emploi

L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Programme VIH, tuberculose et hépatite, y compris les autres infections sexuellement transmissibles (HTH) fait partie du groupe sectoriel Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS et y contribue. Le programme stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de lutte contre les maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées pour la lutte contre les maladies. Cette approche repose sur les principes directeurs d’approches globales de la lutte contre les maladies à l’échelle de la société, centrées sur les personnes et intégrées. Les approches globales de la lutte contre les maladies à l’échelle de la société impliquent : a) la mise en œuvre cohérente de la triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux; Réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et la riposte multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socioéconomiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs, les communautés et les parties prenantes non sanitaires; b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, sanitaire et non sanitaire; et c) la participation communautaire dans les communautés à haut risque ciblées, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies comprennent : a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, en s’éloignant des directives autonomes spécifiques aux maladies; et b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité des plates-formes appropriées de prestation de services de santé grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et à chaque plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès de la population, la couverture et l’impact de ne laisser personne de côté.

Les objectifs spécifiques du groupe UCN, auquel le programme HTH contribue, sont les suivants: i) assurer la coordination de la lutte contre les maladies, le partenariat et la mobilisation des ressources; ii) contribuer à la mise au point de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations; iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décisions, y compris l’optimisation des investissements; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris un appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

OBJET DU POSTE

Pourvoir le poste de chef d’équipe du programme VIH, tuberculose et hépatite est une priorité majeure pour faire avancer le programme stratégique de l’UCN. Le titulaire dirigera la réponse de l’OMS à l’AFRO aux multiples épidémies de HTH dans la région en mettant l’accent sur la contribution à la réalisation des cibles des ODD 2030 pour HTH dans la région. Plus précisément, le titulaire assurera un leadership transformationnel dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme UCN/HTH. Cela comprendra l’élaboration d’initiatives HTH et de collaboration appropriées pour le programme stratégique de l’UCN. En outre, le titulaire facilitera la coordination de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes et activités régionaux. Ces activités contribueront à renforcer la capacité des pays à améliorer l’accès à des services de santé intégrés pour le VIH, la tuberculose, l’hépatite et les infections sexuellement transmissibles. Cet objectif sera atteint dans un contexte de systèmes de santé renforcés et résilients, contribuant à la réalisation de la CSU et d’autres cibles des ODD liées à la santé. Le titulaire dirigera l’équipe HTH dans la promotion d’une approche cohérente et la conduite de l’intégration des interventions appropriées contre le VIH, la tuberculose, l’hépatite virale et les IST ainsi que d’autres interventions contre les maladies transmissibles et non transmissibles, dans les systèmes de santé nationaux des États membres. Les sous-groupes de population seront ciblés tout au long de la vie. Il sera chargé d’initier et de maintenir la collaboration avec les autres équipes de la CSU/UCN et avec les groupes UHC/LC, UHC/HP, EPR et ARD pour développer des outils et des approches visant à assurer une orientation coordonnée et intégrée, le renforcement des capacités et le soutien technique pour la prestation intégrée de services de THS dans les pays. Conformément à l’objectif de promouvoir le travail au-delà des frontières organisationnelles, le titulaire s’engagera dans une collaboration intersectorielle pour favoriser l’intégration d’interventions appropriées dans les programmes spécifiques à une maladie dans les systèmes de santé de district en utilisant des approches centrées sur la personne. Il / elle mobilisera également des partenariats avec des institutions nationales et régionales, y compris les universités, les associations professionnelles, les organisations non gouvernementales et le secteur privé; et avec des partenaires internationaux et des réseaux régionaux de ressources techniques pour des actions concertées et des ressources financières dans les pays et dans la région.

Il / elle aura une solide formation scientifique, avec un historique de recherche publiée dans des revues à comité de lecture. Cela comprendra la capacité de réseauter avec des établissements universitaires et d’autres établissements de la région. L’objectif du poste sera d’obtenir des résultats mesurables, grâce à une compréhension globale des approches programmatiques et systémiques. Le titulaire aura la capacité de comprendre et de mettre en œuvre des mesures et des analyses de suivi et d’évaluation afin d’assurer une performance et des résultats axés sur les résultats dans le cadre du programme. Il devra générer et traduire en actions de nouvelles idées et initiatives pour le contrôle, l’élimination ou l’éradication des maladies dans la Région africaine de l’OMS.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le titulaire devrait contribuer aux activités suivantes :

  1. Leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariats et de mobilisation des ressources
  • Initier et diriger un ciblage novateur et renforcé de la mobilisation des ressources des donateurs traditionnels et nouveaux afin d’accroître la capacité des bureaux de pays et des pays de l’OMS à obtenir des résultats ;
  • Assurer des approches centrées sur les personnes tout au long de la vie pour s’attaquer aux problèmes de santé prioritaires des différents sous-groupes de population en constituant et en coordonnant une équipe compétente et engagée d’experts en HTH dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies, programmes et initiatives stratégiques régionaux de lutte contre les HTH dans la région. Cela se fera en collaboration avec d’autres groupes techniques de l’OMS et des partenaires, de manière intégrée dans le contexte de la couverture sanitaire universelle;
  • Assurer le leadership et la gestion du personnel sous sa responsabilité; assurer leur performance, leur développement continu et leur engagement, en promouvant une culture de travail au-delà des frontières, tout en promouvant les principes d’équité, d’optimisation des ressources, d’intégrité et de respect en milieu de travail conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation;
  • Stimuler la collaboration des membres de l’équipe avec d’autres groupes et programmes pour s’assurer que les interventions HTH sont intégrées dans les stratégies sur la couverture sanitaire universelle, les soins de santé primaires, la santé sexuelle et reproductive et les maladies transmissibles;
  • Diriger la planification stratégique et opérationnelle des équipes d’hébergement et de sécurité du bureau régional, le suivi et l’évaluation des plans de travail et des budgets dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS, des règles de gestion financière et des procédures acceptées par l’ASTRO, tout en favorisant l’intégration d’interventions similaires dans l’équipe HTH ;
  • Mener des activités de plaidoyer et un dialogue politique de haut niveau et établir/renforcer des partenariats, notamment avec les universités, les associations professionnelles, les organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales, l’Union africaine et les Communautés économiques régionales (CER) pour l’harmonisation et l’alignement des acteurs et des ressources dans la formulation et la mise en œuvre des plans d’action nationaux, en tant que partie intégrante des systèmes de santé nationaux renforcés et résilients, afin d’améliorer l’accès à des services essentiels de qualité en matière de soins intensifs et de défense des troubles de la santé et de la défense des troubles de la santé à tous les niveaux, notamment en accordant une attention particulière au niveau des SSP;
  • Diriger l’application de l’analytique en HTH pour améliorer le ciblage et l’impact des interventions HTH ;
  • Diriger la conceptualisation, la formulation, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives stratégiques audacieuses sur la HTH dans la Région africaine de l’OMS ;
  • Contribuer à l’élaboration des « Perspectives régionales des maladies » annuelles, y compris les profils de pays.
  1. Mise au point de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS
  • Contribuer à la discussion sur les profils de produits cibles prioritaires en matière de HTH en fonction des besoins nationaux et régionaux identifiés en matière de lutte contre les maladies;
  • Soutenir le renforcement de la recherche et de l’innovation qui fournissent des données probantes pour le développement et/ou le déploiement de produits et services de lutte contre la santé de l’OMS dans la région;
  • Coordonner l’élaboration et la diffusion d’articles scientifiques sur la HTH, ainsi que de rapports pluriannuels sur le VIH, la tuberculose, l’hépatite et/ou les IST dans la Région africaine de l’OMS ;
  • Soutenir l’évaluation des interventions et des outils pour éclairer le déploiement ou le déploiement renforcé des produits et outils techniques de l’OMS HTH dans la région ;
  1. Génération d’informations stratégiques basées sur l’analyse pour l’établissement de programmes de lutte contre les maladies et l’adaptation des interventions
  • Diriger le suivi des situations sociopolitiques et sanitaires dans les États membres, en facilitant l’analyse politique et sociale de l’action sanitaire dans la région ;
  • Soutenir le développement des capacités d’analyse afin de guider l’établissement du programme de lutte contre les maladies HTH et d’orienter les investissements; préconiser et soutenir l’utilisation de données triangulées sur l’apparition des maladies (incidence et mortalité), la couverture des interventions, l’accès aux services de santé, les informations sur les déterminants, afin d’élaborer des politiques nationales adaptées et des réponses opérationnelles dans les États membres;
  • Soutenir l’intégration du TBS dans la prestation des services de recherche et de services de recherche sur la santé;

Soutenir le renforcement des systèmes de surveillance et le suivi des menaces biologiques et autres à l’aide des outils et des interventions HTH disponibles, et l’utilisation des mêmes informations pour contenir les menaces dans les États membres.

  1. Technical support and institutional capacity building for disease control support
  • Coordinate implementation of people-centered and integrated approaches to HTH control through development of tools and guidance; advocacy with partners, collaboration with programmes and teams; and capacity building, monitoring and evaluation;
  • Oversee the development and implementation of regional and country capacity-building policies, strategies and approaches towards the implementation of best practices on all aspects of HTH prevention and treatment scale-up, including improving access to medicines;
  • Lead dissemination of HTH technical products and tools in the region, advocating for their rapid deployment in member states according to WHO guidance and local contexts;
  • Facilitate appropriate technical support in the implementation of WHO HTH technical products and services, including guidance on comprehensive, whole of society approaches, as well as people-centered and integrated approaches to HTH and disease control investing;
  • Oversee the collaborative and proactive support to countries in the development and implementation of monitoring and evaluation policies and strategies to facilitate reporting on trends in health systems performance and on progress towards regional and national HTH targets, including promoting the dissemination of lessons learned and good practices;
  • Contribute to the coordinated investment of HTH and other disease control resources in strengthening health services delivery platforms to deliver optimally for disease control in the region;
  • Contribute to mapping and prioritizing existing institutions and capabilities in member states with focus on prioritizing institutions for WHO capacity strengthening to provide technical support, under WHO oversight, for HTH and other priority diseases; contribute to managing partnerships and collaborations with the prioritized institutions and strengthening their capacities to provide technical support under WHO oversight;
  • Lead the strengthening of WHO collaboration with national public health institutes (NPHI) in member states in the region and specialized networks on HTH, with the aim of facilitating coherence and collaboration;
  • Perform other related responsibilities as assigned, including replacing and backstopping for others as required.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential 

Medical degree, with post-graduate training in Public Health, or Epidemiology, or Infectious Diseases.

Desirable 

Specialized training in infectious diseases and in management.

Experience

Essential

  • A minimum of ten (10) years’ progressive experience in developing, designing and implementing public health programmes, including HIV/AIDS, Tuberculosis, Hepatitis, or Sexually Transmitted Infections (STIs), with a minimum of 5 years inclusive at the international level in Low and/or Middle-Income countries;
  • Experience in working at sub-national level (district or provinces);
  • Experience in overseeing implementation, review and updating existing strategies and guidelines and recommending new initiatives;
  • Experience in resources mobilization and working with variety of partners at international level;
  • Experience in facilitating coordinated approaches to effective programme management and implementation;
  • A track record of research, with publications at senior authorship level in academic journals.

Desirable

  • Work experiences that are diverse, incorporating private sector, NGOs, other UN, or governmental Health related agencies will be an advantage.
  • Knowledge of national, regional, and global partnerships and networks.
  • Extensive experience, with a result focuses approach, in prevention and control of diseases. Use of Language Skills: Essential:  Excellent knowledge of English and/or French with a good working knowledge of the other.  Working knowledge of Portuguese is desirable.Desirable: 

Functional Knowledge and Skills

  • Extensive experience in thought leadership, problem solving approaches, and use of the logical frameworks in health programme development;
  • Extensive knowledge of policies, strategies and programme interventions related to HIV/AIDS, Hepatitis, Sexually Transmitted infections and Tuberculosis;
  • Mastery and broad knowledge of at least one related discipline and approaches (HIV/AIDS, Hepatitis, Sexually Transmitted Infections or Tuberculosis);
  • Demonstrated expertise in strategic and multisectoral planning; research; performance monitoring, as applied to programmes and reporting; extensive knowledge and skills in use of data and information for decision-making and strategic planning; track record of recognizing and addressing changing conditions;
  • Working knowledge of WHO rules and procedures, mandates, strategies and action plans (global, regional and country-specific);
  • Budgétisation et gestion financière; partenariat et mobilisation des ressources; la communication et la gestion des personnes;
  • Aptitude à exercer un leadership et à travailler efficacement avec ses collègues aux niveaux national et international.

Compétences de l’OMS

  • Promouvoir la position de l’Organisation en matière de leadership en santé
  • Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà
  • Créer un environnement stimulant et motivant
  • Promouvoir l’innovation et l’apprentissage organisationnel
  • Travail d’Équipe

Autres compétences (par exemple, informatique)Bon niveau de connaissances informatiques; capacité d’analyser et de gérer des informations électroniques; et familiarité avec les outils de santé en ligne, y compris les logiciels épidémiologiques et statistiques; excellentes compétences rédactionnelles.

Cliquez ici pour postuler