L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) recrute pour ce poste (21 Décembre 2023)

L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

Objectifs du programme et de l’unité immédiate ou de l’activité sur le terrain (Aperçu du programme) :

Le spécialiste de la gestion de programme travaille avec la haute direction/chef du bureau de l’OMS pour guider et gérer la fourniture d’un soutien à la gestion de programme grâce à une planification et une gestion efficaces basées sur les résultats, une budgétisation, un suivi, des rapports et une évaluation des programmes de collaboration. Le spécialiste de la gestion de programme peut introduire de nouvelles approches pour améliorer les services de gestion de programme, en particulier dans les contextes difficiles ou d’urgence.

Résumé des tâches assignées (décrivez ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues) :

Le titulaire du poste assumera tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d’autres responsabilités connexes requises par les besoins du bureau.

1. Coordonner le dialogue stratégique dans le cadre de la planification stratégique et opérationnelle du bureau de pays, en étroite collaboration avec les différentes équipes techniques.
2. Fournir des conseils au chef du bureau de l’OMS et aux cadres supérieurs sur la mise en œuvre de l’approche unique de planification et de suivi ancrée dans l’accord de coopération avec le pays au niveau national.
3. Travailler en étroite collaboration avec le conseiller ou le spécialiste en politique de santé pour promouvoir des approches intégrées et une collaboration inter-programmes dans l’ensemble du cycle de gestion axé sur les résultats qui est ancré dans la stratégie de coopération avec le pays.
4. Gérer la planification, l’inclusion de mesures critiques de performance du programme, le suivi, l’analyse et le reporting des initiatives du programme pour le bureau de pays afin d’obtenir des résultats de qualité et une prise de décision stratégique, y compris dans les situations d’urgence.
5. Coordonner la gestion globale axée sur les résultats du bureau de pays, y compris la gestion des subventions, le budget, la planification du travail et l’allocation des ressources pour garantir l’exécution efficace des programmes de santé publique du chef du bureau de l’OMS.
6. Collaborer avec le point focal de mobilisation des ressources sur les activités de mobilisation des ressources.
7. Assurer une utilisation appropriée des fonds, en particulier du financement thématique et des contributions volontaires spécifiées (VCS), pour obtenir des résultats.
8. Organiser diverses réunions de gestion de programme, programmes de renforcement des capacités et activités pertinentes, en guidant et en assurant le suivi des points d’action convenus avec les parties prenantes concernées.
9. Développer des solutions flexibles et innovantes pour soutenir les opérations de l’OMS en cas d’épidémie et d’urgence sanitaire, conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) du système de gestion des incidents.
10. Gérer la mise en œuvre de solutions flexibles et créatives aux lacunes des processus de gestion du chef du bureau de l’OMS, vers une gestion améliorée axée sur les résultats, conformément aux SOP. Proposer des révisions aux SOP générées par l’entreprise.
11. Gérer le programme ou les initiatives de renforcement des capacités du bureau de pays sur tous les processus et outils de gestion des résultats.

Compétences (Décrivez les compétences de base, de gestion ou de leadership requises –   Voir le modèle de compétences de l’OMS – listez par ordre de priorité, en commençant par les plus importantes – identifiez un minimum de trois et un maximum de cinq compétences) :

1.  Travail d’équipe
2.  Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

3.Communications             _

4.  Créer un environnement responsabilisant et motivant

Compétences et connaissances fonctionnelles (Décrire les compétences et connaissances spécifiques au poste) :

• Exécuter des programmes et des activités de santé publique et du secteur de la santé dans les pays en développement et/ou dans le contexte d’une réponse d’urgence ou d’une préparation aux maladies à tendance épidémique.

1. Méthodes d’analyse et de reporting quantitatives et qualitatives.
2. Capacité démontrée à favoriser les collaborations internes (au sein des équipes de pays) et externes avec diverses parties prenantes, y compris les États membres et les partenaires.
3. Faciliter les processus de planification stratégique.
4. Gestion axée sur les résultats avec formation aux cadres de planification et de suivi axés sur les résultats, notamment dans le domaine de la santé publique.
5. Gestion du programme dans le contexte des situations d’urgence, en particulier le cadre d’intervention d’urgence de l’OMS (ERF).
6. Excellente communication orale et écrite, y compris pour les rapports, présentations et documents techniques.
7. Capacité à proposer des approches et des solutions innovantes à des situations difficiles.
8. Cadres de planification organisationnelle, en particulier le cadre de planification, de budgétisation et de suivi de l’OMS.

Éducation (qualifications) :

Essentiel : Diplôme universitaire en santé publique. Les candidats titulaires d’un diplôme universitaire en commerce ou en administration publique, en sciences sociales ou dans un domaine connexe peuvent postuler à condition d’avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans une organisation internationale de santé provenant d’un institut accrédité/reconnu.

Souhaitable : Une formation spécialisée en planification, en gestion axée sur les résultats et/ou en gestion de projet serait un atout et une connaissance du cadre de planification, de budgétisation et de suivi de l’OMS serait un atout.

La connaissance du cadre d’intervention d’urgence (ERF) de l’OMS serait un atout supplémentaire.

Expérience:

Essentiel : Au moins cinq années d’expérience connexe, aux niveaux national et international, en gestion de programmes dans un contexte de santé publique.

Souhaitable : Expérience préalable pertinente de travail avec l’OMS, une autre agence des Nations Unies ou une organisation internationale du secteur de la santé dans la planification, le suivi et l’évaluation. Une expérience en situation d’urgence serait un atout.

Langues :

Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais.

Souhaitable : Une connaissance pratique du français ou d’une autre langue officielle de l’OMS serait un atout.

Autres compétences (par exemple informatique) :

Essentiel : Connaissance démontrée des applications Microsoft Office, notamment MS Word, Excel et PowerPoint.

Souhaitable : La connaissance des outils de planification automatisés serait un atout.

Rémunération:

Niveau de tranche B – 7 000 à 8 480 USD par mois

Durée prévue du contrat : 6 mois.

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Source : site web de l’OMS