L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Le Programme des maladies non transmissibles (VPD) pour les maladies non transmissibles et y contribue et contribue aux travaux du groupe couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS. Le programme stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de lutte contre la maladie en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour la lutte contre la maladie, contribuant ainsi par le biais de ses investissements de soutien aux pays à 3 résultats de lutte contre la maladie au niveau national : amélioration de la gouvernance du programme de lutte contre la maladie ; l’amélioration de la couverture des interventions; et l’amélioration de la qualité des services. Les investissements en faveur de ces résultats sont guidés par des approches globales de la société, centrées sur la personne et intégrées de la lutte contre les maladies. L’approche globale de l’ensemble de la société implique des investissements autour: a) de la mise en œuvre cohérente de la triple réponse – réponse technique: mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle; et la réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socioéconomiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs, les communautés et les parties prenantes non liés à la santé; b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les secteurs non liés à la santé; et c) la participation de la communauté à des communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de demandes de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur la personne en matière de lutte contre la maladie impliquent des investissements autour de (a) des directives intégrées sur la lutte contre la maladie pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, un abandon des directives autonomes spécifiques à la maladie; et b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité de plates-formes appropriées de prestation de services de santé grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour orienter la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population et à chaque plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès de la population; couverture et impact pour ne laisser personne de côté. En plus des rôles d’appui aux pays, l’UCN, y compris le bureau de la planification stratégique et des politiques (SPP), assure un leadership stratégique régional en vue d’améliorer l’efficacité, l’équité et l’impact des investissements dans le contrôle des maladies, en mettant l’accent sur les objectifs suivants: (i) leadership dans la coordination, les partenariats et la mobilisation des ressources pour la lutte contre les maladies; ii) la production d’informations stratégiques fondées sur l’analyse pour établir les programmes de lutte contre les maladies et orienter les investissements; iii) la mise au point de produits, services et outils techniques de lutte contre la maladie de l’OMS; et iv) la facilitation de l’appui technique et du renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de mobilisation des ressources pour le Programme de prévention des vaccins et des maladies au sein du Groupe UCN Soutenir l’élaboration de plans spécifiques de mobilisation des ressources conformément à la stratégie du Groupe UCN, au Plan stratégique régional de vaccination et aux plans et stratégies de mobilisation des ressources régionales et mondiales existants. Processus de gestion des subventions (demande, suivi, utilisation du financement et renouvellement des subventions)Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes du cluster, en collaboration avec EPG, ORD et WCOs Construire et maintenir des relations solides avec les partenaires et les donateurs maintenez une base de données active des parties prenantes et des partenaires clés cartographie et optimisez les opportunités de réseautage organiser des réunions bilatérales pour mobiliser des ressources pour le programme de vaccination assurer des rapports de haute qualité et fournir un soutien pour les efforts de mobilisation des ressources dans les pays pour la vaccination et les flambées de DPV au besoin; veiller à ce que tous les préparatifs techniques et logistiques de l’OMS soient achevés pour informer les chefs d’État de l’UA des progrès accomplis dans la mise en œuvre de la Déclaration d’Addis-Abeba sur les engagements en matière de vaccination lors du Sommet biennal de l’UA, en étroite coordination avec la Commission de l’Union africaine et d’autres comités économiques régionaux; suivre les résultats obtenus par les États membres et les partenaires dans la mise en œuvre de la Déclaration d’Addis-Abeba sur la vaccination, du plan stratégique régional africain sur la vaccination en vue d’atteindre les objectifs du Programme de vaccination à l’horizon 2030, de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et du soutien aux principaux moments de vaccination tout au long de l’année; Coordonner les contributions techniques et régulières de l’OMS aux demandes de pays à GAVI. Guider les OMT dans le processus de budgétisation du Cadre d’aide aux pays ciblés et d’engagement des partenaires et rendre compte des jalons sur le portail GAVI. Travailler en étroite collaboration avec les systèmes de santé et d’autres équipes concernées pour assurer la rapidité, la qualité et la cohérence des diverses exigences du processus pour l’engagement de l’OMS envers GAVI. Diriger l’organisation de la réunion régionale annuelle des parties prenantes de l’OMS en matière de vaccination ; Diriger l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, selon les besoins, dans le cadre des règles et règlements du personnel de l’OMS, des règles financières et des procédures acceptées par l’AFRO Entreprendre des recherches sur les donateurs, produire, mettre à jour et diffuser les profils des donateurs, identifier les sources émergentes de financement et leur potentiel pour l’avenir et fournir un soutien à l’engagement stratégique avec les donateurs Assurer le leadership et gérer le personnel sous sa responsabilité; assurer leur rendement, leur développement et leur engagement continus, promouvoir une culture de travail au-delà des frontières et leur intégrité conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation Exercer d’autres responsabilités connexes, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
Essential: Post-graduate degree in public health, health economics, public or business administration, social sciences, communication, International Relations, or other relevant fields.
Desirable:
Expérience
Essentiel:
•Un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle nationale et internationale dans la coordination de projets dans les domaines du développement international, de la santé publique, du secteur privé ou une expérience comparable.
•Expérience dans la gestion de subventions, le financement des donateurs, l’élaboration de propositions et la mobilisation de ressources.
•Expérience de travail dans/ avec les pays en développement.
•Expérience de contribution à la conception, à la gestion et à l’établissement de rapports de programmes ou de projets de développement international;
•Expérience avérée de la rédaction des propositions de mobilisation des ressources, des documents de plaidoyer et dans la coordination des partenaires, y compris la production de matériel
de communication
Souhaitable:
• Une expérience antérieure en matière de finances et / ou de gestion de subventions sera un avantage.
• Des expériences de travail diversifiées, intégrant le secteur privé, les ONG, d’autres nations Unies ou des agences gouvernementales liées à la santé seront un avantage.
Compétences
•Connaissance approfondie des principes, techniques et pratiques du développement de partenariats et capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
•Solides compétences interpersonnelles, représentatives et organisationnelles, avec une capacité avérée à faciliter et à renforcer la participation et la collaboration d’un large éventail de partenaires internes et externes.
•Capacité d’établir et de maintenir des partenariats organisationnels, locaux, et au niveau international. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
•Compétences avérées dans le développement et la mise en œuvre de produits et de tactiques de communication /médias liés à la mobilisation des ressources.
•Excellentes compétences interpersonnelles complétées par la capacité de conceptualiser des idées et de préconiser le consensus.
•Succès démontré dans la mobilisation des ressources complété par la capacité de conceptualiser les idées et de promouvoir le consensus.
•Intégrité, approche et discrétion.
•Bonne compréhension de l’impact des DPV sur le développement social et économique et de son fardeau sur les populations.
•Capacité de « sortir des sentiers battus » et de faire des propositions novatrices en matière de mobilisation des ressources.
•Bonne connaissance du mandat et des objectifs de l’OMS dans le domaine de travail lié aux DPV et du contexte de gestion du contrôle des DPV est un atout
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance experte de l’anglais. Connaissance intermédiaire de Français.
Souhaitable: Connaissance intermédiaire du portugais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 75 602 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3440 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
