L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le titulaire du poste gérera le programme de lutte contre les maladies transmissibles et non transmissibles dans le pays, tout en gardant une vue d’ensemble multisectorielle, et veillera à ce que l’expertise technique soit disponible pour conseiller le gouvernement sur les programmes et initiatives intégrés visant à renforcer ses capacités en matière d’enquête, de surveillance et de contrôle. Le (la) titulaire promeut et renforce les activités de programme dans un domaine de responsabilité qui lui est attribué, consulte ses homologues nationaux sur les besoins du programme et s’acquitte de tâches de gestion connexes qui pourraient lui être confiées. Le poste contribue à la stratégie de coopération de l’OMS dans le domaine des maladies transmissibles et non transmissibles.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le titulaire s’acquitte de tout ou partie des tâches suivantes, ainsi que d’autres responsabilités connexes selon les besoins du bureau :
• En coordination avec les points focaux de communication régionaux et/ou du siège, élaborer et guider la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication pour favoriser la sensibilisation aux programmes et aux réalisations de l’OMS au niveau national. Assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle (mondiale et régionale) de l’OMS.
• Identifier les sujets commercialisables et les réussites et élaborer des produits de communication et de sensibilisation, y compris pour les initiatives de partenariat.
• Mettre en place des processus bureautiques pour l’identification du contenu. • Assurer une sensibilisation et une diffusion optimales et opportunes auprès des publics cibles dans les canaux et plateformes médiatiques appropriés, y compris les médias sociaux.
• Organiser des manifestations médiatiques, des campagnes et des réunions d’information technique à l’intention des médias, en assurant la coordination entre les médias et les experts de l’OMS, selon les besoins.
• Construire et maintenir des réseaux et des contacts productifs avec la presse/les médias et les principaux homologues nationaux de la communication afin d’assurer une couverture positive et optimale de l’OMS.
• En tant que ressortissant du pays ou du territoire, appliquer la connaissance des normes culturelles de divers intervenants et publics nationaux pour (i) gérer l’élaboration/la mise à jour du contenu et les liens avec les parties prenantes pour le site Web du bureau de pays de l’OMS et (ii) la conception et la mise en œuvre d’engagements efficaces sur les médias sociaux.
• Assurer une surveillance régulière des médias, en suivant les perceptions du public et des groupes cibles de l’organisation. Identifier les lacunes en matière d’information et élaborer des stratégies pour y remédier ; gérer les communications d’atténuation des risques.
• Collaborer avec les parties prenantes nationales, les partenaires de développement et autres partenaires stratégiques et les fonctionnaires de l’information des Nations Unies pour encourager la production et la diffusion d’informations sur les stratégies nationales de santé. Défendre les priorités de l’organisation, encourager les initiatives connexes et représenter l’OMS au sein du Groupe de la communication des Nations Unies.
• Fournir et/ou soutenir des plans spécialisés de communication d’urgence ou de risques multiples, de mobilisation sociale et de plaidoyer, lors de crises, d’urgences et d’épidémies de santé publique.
• Conseiller la direction du bureau de pays sur la communication stratégique, externe et interne et appuyer le personnel du bureau de pays dans la communication en tenant compte des normes culturelles nationales, le cas échéant.
• Coordonner et dispenser une formation en matière de communication et de sensibilisation aux médias à l’intention du personnel des bureaux de pays de l’OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (comme la santé publique, l’épidémiologie ou les statistiques).
Souhaitable : Formation ou spécialisation dans le domaine des maladies transmissibles et des maladies non transmissibles
Expérience
Essentiel : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente pour le poste (dans le domaine des maladies transmissibles et non transmissibles, axée sur l’enquête, la surveillance et le contrôle des maladies, ainsi que sur l’élaboration de stratégies et de plans d’action pour la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de prévention des maladies).
Souhaitable : Expérience professionnelle avérée de la prestation de services techniques à des homologues nationaux, aux ministères de la Santé et à d’autres partenaires sur des questions liées aux maladies transmissibles. Expérience professionnelle pertinente, au sein d’organismes de l’OMS et/ou des Nations Unies, de partenaires du groupe sectoriel de la santé, d’organisations non gouvernementales ou humanitaires. Une partie de l’expérience susmentionnée a été acquise dans un contexte international.
Compétences
• Transmissions, méthodes spécialisées de diagnostic, développement et traitement des maladies transmissibles, y compris l’infection par le VIH et d’autres maladies transmissibles et non transmissibles.
• Connaissance technique et programmatique de la prévention et du contrôle d’une gamme de maladies transmissibles et/ou non transmissibles.
• Expertise pour planifier, coordonner et soutenir stratégiquement la mise en œuvre des interventions des programmes de santé.
• Prévention et contrôle des maladies.
• Connaissance de la situation dans les pays maladies transmissibles et non transmissibles. Souhaitable :
• Réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.
• Compétences dans l’élaboration et la promotion de partenariats multisectoriels collaboratifs et la mobilisation de ressources.
• Capacité à fournir des conseils et des orientations clairs à de multiples parties prenantes et partenaires.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Produire des résultats
Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie du portugais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 19 150 000 FCFA (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de la même classe
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans le WHED et devront faire l’objet d’un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination ou prolongation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état matrimonial, de religion, de culture, d’origine ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’accommodement raisonnable doivent être envoyées par courriel à [email protected]
- Un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS s’enorgueillit d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs d’aucune forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site suivant : http://www.who.int.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail souples attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les nominations est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer la durée de leur nomination seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si une condition médicale ne permet pas une telle vaccination, comme l’atteste le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette maladie. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être communiquée au service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve ou un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est exigé pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW au [email protected].
- Il s’agit d’un poste d’administrateur recruté sur le plan national. Par conséquent, seules les demandes émanant de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
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