La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963 et reconnue par l’arrêté n°415/MI/DAPA du 7 septembre 1965, est une organisation humanitaire nationale déclarée d’utilité publique et reconnue comme auxiliaire des pouvoirs publics par l’arrêté ministériel n°25/MI/QT/DAPJ/SA du 2 février 2000.
POSTE 1 : Financier
DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTION
Intitulé du poste : Responsable Financier / Finance Officer
Lieu d’affectation : Niamey
Type de contrat : CDD
Supérieur hiérarchique : Directeur Financier de la CRN
Liens fonctionnels : Équipes programmes, logistique, RH, partenaires et bailleurs.
- Mission principale
Garantir une gestion financière transparente, conforme et efficiente des ressources financières des projets/programmes, en assurant la fiabilité des données financières, le respect des procédures et la production de rapports financiers de qualité.
- Responsabilités principales
- Gestion budgétaire
- Participer à l’élaboration des budgets des projets et des propositions de financement ;
- Assurer le suivi budgétaire mensuel et analyser les écarts ;
- Préparer les prévisions de trésorerie ;
- Proposer des ajustements budgétaires si nécessaire.
- Comptabilité et gestion financière
- Assurer la tenue de la comptabilité selon les normes internes et légales ;
- Enregistrer les opérations financières dans les délais ;
- Effectuer les rapprochements bancaires mensuels ;
- Assurer la gestion de la caisse et des comptes bancaires ;
- Garantir l’archivage sécurisé des pièces justificatives.
- Conformité et contrôle interne
- Veiller au respect des procédures financières internes ;
- S’assurer de la conformité des dépenses avec les règles des bailleurs ;
- Mettre en place et renforcer les mécanismes de contrôle interne ;
- Participer aux audits internes et externes.
- Reporting financier
- Élaborer les rapports financiers mensuels et périodiques ;
- Préparer les rapports financiers destinés aux bailleurs ;
- Fournir des analyses financières au management ;
- Contribuer à la préparation des audits financiers.
- Appui aux équipes
- Conseiller les équipes programmes sur les aspects budgétaires ;
- Former le personnel aux procédures financières si nécessaire ;
- Assurer la coordination avec la logistique et les RH pour garantir la cohérence des dépenses.
- Profil requis
Compétences requises
Savoir-faire :
- Avoir un diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion ;
- Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires ;
- Avoir une connaissance sur la Croix-Rouge serait un atout ;
- Connaissance approfondie des systèmes d’information et des outils de gestion ;
- Capacité à élaborer et suivre des budgets ;
- Compétences en négociation et en résolution de problèmes.
Savoir-être :
- Rigueur et organisation ;
- Fortes qualités relationnelles et leadership ;
- Sens de l’écoute et de la communication ;
COMPOSITION DE DOSSIER
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae (trois références)
NB : le dossier administratif sera demandé au candidat retenu.
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers devront être déposés au plus tard : Le vendredi 27 février 2026 à 12h 00 sous plis fermé
Au bureau de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey
Avec la mention :
< Recrutement d’un (e) Financier (e) >
Ou par E-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et un entretien à Niamey.
NB : les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.
POSTE 2 : Assistant(e) au Chef de Projet
Projet : Alliance du Mouvement pour la Protection et l’Assistance Humanitaire (AMoPAH3)
Lieu d’affectation : Maradi
Type de contrat : CDD
Supérieur hiérarchique : Chef de Projet AMoPAH3
Supervision fonctionnelle : Coordination des programmes
1. Mission principale
Assister le Chef de Projet dans la planification, la coordination, le suivi administratif et opérationnel des activités du projet AMoPAH3, en veillant au respect des procédures et des délais.
2. Responsabilités principales
A. Appui à la coordination et planification
• Participer à l’élaboration des plans de travail et des chronogrammes d’activités.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités sur le terrain.
• Contribuer à l’organisation des réunions de coordination.
• Rédiger les comptes rendus et procès-verbaux des réunions.
B. Appui administratif
• Assurer la gestion administrative quotidienne du projet.
• Préparer les correspondances officielles et notes internes.
• Assurer l’archivage physique et électronique des documents du projet.
• Suivre les demandes logistiques en lien avec l’équipe concernée.
C. Suivi technique et reporting
• Collecter les données nécessaires au suivi des indicateurs du projet.
• Contribuer à la rédaction des rapports techniques mensuels, trimestriels et annuels.
• Assurer la compilation des rapports des équipes terrain.
• Participer aux missions de supervision et de suivi.
D. Relations avec les partenaires et bénéficiaires
• Faciliter la communication entre le Chef de Projet, les partenaires et les parties prenantes.
• Appuyer l’organisation des ateliers, formations et activités communautaires.
• Participer aux rencontres avec les autorités locales et partenaires.
E. Appui à la gestion financière (en coordination avec le financier)
• Participer au suivi administratif des dépenses liées aux activités.
• Vérifier la disponibilité des pièces justificatives liées aux activités.
• Appuyer la préparation des demandes d’engagement ou de paiement si requis.
3. Profil requis
Formation
• Bac +3 minimum en Gestion de projet, Sciences sociales, Administration, Développement local ou domaine équivalent.
Expérience
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience dans un projet humanitaire ou de développement fortement souhaitée.
• Expérience de travail avec des ONG ou organisations communautaires appréciée.
Compétences techniques
• Bonne capacité rédactionnelle en français.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à collecter et analyser des données simples.
• Bonne connaissance du contexte local de Maradi (atout).
Compétences personnelles
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Intégrité et sens de la confidentialité.
• Capacité d’initiative et autonomie.
4. Conditions particulières
• Disponibilité pour des déplacements dans les zones d’intervention du projet.
• Résidence à Maradi ou disponibilité à s’y installer.
• Adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de l’organisation.
COMPOSITION DE DOSSIER
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae (trois références)
NB : le dossier administratif sera demandé au candidat retenu.
DEPOT DE DOSSIER
Les dossiers devront être déposés au plus tard : Le vendredi 27 février 2026 à 12h 00 sous plis fermé
Au bureau de la Croix-Rouge Nigérienne à Niamey
Avec la mention :
< Assistant au Chef de Projet AMoPAH3 à la CRB >
Ou par E-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et un entretien à Niamey.
aucun dossier ne peut être retiré après dépôt et seuls les candidats retenus seront contactés.
NB : les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.
