Poste : Conseiller en développement d’entreprise (contrat de 5 mois)
Description du poste
Projet : Formation des adolescents et des jeunes femmes pour l’entrepreneuriat et l’employabilité (SAY-WEE)
Lieu : Kano & Lagos, Nigeria
Sous la responsabilité de : Spécialiste senior du développement des entreprises
Nombre de postes : 2
À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables hors de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons sont pleines de personnes entreprenantes. Leurs petites fermes et entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent elles-mêmes de la pauvreté. Les résultats sont incroyables… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à l’éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers sont mieux lotis.
Résumé du poste :
Le conseiller en développement d’entreprise travaillera avec le spécialiste principal du développement d’entreprise pour fournir un soutien en matière de renforcement des capacités et de coaching après soins aux participants au projet. Il/elle facilitera les liens commerciaux, recueillera des renseignements sur le marché et surveillera la performance. Il faut comprendre que les tâches décrites ci-dessous sont les principales responsabilités, mais l’employé devra effectuer toutes les tâches nécessaires dans le contexte des besoins changeants du projet.
Aperçu du programme/de la pratique/du département :
Le projet vise à lutter contre le chômage au Nigeria par quatre voies, à savoir : l’emploi indépendant, l’accélération de la croissance des micro et petites entreprises, la préparation à l’emploi et le développement de l’écosystème. Avec un programme d’apprentissage solide, le projet mettra à l’essai des méthodologies qui favorisent le changement de comportement et relient efficacement les femmes et les jeunes à des emplois pertinents et durables. Pour atteindre ses objectifs, le projet tirera parti des infrastructures, institutions et organisations existantes lorsque cela est possible. Il appliquera également les leçons tirées d’autres initiatives dans le domaine du soutien à l’écosystème entrepreneurial en adoptant de multiples approches éprouvées. La conception suivra un ensemble commun de principes, tels que le fait d’être axé sur le marché pour aider les entrepreneurs à exploiter des secteurs à forte croissance, renforcer les compétences des jeunes et faciliter les liens pour favoriser le placement professionnel des jeunes ciblés.
Fonctions et responsabilités principales :
Cartographie des zones, mobilisation et recrutement des bénéficiaires du programme au début et entre les cohortes en utilisant des critères définis.
Soutenir le spécialiste principal du développement de l’entreprise et le gestionnaire de programme dans l’élaboration du plan de travail du projet.
Mettre en œuvre la stratégie numérique du projet et assurer l’adoption par les bénéficiaires.
Engager les bénéficiaires de manière cohérente sur la plateforme de médias sociaux sélectionnée.
Soutenir les sessions de formation des bénéficiaires sur les plateformes sélectionnées et convenues ainsi que surveiller la présence conformément aux directives du programme.
Fournir un soutien en matière de liens aux micro-détaillants, y compris la connexion avec les institutions financières, les fournisseurs et d’autres acteurs de l’écosystème conformément aux directives du programme.
Assurer la formation des formateurs (ToT) des instructeurs et surveiller la prestation de la formation des instructeurs formés.
Travailler avec des partenaires et participants identifiés pendant la phase de suivi.
Identifier avec les parties prenantes et effectuer une évaluation approfondie (initiale et ultérieure) des situations problématiques existantes et envisagées et proposer des solutions.
Soutien dans tous les types d’activités de suivi et d’évaluation, d’enquêtes et de rapports hebdomadaires, mensuels et dans le développement des réussites du programme et des leçons apprises.
Suivre et maintenir le plan de travail du programme.
Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste principal du développement de l’entreprise pour s’assurer que les produits livrables du programme sont atteints grâce à un examen critique des activités du projet sur le terrain et éliminer tout risque qui pourrait entraver la mise en œuvre efficace du projet.
Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans la mise en œuvre des tâches assignées.
Effectuer d’autres tâches en fonction de l’évolution des besoins du programme.
Qualifications de base :
Diplôme de licence ou équivalent en gestion des affaires, marketing, entreprise commerciale ou dans une discipline pertinente liée aux sciences sociales/humaines avec un minimum de 3 ans d’expérience de travail avec des communautés rurales et le soutien aux micro et petites entreprises en croissance au Nigeria.
Alternativement, 1 an d’expérience avec un diplôme de maîtrise.
Langues requises : Excellentes compétences en communication en anglais écrit et parlé avec maîtrise du haoussa ou du yoruba
Voyages : Les déplacements à longue distance ne sont pas prévus. Sous réserve des demandes du programme.
Connaissances, compétences et aptitudes :
Expérimenté dans la rédaction d’excellents rapports.
Doit avoir de fortes compétences interpersonnelles.
Compétences avérées avec les logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Des connaissances dans l’utilisation de Comcare, KoBoCollect seront un atout.
Excellentes compétences en communication en anglais écrit et parlé.
Capacité de mobiliser et de conseiller un large éventail d’intervenants, y compris les cadres supérieurs des entreprises du secteur privé, les dirigeants communautaires et autres;
Compréhension démontrée de l’environnement des micro, petites et moyennes entreprises en croissance au Nigeria.
Expérience démontrée en collecte et analyse de données.
Expérience démontrée de la formation numérique et des mécanismes de prestation.
Expérience démontrée dans la rédaction de rapports.
Responsabilités de supervision – Aucune
Déclarations de clôture :
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à appliquer.
Avec notre engagement envers la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et un employeur pratiquant la discrimination positive et nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut de VIH/sida, le statut de vétéran protégé, handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses des antécédents et des références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
