L’organisation internationale SNV recrute (22 Août 2023)

Fondée en 1965 aux Pays-Bas, SNV travaille dans 25 pays en Afrique, Asie et Amérique Latine. SNV est Présente au Burkina Faso depuis 50 ans et mène des activités à travers tout le pays à partir de ses bureaux à Ouagadougou, Bobo-Dioulasso, Fada N’Gourma, Ouahigouya, Koudougou et Dédougou. Les trois principaux secteurs sont l’Agri-alimentaire, les Energies Renouvelables et l’Eau. Par ailleurs, SNV accorde une attention particulière à la prise en compte des thèmes transversaux suivants : l’inclusion sociale et le genre, les changements climatiques et la création d’opportunités d’emploi pour les jeunes.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 80 personnes dont 95% de personnel national.

Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de son programme au Burkina Faso, SNV est à la recherche d’un (e) Security Officer et souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées et engagées pour contribuer à relever les défis du développement rural au Burkina Faso.

Sous la supervision de la Directrice Pays, le (la) titulaire du poste aura essentiellement la charge de la gestion et des politiques de sécurité  de SNV au Burkina Faso. Il/elle collaborera étroitement avec toute l’équipe de SNV et avec le Country Management Team en particulier.

Rôles et responsabilités liées à l’emploi

• Analyser le contexte et les tendances de sécurité dans les zones d’opération de SNV et communiquer les changements et les mesures d’adaptation à la direction du pays/SNV et à l’Equipe de Gestion des Risques (EGR) par des briefings, des alertes et des analyses régulières ;
• Animer les réunions de l’équipe de gestion de la sécurité sous l’autorité du Directeur Pays.
• Se familiariser avec tous les documents existants lies à la sécurité et la sureté ; Contribuer à l’amélioration des protocoles en place et à l’élaboration de nouveaux outils si nécessaire ;
• Fournir des briefings et des orientations sur la sécurité aux nouveaux employés, aux visiteurs et aux consultants, selon les besoins ;
• S’assurer que le Plan de Gestion de Sécurité (PGS) de SNV au Burkina Faso et ses annexes ainsi que les documents d’orientation sont à jour et ont été communiqués aux membres de l’équipe. Diriger le processus de mise à jour du PGS’ ;
• Développer et mettre en œuvre des protocoles de sécurité pour les programmes de SNV au Burkina, et des Procédures d’Opération Standard ;
• Dans les zones à hauts ou substantiels risques, revoir l’évaluation des risques à intervalles réguliers pour mettre à jour les Plans Locaux de Sécurité et les Plans de Contingence en coordination étroite avec l’EGR. Cartographier et déterminer les zones et axes routiers à éviter ;
• Mettre en place et suivre les procédures en matière de sécurité ;
• Faire l’évaluation de sécurité sur tous les sites d’intervention de SNV (bureaux, résidences, localités d’intervention) pour assurer la conformité aux normes de sécurité minimale de fonctionnement. Superviser l’analyse annuelle des écarts selon les standards définis avec l’EGR ;
• S’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour offrir aux membres de l’équipe SNV un environnement de travail sûr, y compris en assurant le respect des protocoles relatifs aux procédures incendie, les procédures de contrôle d’accès des visiteurs et des véhicules dans les locaux de SNV ;
• Maintenir une liaison avec INSO, les chefs de bureaux et d’autres acteurs clés en matière de gestion de la sécurité sur chacune des zones d’opération SNV. Maintenir une liste à jour de contacts d’urgence ;
• Assurer la liaison entre SNV et les autorités administratives, communales et traditionnelles en matière de gestion de la sécurité ;
• Représenter SNV dans les forums liés à la sécurité.
• Coordonner avec les responsables de la supervision de SNV le suivi des mouvements de l’équipe sur le terrain. Établir un système de communication avec l’équipe sur le terrain. Emettre des avis sur les restrictions de voyage ou les mesures de précaution ;
• Préparer le rapport quotidien de la sécurité dans les zones d’interventions et revoir le plan de mouvement sur les axes en conséquence,
• S’assurer que les chauffeurs sont formés aux questions de sécurité et aux premiers secours ;
• Former et superviser les gardiens et s’assurer que les obligations contractuelles sont respectées ;
• Contrôler/évaluer le respect des consignes de sécurité par le staff et les agents chargés de la sécurité ;
• Rapporter, consolider et analyser les incidents de sécurité/ sureté lies aux activités de SNV. S’assurer que les rapports d’incident sont systématiquement communiqués au Conseiller Global Sécurité (CGS) de SNV ;
• Faire des enquêtes et élaborer des rapports sur des violations du règlement sécuritaire de SNV en assurant la plus stricte confidentialité ;
• Participer à la conception d’un plan de formation sécurité ;
• Assurer la formation du personnel de SNV dans les techniques de sécurité opérationnelle (Formation de base et formation avancée en ligne) ;
• Être disponible en permanence pour répondre aux urgences sécuritaires ;
• Conseiller le/la Directrice Pays sur les questions concernant la sécurité du personnel d’une façon proactive et signaler immédiatement la direction toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent ;
• Coordonner la gestion des crises sous la supervision du « Incident Management Team » diriger par la/le Directeur Pays ;
• Agir en tant que point de contact et d’interlocuteur pour le CGS ;
• Mener d’autres tâches connexes selon les besoins du bureau.

• Diplôme BAC + 3 au moins en sciences sociales ou en droit ou graduation certifiée d’académie militaire /police ;
• Excellentes Connaissance de la situation politique et sociale du Burkina et du milieu de travail avec au moins 5 ans d’expériences professionnelles relevantes dans une organisation non gouvernementale /organisation internationale ;
• Excellentes compétences analytiques ;
• Excellente Maîtrise de la langue française parlée et écrite. La connaissance de l’anglais est un atout ;
• Maitrise des systèmes de communications et l’utilisation du matériel de communication (SAT phone, Radio, internet,  …).

Compétences interpersonnelles; Compétences et qualités personnelles;

• Esprit d’équipe, aptitude à la communication et collecte des données et renseignements ;
• Bonnes compétences organisationnelles ;
• Bonne compétence de communication écrite et orale ;
• Aptitude à travailler avec un minimum de supervision dans les zones difficiles ;
• Bonnes connaissances informatiques : MS Word/MS Excel, Powerpoint ;
• Formation reçue en réponse d’urgence et de catastrophe sera un atout supplémentaire ;
• Expérience antérieure avec le secteur INGO internationale, est un atout supplémentaire.
• Dynamique, proactif, esprit d’initiative et d’entreprise, bonne autonomie professionnelle, attitude orientée vers le résultat
• Savoir garder son calme et sa maîtrise de soi en toute circonstance,
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes et savoir prendre des bonnes décisions rapides ;
• Promouvoir l’apprentissage et communiquer clairement ;
• Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs dans la matière de sécurité ;
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l’exploitation et les abus sexuels ;
• Disponibilité pour voyager sur le terrain ou en dehors du Burkina,
• Maîtrise de la langue française et très bonne connaissance de l’anglais (langue de travail de la SNV mondiale) ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ;
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ;
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales ;
• Intégrité et bonne conduite personnelle ;
• Aptitude à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;

Nationalité : Burkinabè

Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain  ;

Nature du contrat : un contrat CDD local d’une année renouvelable sur évaluation de performance ;

Date limite pour postuler :  31 août 2023 ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens ;

Date indicative de prise de service : 15 septembre 2023

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 31 août 2023, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.