L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute pour ce poste (02 Novembre 2022)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, il fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM àwww.iom.int/diversity.

Les candidatures des candidats de premier et deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM, sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection.

Aux fins du présent avis de vacance, sont considérés comme candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Aruba (Pays-Bas); Botswana; Cabo Verde; Comores; Congo (le); Îles Cook; Cuba; Curaçao; Fidji; Grenade; Guinée-Bissau; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les Grenadines; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Seychelles; Îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

Sous la supervision générale du Chef de mission, la supervision directe du Spécialiste de la gestion des ressources de l’OIM au Tchad, et en étroite coordination avec le spécialiste des technologies de l’information et de la communication basé au Niger, le spécialiste de la gestion et de la technologie de l’information, le personnel concerné et ses homologues du Département des TIC, le candidat retenu fournira l’appui nécessaire en matière de technologies de l’information et de la communication (TIC) au bureau de la CAS et au bureau de pays.

Fonctions et responsabilités essentielles :

1. Superviser les membres de l’équipe TIC des missions et coordonner les activités quotidiennes de l’Unité des technologies de l’information et de la communication (TIC) de la mission, en veillant à ce que toutes les demandes soient traitées en temps opportun et avec précision, et que toutes les opérations quotidiennes soient conformes aux normes de l’OIM en matière de TIC.
2. Assurer le respect des normes, politiques et directives de l’OIM en ce qui concerne les systèmes de réseau, la sécurité informatique, les licences de logiciels, les télécommunications et l’approvisionnement en TIC.
3. Faciliter la mise en œuvre et la conformité du programme de cybersécurité et d’autres exigences de conformité aux cadres et normes opérationnels et des donateurs.
4. Assurer la liaison avec l’agent de gestion et de technologie de l’information (IMT) pour la fourniture adéquate et en temps opportun de solutions et de services de TIC et de gestion de l’information pour répondre aux besoins opérationnels.
5. Assurez les performances et la stabilité requises des services réseau et des serveurs (LAN, WAN, messagerie, O365, connectivité Internet, etc.), afin d’éviter et de minimiser les temps d’arrêt ou les interruptions de service.
6. Assurer la performance adéquate de l’infrastructure informatique pour les applications critiques et les opérations CAS, les applications d’entreprise telles que STAR, MiMOSA, E-medical, PRISM, Intranet, etc. Assurer la liaison avec la GTI et d’autres homologues pour assurer le soutien technique et les problèmes quotidiens
7. Faciliter le développement interne des systèmes d’information de base de données requis pour soutenir les opérations de la mission, y compris, mais sans s’y limiter, la collecte de données, l’analyse des données et la facilitation des exigences en matière de gestion de l’information.
8. Produire et mettre en œuvre, si nécessaire, une formation aux TIC à l’intention des utilisateurs finals, des opérateurs de saisie de données et des agents recenseurs afin de faciliter l’utilisation productive des systèmes informatiques, de télécommunications et d’information de la mission.
9. En étroite coordination avec l’agent de GTI, mettre en œuvre les améliorations apportées à l’infrastructure de TI de la mission et la prestation de services pour le fonctionnement efficace des opérations de la mission. Vérifier que les activités de projet liées aux TIC sont mises en œuvre en temps opportun en surveillant quotidiennement les activités et en signalant les défis à l’agent de la GTI.
10. Faciliter la mise en œuvre de la stratégie TIC dans la mission tchadienne et coordonner activement les solutions TIC ou les composantes du projet pour répondre à la revue de l’architecture informatique et aux autres cadres TIC.
11. En étroite coordination avec le responsable de la gestion de l’information, assurer la liaison avec le personnel de la logistique et des achats afin de faciliter la fourniture appropriée d’équipements, de fournitures et de services liés aux TIC et de proposer les solutions les plus appropriées.
12. Assurer la formation des membres de l’équipe TIC et des autres membres du personnel de la mission.
13. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en informatique, gestion de l’information, technologie de l’information ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre et l’administration de l’environnement réseau Microsoft Windows (LAN/WAN) et le support réseau / bureau de premier niveau;
• Expérience de travail avec une organisation internationale ou une agence internationale sur le terrain; appuyer les missions d’urgence, complexes ou sortant d’un conflit;
• Expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques ;
• Connaissance et expérience avérée des systèmes d’information de base de données et des outils de traitement des données. Connaissance du développement sur le Web et d’autres outils de développement et rapports, et,
• Connaissance et expérience approfondies de la plate-forme Microsoft Power et des applications et technologies basées sur le cloud 365.

Compétences

• Connaissance approfondie du système d’exploitation Windows, de l’administration réseau\ systèmes, TCP / IP, des télécommunications, des protocoles réseau, des périphériques Cisco, VPN, VoIP, applications MS Office 365, logiciels antivirus et utilitaires;
• Connaissance du développement basé sur le Web, expérience dans le développement et la mise en œuvre de la plate-forme de puissance Microsoft,
• Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision et à faire preuve d’un haut niveau d’initiative, de persévérance et d’engagement professionnel pour obtenir des résultats de haute qualité;
• Capacité démontrée à traiter les données confidentielles de manière professionnelle, responsable et mature;
• Capacité démontrée à coacher des individus, à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues au sein d’une équipe de cultures et de milieux professionnels variés;
• Un certificat dans l’un des domaines suivants : Cisco Certified Network Associates (CCNA), MicrosoftCertified Professional (MCP) (Windows/Exchange Server), Microsoft Certified System Administrator (MCSA), Microsoft Certified Database Administrator (MCDBA), Microsoft Certified System Engineer (MCSE), est un avantage distinct ; et
• Un certificat en gestion de projet (PMP ou Prince 2) et/ou en gestion des services informatiques (ITIL) est un avantage distinct.

Traduction

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le Français et l’espagnol.

Les candidats externes à tous les postes de la catégorie des administrateurs doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU (Français, espagnol, arabe, russe ou chinois).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de la Français est requise (orale et écrite). La connaissance pratique de l’arabe est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Notes

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

Compétences requises :

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : aptitude démontrée à travailler de manière posée, compétente et engagée et à faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le service ; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Sens des responsabilités : s’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.
• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Responsabiliser les autres et renforcer la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre chose__________:

Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés continueront d’être admissibles à un poste similaire pour une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les Etats membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera assujettie à l’attestation que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences en matière de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe obligatoire pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture respective. Aucune demande tardive ne sera acceptée.