L’IFDC est une organisation internationale publique active dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique. L’organisation internationale IFDC recrute un Responsable du courtier. L’IFDC aborde de manière unique les problèmes mondiaux de sécurité alimentaire et de pauvreté en comblant le fossé entre la recherche et l’impact, en combinant des innovations fondées sur la science, le développement de systèmes de marché holistiques, un environnement politique favorable et des partenariats stratégiques pour aider les agriculteurs et les pays à identifier et à développer une agriculture durable solutions, notamment une meilleure efficacité de l’utilisation des nutriments. Ces approches sont nécessaires pour améliorer la santé des sols et la productivité des cultures tout en réduisant l’impact environnemental de l’utilisation des engrais.
L’IFDC traduit la recherche en action en utilisant des solutions locales, respectueuses de l’environnement et axées sur l’impact. Avec nos partenaires, nous cherchons à combler l’écart de rendement, à éradiquer la faim dans le monde, à sauvegarder les sols dont dépendent nos vies et à générer une résilience économique pour les ménages agricoles et les pays dans lesquels ils vivent.
L’IFDC recherche actuellement des personnes passionnées pour rejoindre son équipe, alors que l’organisation continue d’étendre son impact et de travailler à la création de changements positifs dans l’agriculture et la gestion durable des sols à travers le monde.
Résumé de la position
Le responsable du courtier défendra le courtage financier entre les fournisseurs et les demandeurs de financement pour les activités du programme Soil-Values. (S)il sera affecté dans l’un des quatre pays cibles de Soil Values (Burkina Faso, Mali, Niger et nord du Nigeria).
Responsabilités
Responsable de la direction des activités de courtage financier de Soil Values, de l’accès des partenaires au financement, de l’inclusion financière, des analyses de préparation à l’investissement en travaillant avec un large éventail de partenaires, y compris, mais sans s’y limiter, des spécialistes de l’agrofinance/chaîne de valeur, des consultants et/ou des stagiaires qui soutient et guide les investissements durables du Programme dans les pratiques de gestion de la santé des sols.
- Origination des transactions financières, exécution et gestion du portefeuille de transactions financières.
- Développement et examen des modèles financiers et réalisation d’analyses de sensibilité financière pour les propositions d’investissement tout en faisant correspondre l’offre et la demande de financements.
- Évaluer les propositions d’investissement et les risques d’investissement des transactions ; identifier, mesurer et atténuer le risque de nouvelles transactions et formuler des recommandations concernant la structuration et la tarification des transactions.
- Identifier les domaines d’exposition au sein des activités du projet en ce qui concerne le courtage/inclusion, le risque climatique – développer des facteurs atténuants et des outils de suivi des investissements.
- Entretenir des relations en visitant les entreprises du projet/client, en collectant des données et en comprenant les économies de l’entreprise pour les services de conseil financier.
- Assurer le renforcement des capacités (formation, coaching et mentorat) des partenaires internes et externes soutenant les activités d’investissement dans la santé des sols afin d’assurer une augmentation des revenus et de l’impact de leurs opérations.
- Travailler avec le secteur privé pour déterminer comment le programme peut faciliter l’investissement dans des améliorations de productivité à long terme et à multiples facettes et mettre en œuvre les solutions choisies.
- Impliquer et créer des opportunités financières pour les femmes (par exemple, groupes d’agriculteurs, prestataires de services).
Exigences de l’emploi
- Un diplôme en agriculture, agro-industrie, économie, administration des affaires, finance, banque ou toute discipline pertinente à l’agrofinance et à la banque d’investissement, une maîtrise est préférable.
- Au moins 6 ans d’expérience en finance agricole, conseil/conseil en agro-bancaire dont 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans le département/domaine de financement agricole en crédit pour une banque.
- Expérience en matière de préparation de plans d’investissement, d’analyse de la rentabilité des chaînes de valeur agricoles, d’accès au courtage financier et de connaissance de l’endettement des produits/instruments agro-financiers disponibles sur le marché financier adaptés aux petits exploitants agricoles et aux PME agricoles d’Afrique subsaharienne.
- Une capacité avérée à travailler avec des équipes opérant à distance dans un environnement de travail de développement (ONG) pendant au moins 3 ans est indispensable.
- Une expérience de travail avec les plateformes numériques financières FinTech et de chaîne d’approvisionnement est souhaitable.
- Un historique de génération réussie de nouvelles sources de revenus et d’amélioration des résultats financiers
- Capacité à coacher, diriger, stimuler et inspirer des professionnels.
- Maîtrise de l’anglais et du français parlé et écrit.
- Capacité et volonté de voyager dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest.
Rapports et relations de travail
Le responsable de la composante – courtier est supervisé et relève du directeur adjoint du programme – technique. (S)il travaille en étroite collaboration avec des collègues du projet, d’autres membres du personnel de l’IFDC et des collègues d’autres membres du consortium du projet.
Emplacement
Ce rôle est destiné au personnel recruté au niveau national et est basé dans l’un des bureaux de l’IFDC au Niger, dans le nord du Nigéria, au Mali ou au Burkina Faso.
Avantages
Les avantages sociaux de l’IFDC comprennent des congés annuels et de maladie, une couverture d’assurance maladie et vie collective, un 13ᵉ mois de salaire, des cotisations de sécurité sociale et de retraite conformément aux lois locales et des indemnités de fin de contrat.
Clause salariale
L’échelon salarial pour ce poste est BG 9.
La détermination des salaires des nouveaux employés prend en compte de nombreux facteurs. Ceux-ci comprennent l’échelle salariale liée au grade d’emploi attribué, les qualifications du candidat par rapport aux responsabilités et aux prérequis du poste, l’équité interne, l’état concurrentiel du marché du travail, ainsi que d’éventuelles considérations organisationnelles et budgétaires.
Clause de diversité
L’IFDC s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et offre des opportunités d’emploi égales basées sur les capacités, les performances et le potentiel. L’égalité des chances fait partie intégrante des pratiques de recrutement et de sélection à l’IFDC. L’IFDC reconnaît l’importance de recruter des employés ayant des parcours, des connaissances, des expériences, des perspectives et des convictions différents. L’IFDC reconnaît et valorise la contribution de personnes ayant des antécédents divers en termes de capacités, d’expériences et de perspectives. La diversité englobe le sexe, l’âge, l’expérience, l’éducation, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle et les origines culturelles ainsi que d’autres dimensions telles que le mode de vie et les responsabilités familiales.
À propos des valeurs du sol
Soil Values est un programme de 100 millions de dollars sur 10 ans financé par la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour couvrir quatre pays cibles, à savoir le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le nord du Nigeria.
L’objectif de Soil Values est de gérer durablement la fertilité des sols afin d’augmenter la production alimentaire et d’améliorer la résilience des petits producteurs alimentaires au changement climatique et aux chocs au Sahel.
Les valeurs du sol couvriront cinq domaines d’intervention, à savoir :
- Regrouper les interventions agrotechniques et socio-économiques dans des packages adaptés aux conditions agricoles.
- Optimiser la gestion des paysages et des bassins versants grâce à une planification participative pour une utilisation efficace et intégrée du sol, de l’eau et de la biodiversité.
- Négocier des instruments financiers pour fournir des incitations financières et autres aux agriculteurs afin qu’ils gèrent durablement la fertilité des sols.
- Réunir les parties pour élaborer collectivement des politiques propices aux pratiques de gestion durable de la fertilité des sols que les parties prenantes pourront coopter.
- Rechercher des solutions potentielles dans le monde entier et tirer des enseignements de technologies et d’approches éprouvées pour parvenir à des interventions agrotechniques et socio-institutionnelles innovantes.
Grâce à ce qui précède, Soil Values cherche à résoudre les contraintes de fertilité des sols et à parvenir à une gestion durable de la santé et de la fertilité des sols d’une manière qui contribue à des améliorations écologiquement durables de la productivité alimentaire et à une résilience accrue des petits producteurs alimentaires (cultures agricoles et/ou élevage). agriculteurs) au Sahel.
