Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s’assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
- Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
- Les candidats/tes externes*
*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n’offrira un contrat qu’aux personnes qui sont en possession d’un statut de résident et permis de travail valables en République Démocratique du Congo.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.
N.B : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».
Introduction
Le Bureau international du Travail (BIT) cherche à recruter un Chauffeur / Messager au projet financé par le Département du Travail des Etats-Unis (USDDOL) visant à soutenir les efforts entrepris pour renforcer l’application des normes du travail en République démocratique du Congo.
Le projet visera à atteindre les résultats suivants dans un ou plusieurs secteurs économiques de la RDC :
– Résultat 1 : Renforcement de la capacité de l’Inspection générale du travail (IGT) d’identifier et de traiter les violations du droit du travail concernant les lois et normes du travail pertinentes pour des « conditions de travail acceptables » (CTA).
– Résultat 2 : Les travailleurs et les associations de travailleurs utilisent de nouvelles connaissances et compétences pour prévenir, surveiller et/ou mettre fin au non-respect des lois et des normes pertinentes en matière de CTA sur le lieu de travail.
– Résultat 3 : Accès accru des travailleurs à des recours efficaces (étatiques et non étatiques) pour remédier au non-respect des lois et normes du travail pertinentes pour l’ACW.
Résultat 4 : Renforcement et maintien du dialogue entre les parties prenantes concernées du gouvernement, les associations de travailleurs et de travailleurs, ainsi que les employeurs et les associations d’employeurs afin d’améliorer le respect des lois et normes du travail pertinentes en matière de CTA.
L’équipe de Projet, basée à Kinshasa, sera composée d’un Conseiller Technique Principal du projet, d’un(e) assistant(e) administratif (ve) et financier (e) et d’un(e) Chauffeur Messager(ère).
Fonctions et responsabilités essentielles
Sous la responsabilité générale de la Directrice par intérim du Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa et sous la supervision directe de du Conseiller Technique Principal du projet, le chauffeur- messager dudit projet exécutera les tâches suivantes :
- Conduire le véhicule du projet à des fins officielles ;
- Accueillir le personnel en mission officielle à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane ;
- Assurer la collecte et la distribution du courrier, les sacs de la valise diplomatique, les documents et d’autres articles à l’extérieur du bureau ;
- Veiller à ce que tous les documents et articles requis se trouvent à bord des véhicules concernés (attestation d’assurance, certificat d’immatriculation et livre de bord, annuaire 2 du bureau, carte de la ville ou du pays, trousse de premiers secours et autres équipements conformes aux normes MOSS et pièces de rechange nécessaires). Assurer le suivi des formalités d’assurance et autres démarches fiscales.
- Se charger de l’entretien quotidien du véhicule attribué, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. ainsi que le lavage des véhicules, de manière à en assurer la propreté et le bon état de marche en toutes circonstances. Fournir des informations utiles à l’élaboration des plans et des rapports relatifs à l’entretien des véhicules. Effectuer des réparations mineures et prendre les dispositions nécessaires pour les réparations plus importantes et veiller à la propreté du véhicule ;
- Tenir rigoureusement à jour le registre des déplacements du véhicule, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages ;
- Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
- Exercer des fonctions d’appui administratif et logistique, notamment exécuter des tâches de bureau courantes (notamment photocopies, classement, entrée de données, gestion des stocks et distribution et collecte de divers articles) Assurer les dépôts et retraits des demandes de visa auprès des Ambassades ;
- Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par la hiérarchie selon les besoins et pour la bonne marche du projet.
Qualifications requises
Formation
Avoir achevé ses études secondaires et être titulaire d’un permis de conduire valable et vierge de toute infraction.
Bonne connaissance des règles de conduite et aptitude à réaliser des réparations mineures.
Expérience
Deux ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur-messager(ère) avec de bons antécédents de conduite.
Langues
Connaissance pratique de la langue nationale officielle du lieu d’affectation et connaissance du français.
Compétences
– Excellente connaissance des règles et dispositions réglementaires locales en matière de circulation routière.
– Aptitude confirmée à tenir des registres concernant l’utilisation des véhicules ;
– Aptitude confirmée à conduire en toute sécurité un véhicule dans les conditions du trafic local ;
– Aptitude à obéir aux instructions ;
– Aptitude à réaliser des réparations mineures ;
– Aptitude à soulever et à porter des documents et des colis lourds ;
– Savoir faire preuve de politesse, courtoisie et discrétion ;
– Connaissance élémentaire des règles et dispositions réglementaires administratives.
– Compétences de base en informatique afin de pouvoir enregistrer des données dans des systèmes informatiques.
– Bonne connaissance des usages et des règles de bienséance propres aux chauffeurs.
– Bonne connaissance des questions de sécurité.
– Connaissance des règles et procédures de gestion des véhicules, notamment en ce qui concerne l’entretien des véhicules de fonction, et connaissance de la mécanique, de l’entretien et de la réparation des véhicules.
– Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
– Etre coopératif (ve) et être intègre.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
