Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.
Titre 1 : Responsable du développement commercial – Burkina Faso
Le rôle
Le responsable du développement commercial identifiera et suivra les opportunités des donateurs, facilitera l’engagement des donateurs, aidera à l’élaboration de stratégies de collecte de fonds, coordonnera et rédigera l’élaboration de propositions pour des opportunités de financement importantes et stratégiques, supervisera le processus et l’équipe impliquée, et fournira un examen des propositions et des suggestions.
Le poste nécessite une réflexion innovante et de la créativité pour élaborer nos stratégies de programme de manière à attirer le soutien approprié des donateurs et à développer efficacement notre portefeuille. Il/Elle rédigera et examinera les propositions qui parlent de nos capacités globales, tout en coordonnant la contribution des conseillers techniques, PDQ, Opérations, Finances, RH et Sécurité dans les propositions et les budgets. Reconnaissant que de nombreuses conversations avec les donateurs impliquent un examen ou une mise à jour des subventions en cours ainsi que des discussions sur de nouvelles opportunités, le responsable du développement commercial devra également se tenir étroitement informé des progrès de toutes les subventions institutionnelles majeures et être capable de parler des résultats dans les rapports clés. documents. 80 % de ce travail est consacré à la gestion du nouveau développement commercial (c’est-à-dire la croissance du portefeuille de bureaux de pays),
Qualifications et expérience
- Baccalauréat avec plus de 5 ans en gestion des donateurs et des relations, développement commercial, analyse et planification de portefeuille et gestion du changement requis.
- Excellentes compétences en rédaction/édition, compétences en matière d’élaboration de budget et compétences en présentation/communication.
- Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, obligatoires.
- Expérience dans la présentation d’informations sur le projet aux donateurs et aux partenaires.
- Expérience dans la direction de l’élaboration de propositions stratégiques ou à grande échelle, y compris l’élaboration de budgets de projets de plusieurs millions de dollars. Expérience dans le secteur du développement et de l’humanitaire préférée.
- Expérience dans la promotion et l’intégration de programmes basés sur les droits de l’enfant dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes.
- Bonnes compétences relationnelles avec la capacité de communiquer et de négocier clairement et efficacement à tous les niveaux, en tenant compte des difficultés culturelles et linguistiques.
- Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses.
- Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.
- Expérience dans la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une voie à suivre claire et l’assurance de l’adhésion.
- Il est recommandé d’avoir au moins sept années de gestion dans des contextes d’urgence et de développement, de préférence avec une solide expérience dans plus d’un des secteurs prioritaires de Save the Children : éducation, pauvreté des enfants, protection de l’enfance, gouvernance des enfants, santé et nutrition, et urgences.
- Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante.
- Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et d’appliquer la politique de protection de l’enfance.
Durée du contrat : 24 mois
DATE LIMITE : 09/10/2023, 11:59 PM
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TITRE : Agent de programme
ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations du programme
LIEU : Katsina Nigéria
NIVEAU : 4
DURÉE DU CONTRAT : Durée déterminée
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit intensifs (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitez des programmes nationaux ; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification par la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le chargé de programme doit soutenir le chef de projet CGPP dans la coordination, la mise en œuvre et le suivi de l’attribution du projet CGPP pour l’Île-du-Prince-Édouard, le GHSA, les travaux frontaliers et les interventions COVID-19 du projet dans l’État.
Les autres fonctions principales comprennent :
1. Accompagnement en gestion de projet
2. Appui au suivi et à la supervision du CGPP
3. Appui aux plans de renforcement des capacités du CGPP
4. Soutien au partenariat et au réseautage
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Chef de projet, CGPP
Personnel rattaché à ce poste : CGPP Partenaires
Dimensions du rôle : (soutenir la gestion du programme)
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
1. Gestion de projet :
• Travailler sous la supervision du gestionnaire de programme et en étroite coordination avec les autres chefs de département pour mettre en œuvre les activités du projet COVID-19.
• Mener les activités COVID-19 en temps opportun pour atteindre l’objectif du projet.
• Veiller à ce que les activités liées au COVID-19 soient inclusives et intégrées au genre.
• Documenter soigneusement les activités liées au COVID-19 et soumettre des rapports en temps opportun au superviseur.
• Veiller à ce que les bénévoles (VCM et pairs éducateurs masculins) effectuent des références et effectuent un suivi (suivi) jusqu’à l’achèvement.
• Examiner les plans de travail du CBO et du LGAC et garantir que les activités clés liées au COVID-19 sont bien capturées.
2. Suivi et supervision du COVID-19 :
• Superviser la vaccination contre le COVID-19 dans les points fixes et de proximité
• Surveiller les activités de sensibilisation (campagnes motorisées, séances d’éducation par les pairs masculins, mobilisation du VCM, etc.) et fournir une assistance technique.
• Superviser le processus de référence et s’assurer que les bénévoles référencent et effectuent un suivi auprès des adultes éligibles.
• Travailler avec l’agent MEAL pour examiner la documentation des activités liées à la COVID-19 dans les outils de données COVID-19.
• Travailler avec le responsable MEAL pour suivre les indicateurs COVID-19 (processus, résultats et résultats)
3. Renforcement des capacités :
• Soutien à la formation de l’équipe et des bénévoles du LGAC sur les activités et les outils de reporting liés au COVID-19.
• Encadrer les LGAC, VWS et VCM sur la mise en œuvre, la documentation et les rapports des activités liées au COVID-19.
4. Partenariat et réseautage :
• Sous la direction du chef d’équipe de l’État, travailler en étroite collaboration avec le gouvernement et les partenaires sur la mise en œuvre de la stratégie SCALES 3.0.
• Participer à la réunion de coordination COVID-19 au niveau de l’État.
• Assister aux réunions mensuelles IP COVID-19 avec l’agence donatrice.
5. Sauvegarde
- Soutenir l’inclusion d’activités de sauvegarde dans le DIP en fonction des risques identifiés, des exigences de la communauté, des exigences internes et des exigences des donateurs.
- Faciliter l’achèvement de l’évaluation des risques de sauvegarde du projet et du plan d’atténuation.
- Soutenir la réévaluation trimestrielle des risques liés à la sauvegarde des projets.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle des valeurs de Save the Children.
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.
- valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
- accessible, bon auditeur, facile à parler.
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
- Baccalauréat ou équivalent en santé, sciences sociales ou tout domaine connexe avec une expérience de travail sur le terrain en santé publique
- Un master est un atout supplémentaire.
- 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un projet lié à la vaccination, au COVID-19, au GHSA ou à la santé infantile avec des ONG locales
- Très familier avec les indicateurs de surveillance et COVID-19
- Une expérience dans le domaine du système de référencement et de l’élaboration de plans de travail est un avantage.
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa (parlé et écrit) – Il s’agit d’un poste basé sur la communauté.
- Connaissances informatiques (applications MS Office, Excel et Power Points, etc.)
- Capacité à travailler en communauté.
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Capacité à travailler en équipe.
- Excellentes aptitudes de communication
- Expérience dans un environnement de terrain relativement peu sûr
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- 3 à 5 ans d’expérience directe de travail dans le cadre du programme de vaccination, du COVID-19 ou du Programme de sécurité sanitaire mondiale (GHSA) dans les communautés rurales et difficiles d’accès.
- Expérience professionnelle en vaccination, surveillance communautaire du COVID-19 et d’autres maladies zoonotiques prioritaires (PZD)
- Expérience de travail avec les VCM et VWS dans les communautés à haut risque pour maintenir une surveillance communautaire élevée de la polio, du COVID-19 et des PZD.
- Formation aux activités de vaccination, de surveillance et du GHSA
- Formation sur la surveillance et la qualité des données sur les maladies zoonotiques prioritaires (PZD)
- Bonne compréhension des indicateurs de surveillance du COVID-19
- Connaissances informatiques
- Solides compétences en communication (écrite et verbale).
- Engagement à travailler en équipe et compréhension de la manière de contribuer.
- La gestion du suivi de projet (PMM) est un avantage supplémentaire.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Protéger notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
DATE LIMITE : 15/09/2023, 23h59
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