Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
POSTE : Chargé(e) Senior d’Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence
L’IRC a mobilisé ses ressources à travers ses départements et régions géographiques pour soutenir la réponse à la maîtrise de l’épidémie actuelle de MVE en RDC et dans les pays voisins. L’IRC travaille en tant que partie intégrante de la réponse collective à Ebola ; celle-ci inclut d’autres acteurs clés tels que les Ministères de la Santé, l’Organisation Mondiale de la Santé et les ONG partenaires. L’IRC s’emploie à sensibiliser les communautés aux pratiques plus sûres afin de limiter la propagation de l’épidémie. L’IRC travaille activement à renforcer les structures de soins de santé primaires pour assurer la continuité sécurisée des services, grâce au renforcement des pratiques de prévention et de contrôle des infections ainsi qu’à la mise en place de points de dépistage et d’isolement de la MVE. Fort de son expérience dans la réponse aux épidémies d’Ebola en Afrique de l’Ouest et en RDC, l’IRC crée ce poste afin d’assurer la coordination et l’appui technique aux diverses activités liées à Ebola menées dans les différents départements et pays d’intervention de l’IRC.
Le/la Senior Officer Talent Acquisition assurera un soutien dédié au recrutement à court terme sur une période de renfort de 12 semaines, avec possibilité de prolongation selon les besoins opérationnels. Le rôle consistera à identifier, attirer et recruter rapidement des candidats nationaux et internationaux qualifiés pour des postes programmatiques et opérationnels dans le cadre de la réponse ébola. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes Ressources Humaines pour garantir un recrutement rapide et de qualité, conforme aux normes de l’IRC.
Une maîtrise professionnelle du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise.
Responsabilités du poste
1. Recrutement et approvisionnement
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes (de la demande de recrutement jusqu’à la phase d’offre).
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des postes, les délais et les critères de sélection.
- Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés.
- Sourcer de manière proactive des candidats via des sites d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les viviers de talents.
- Rédiger, réviser et publier des offres d’emploi conformément aux normes de l’IRC.
2. Gestion des candidats
- Examiner les CV et dossiers de candidature pour présélectionner les candidats adaptés.
- Conduire et coordonner des entretiens structurés (téléphoniques, virtuels et en présentiel le cas échéant).
- Garantir une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus.
- Soutenir les vérifications de références et les processus de négociation des offres.
3. Collaboration avec les Parties Prénantes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH de l’Unité d’Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités de recrutement.
- Fournir des mises à jour régulières aux responsables du recrutement sur l’état du vivier des candidats et l’avancement du recrutement.
- Conseiller les équipes de recrutement sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques en matière de recrutement.
4. Opérations de recrutement
- Maintenir des dossiers de candidats précis et à jour dans les systèmes de recrutement de l’IRC.
- Assurer la conformité avec les politiques de recrutement de l’IRC et les normes de protection.
- Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer aux rapports selon les besoins.
5. Développement du Vivier de Talents
- Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs qualifiés.
- Renforcer les viviers de talents pour les postes critiques et difficultés à pourvoir.
- Identifiant des opportunités pour améliorer l’efficacité du recrutement pendant la période de renfort.
Principaux Livrables (Pendentif les 12 Semaines de Renfort)
- Soutien au recrutement et à l’intégration en temps voulu pour les postes prioritaires de réponse à l’ébola
- Viviers de talents établis pour les domaines fonctionnels clés (santé, opérations, services d’appui)
- Systèmes de suivi du recrutement et bases de données de candidats mis à jour et bien organisés
- Documentation claire des processus de recrutement et recommandations pour la continuité
Compétences et Qualifications
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines
- Expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout
- Solides compétences en sourcing et en engagement des candidats
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication
- Maîtrise des systèmes de recrutement, des sites d’emploi et des outils de sourcing
- Expérience dans la conduite d’entretiens structurés
- Solides capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
- Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais constitue un atout
Environnement de travail
- Basé à Bunia, RDC, avec des déplacements possibles selon les besoins opérationnels
- Contexte de réponse d’urgence à rythme soutenu
- Nécessité de flexibilité, d’adaptabilité et de capacité à respecter des délais serrés
