Rôles et responsabilités

Le but du poste d’Assistant technique Protection contre la Violence est la mise en œuvre quotidienne des activités des projets. Le titulaire du poste devra être basé dans la ville de Madarounfa ; des déplacements ponctuels pourront être faits à Guidam-Roumdji et à Maradi.

Responsabilités génériques  

1. Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du CNRC;
2. Assurer la mise en œuvre du portefeuille de protection contre la violence conformément au plan d’action;
3. Mettre en œuvre les activités du projet de manière professionnelle et en respect des procédures opérationnelles standards ;
4. Etre responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes;
5. Faire preuve d’initiative dans la résolution quotidienne des problèmes conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail;
6. Préparer et rédiger les rapports d’avancement comme requis par la hiérarchie;
7. S’assurer du bon classement des documents;
8. Promouvoir et partager des idées d’amélioration du programme;

Responsabilités spécifiques

1. Conduire des évaluations de la protection et collecter des données pour le monitoring de la protection. Cela peut inclure la conduite d’évaluations des ménages, des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres formes de collecte de données.
2. Renseigner tous les outils pertinents pour capturer efficacement et avec précision les informations de protection
3. S’engager avec les membres et les structures de la communauté afin de se tenir informé des tendances humanitaires et de protection
4. Développer des liens et des réseaux solides avec les parties impliquées et les membres de la communauté afin d’assurer la communication d’informations opportunes et précises sur la violence, la coercition et la privation délibérée subie ou menacée contre les personnes.
5. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des circuits de référencement.
6. Encadrer, superviser et accompagner le travail fait par les comités, relais communautaires et points focaux protection, y compris la mobilisation communautaire autour des activités du projet, l’identification des incidents de protection, la sensibilisation de la population.
7. Évaluer les besoins des survivant(e)s des abus, violations des droits et privations .
8. Fournir les premiers secours psychologiques aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations.
9. Fournir l’Assistance en Protection individuelle aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations se trouvant dans une situation critique et de grande affliction.
10. Faire et suivre les référencements.
11. Contribuer aux analyses de protection à base communautaire et aux processus d’élaboration des plans communautaires de réduction des risques.
12. Accompagner et suivre la mise en œuvre par la population des plans d’actions de réduction des risques .
13. Contribuer aux analyses et autres activités dans le cadre des interventions de médiation humanitaire .
14. Rédiger des rapports d’activité et remplir toute la documentation requise, conformément aux normes de gestion de l’information sûres et inclusives.

• Toutes autres tâches, au besoin.

Critiques des interfaces

Par interfaces, NRC entend des processus et des projets qui sont interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :

• Prise en charge des Violences basées sur le Genre assurée par d’autres acteurs;
• Prise en charge des cas de Protection de l’enfant assuré par d’autres acteurs;
• Services déconcentrés du Ministre de la Solidarité, de l’Action humanitaire, de la Réconciliation nationale, du Genre et de la Famille
• Programmes WASH & SHELTER, Education,  Information Conseil et Assistance juridique ( ICLA), GSAT, Sécurité Alimentaire, Abris et urgences de NRC;
• Comités, relais communautaires, points focaux Protection;
• Autorités locales ;

Envergure et portée du poste

• Parties prenantes : Agences des Nations Unies, ONGI, ONG locales, société civile, organismes gouvernementaux, mécanismes communautaires de protection;
• Informations : Webmail Outlook, Intranet;
• Conformité aux normes : Contrat de travail, Code de conduite.

2. Compétences

1. Compétences professionnelles

Compétences professionnelles génériques :

• Etudes universitaires en sciences sociales;
• Expérience avérée au sein d’une ONG dans un contexte humanitaire/de relèvement;
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables;
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

• Connaissance de la (des) langue(s) locale(s) parlée(s) à Madarounfa;
• Aptitude à la conduite de moto;
• Expérience de la participation ou de conduite des évaluations de la protection, de monitoring de protection ou d’autres collectes de données communautaires, y compris des données liées aux tendances de la violence;
• Expérience de l’engagement avec les membres de la communauté menant des activités de sensibilisation communautaire et travaillant avec des personnes touchées par les conflits, la violence, la coercition et/ou la privation délibérée;
• Connaissance des normes de gestion des informations sensibles de protection;
• Expérience d’engagement avec des acteurs locaux à des fins de plaidoyer.

2. Compétences comportementales

Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planification et livraison des résultats;
• Autonomisation et renforcement de la confiance;
• Communiquer avec impact et respect;
• Gestion d’un environnement non sécurisé.

1. Gestion des performances

L’employé sera redevable des responsabilités et des compétences, conformément au Manuel de gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performance :

• La description du poste;
• Le plan de travail et de développement;
• Le modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai;
• Le modèle d’évaluation des performances de fin de contrat;
• Le cadre de compétences du NRC.