La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (I) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
La FICR s’engage en faveur de la protection, du genre et de l’inclusion (PGI) conformément à la priorité stratégique 5 (valeurs, pouvoir et inclusion) de la stratégie 2023, de la politique de protection, de genre et d’inclusion (PGI) (2022) et du cadre opérationnel PGI de la FICR 2022-2025 qui opérationnalise la politique de protection, de genre et d’inclusion (PGI), la stratégie de la FICR et tous les engagements connexes pour assurer le renforcement des capacités, de la composition et de l’engagement institutionnels en matière de PGI, une approche PGI globale dans les opérations et les programmes et un renforcement du plaidoyer, des partenariats et de l’apprentissage.
POSTE 1 : Déléguée, Protection, Genre et Inclusion – RDC
Le conflit en RDC avec le M23 a repris en octobre 2023 et s’est intensifié au premier trimestre 2024. Le nombre de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) dans la province du Nord-Kivu a continué d’augmenter, atteignant 1 561 676 PDI au 29 mars 2024 (OIM) et 1,73 million de PDI au 31 janvier 2024 (OCHA). Plus de 127 000 personnes déplacées du Nord-Kivu ont été accueillies à Minova (Sud-Kivu) entre février et mars 2024. La situation de protection est exacerbée par les déplacements multiples de personnes fuyant vers des zones sûres, le manque de sécurité, la vie dans des camps surpeuplés ou des abris de fortune sans accès adéquat à l’eau, aux installations sanitaires et aux services de santé. Cela a entraîné un risque accru de maltraitance des enfants, de violence sexuelle et sexiste, y compris l’exploitation et les abus sexuels, de mécanismes d’adaptation négatifs, de malnutrition, de maladies d’origine hydrique et d’autres complications de santé.
Le délégué PGI sera placé sous la responsabilité du chef de la délégation du groupe de pays et collaborera avec d’autres détenteurs de dossiers thématiques pour faire progresser le PGI. Le rôle consiste à soutenir le coordonnateur résident de la RDC et la délégation dans le renforcement des capacités et de l’engagement institutionnels du PGI, l’approche globale du PGI dans les opérations et les programmes et le renforcement du plaidoyer, des partenariats et de l’apprentissage. Le rôle assurera la coordination technique avec le coordinateur régional du PGI, basé à Nairobi, et fera partie de l’équipe élargie de l’unité HDCC qui comprend l’équipe du PGI.
Objectif du poste
Le délégué du PGI fournit des conseils techniques sur les questions liées à la protection, au genre, à la diversité et à l’inclusion dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de tous les aspects de l’opération, dans le but de réduire les risques de violence, d’exploitation, d’abus, de discrimination ou d’exclusion, en particulier pour les groupes marginalisés.
Cela implique des orientations pour garantir que toutes les opérations respectent les principes d’humanité, d’impartialité et de non-discrimination, évitent les effets néfastes et placent les personnes au centre de toutes les activités en garantissant la dignité, l’accès, la participation et la sécurité des personnes touchées par la catastrophe, guidées par une compréhension de leurs différents besoins, vulnérabilités et capacités.
Il s’agit notamment de fournir des conseils techniques aux Sociétés nationales et au personnel de la FICR impliqués dans l’opération d’urgence, sur l’évaluation, l’analyse et la prévention, l’atténuation et la réponse sur des thèmes tels que la protection de l’enfance, la violence sexuelle et sexiste (VSS), la traite des êtres humains, l’inclusion du handicap et le rétablissement des liens familiaux – ainsi que pour toute situation ou groupe spécifique nécessitant une protection et une inclusion propres au contexte opérationnel.
Le rôle de délégué PGI comprend généralement deux aspects :
1) veiller à ce que les préoccupations en matière de PGI soient intégrées dans tous les secteurs de l’opération (sur la base des normes minimales de la FICR en matière de PGI), et
2) lorsque cela est possible et approprié – élaborer et mettre en œuvre des programmes de protection ou d’inclusion spécialisés qui répondent directement à des préoccupations spécifiques et nécessitent le soutien d’experts (par exemple, élaboration de voies d’orientation, de protocoles de gestion des cas, soutien direct aux survivants).
Le Délégué PGI entretiendra donc des relations de travail techniques étroites avec ses homologues sectoriels, les Chefs de délégation des Groupes Pays, l’équipe PGI du Bureau Régional et les points focaux PGI de la Croix-Rouge de la RDC.
Fonctions et responsabilités du poste
Fonctions et responsabilités techniques
- Fournir des orientations sur les aspects PGI aux homologues sectoriels de la FICR et aux Sociétés nationales impliquées dans la réponse d’urgence. Cela comprendra normalement des orientations sur les aspects PGI de la sauvegarde, en collaboration avec les homologues de l’OIAI, des RH et du service juridique.
- Diriger la conception technique, la mise en œuvre et le suivi des activités et projets PGI intégrés et dédiés (y compris la sauvegarde)
- Veiller à ce que les projets et activités intégrés et dédiés au PGI soient inclus dans la stratégie opérationnelle/l’appel d’urgence et à ce qu’ils soient effectivement intégrés et intégrés dans les plans d’action annuels. Réviser et mettre à jour régulièrement les sections PGI (et Sauvegarde) de la stratégie opérationnelle et de tout plan d’action annuel ultérieur.
- Diriger les tâches de suivi, d’évaluation et de reporting du PGI dans le cadre de l’opération, y compris l’établissement de rapports sur les engagements relatifs à l’allocation réservée au PGI.
- Travailler avec les homologues du secteur technique de l’opération pour garantir que tous les programmes de la réponse sont mis en œuvre conformément aux Normes minimales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge pour les PGI dans les situations d’urgence et que la réponse favorise la dignité, l’accès, la participation et la sécurité des femmes, des hommes, des filles et des garçons.
- Rechercher des opportunités de collaboration avec les parties prenantes concernées dans la région pour explorer davantage l’échange technique et le partenariat bénéfiques à la réponse d’urgence.
- Soutenir les besoins en capacités techniques et le développement des équipes/secteurs de la SN et de la FICR dans les domaines de besoin identifiés.
Coordination pour une programmation de qualité
- Coordonner les questions techniques et le soutien avec les partenaires du Mouvement (CICR et PNS) et les groupes interinstitutions.
- Maximiser l’efficience et l’efficience du PGI dans la programmation guidée par des objectifs communs stratégiques, fondés sur des principes et pratiques du PGI, en œuvrant à un impact accru du PGI conformément aux stratégies régionales et nationales.
- Coordonner et guider le développement d’analyses contextuelles spécifiques des modèles de risque liés aux IGP afin de déterminer les priorités et d’établir des stratégies et des actions correspondantes.
- Coordonner l’identification des besoins et des lacunes en matière de capacité du PGI tout au long de l’opération et guider la voie à suivre pour y répondre.
- Superviser les activités de renforcement des capacités adéquates et pertinentes pour garantir que le personnel et les bénévoles de la NS sont correctement formés et acquièrent les connaissances et les compétences PGI requises pour rester responsables et éviter de faire du mal.
Appui à la délégation de la FICR en RDC
- Soutien à la préparation et à la soumission de propositions de financement aux donateurs pour les travaux liés au PGI.
- Avec le responsable PMER, diriger les apports liés au PGI dans les plans opérationnels de la FICR et surveiller les performances par rapport aux résultats identifiés.
- Soutenir le chef de département et le responsable des opérations dans la mise en œuvre des engagements de la FICR envers la PGI au sein du secrétariat et des programmes, notamment en ce qui concerne la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et les politiques et procédures de protection de l’enfance, en collaboration avec les ressources humaines.
- Développer des systèmes et des processus pour piloter la mise en œuvre des politiques de sauvegarde de la FICR dans la délégation et également assurer leur intégration dans la programmation .
Confidentialité
Maintien d’une stricte confidentialité morale et non-divulgation de toute information confidentielle ou sensible.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
- Travailler activement à la réalisation des objectifs du Secrétariat de la FICR.
- Respecter et travailler en accord avec les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
- Exécuter toute autre tâche et responsabilité liée au travail qui pourrait être assignée par le supérieur hiérarchique.
Éducation
- Diplôme universitaire en sciences sociales, en santé, en sciences humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente.
- Maîtrise dans un domaine connexe.
- IMPACT ou connaissances équivalentes
Expérience
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine humanitaire, y compris une expérience en programmation et en coordination, ainsi qu’en travail sur le terrain.
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion d’équipes dans une approche de modèle matriciel (incluant la gestion hiérarchique directe ainsi que la gestion hiérarchique technique dans différents lieux).
- Vaste expérience de terrain (minimum 5 ans) dans des contextes humanitaires complexes, y compris les réponses humanitaires d’urgence, et le développement
- Compréhension et expérience de travail dans des approches fondées sur le partenariat et l’échange d’expériences avec diverses parties prenantes.
- Expérience dans la conception et la gestion de projets, d’appels et de fonds provenant de différents donateurs.
Connaissances, compétences et langues
- Connaissance approfondie des sujets, des normes, des approches et des politiques du PGI.
- Bon joueur d’équipe, solidaire, empathique et dévoué.
- Expérience en travail à distance et support technique à distance.
- Excellentes connaissances en informatique (applications MS Office, notamment Word, Excel et Power-point, et compétences Internet).
- Excellentes compétences en communication et capacité à assurer la liaison avec les homologues des organisations internationales et avec la haute direction et les dirigeants du Mouvement CRCR.
- Solide connaissance de la gestion du cycle de projet.
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement interculturel et interfonctionnel ainsi qu’à communiquer dans un tel environnement.
- Connaissances sur les Sociétés nationales et le Mouvement RC/RC.
- Français et anglais courants parlés et écrits.
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol ou arabe).
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.
Les candidatures féminines sont fortement recommandées.
Autres postes vacants :
Conducteur – Croix-Rouge norvégienne Abuja
Conducteur – Croix-Rouge norvégienne Bénoué
Officier, Gestion de l’information (IMO) RDC
Cliquez sur les postes pour plus de détails
