GiveDirectly (GD) fournit des subventions en espèces directement aux personnes vivant dans l’extrême pauvreté. Depuis son lancement en 2011, GD a collecté plus d’un milliard de dollars, distribué de l’argent à plus de 1,5 million de bénéficiaires, lancé des opérations dans 15 pays et continue d’étendre sa portée dans les pays du Sud. GD a également élargi la base de recherche soutenant l’argent inconditionnel avec 20 essais contrôlés randomisés issus de ses programmes, générant des preuves rigoureuses dans tous les pays et contextes. En conséquence, GD a été célébrée comme l’une des sociétés à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company , tandis que le mouvement croissant de transferts d’argent (et le rôle de premier plan de GD dans ce cadre) a été présenté dans le New York Times Magazine , This American Life , Affaires étrangères et The Economist .
Dans nos bureaux mondiaux, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et agile. Nous travaillons aux côtés de plus de 750 personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Les membres de l’équipe de GiveDirectly attestent que la diversité, l’équité et l’inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode, mais un élément fondamental de notre culture et de nos valeurs. Nous cherchons activement à recruter des personnes dans les communautés que nous servons et utilisons DEI comme une lentille dans nos pratiques, programmes et initiatives d’embauche. Notre objectif est de maintenir un lieu de travail où chacun peut apporter son authenticité au travail et se sentir valorisé et respecté pour qui il est. Nous nous efforçons d’inclure toutes les cultures et expériences tout en défendant nos valeurs à l’échelle mondiale. Dans l’esprit de notre valeur « Connaissez-vous et grandissez », nous reconnaissons qu’il est toujours possible d’améliorer l’expérience de travail de notre équipe. Mais au quotidien, nous visons à « créer une énergie positive » : nous prenons soin les uns des autres, nous amusons, visons à maximiser la flexibilité et l’accessibilité des rôles et recherchons des opportunités de développement professionnel pour rester stimulés et engagés dans notre travail.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
Rôle : Agent de terrain Nigéria, Consultant
L’agent de terrain est le contact principal entre GiveDirectly et les destinataires. Son rôle sera central au succès des opérations sur le terrain de l’organisation. Ils sont le visage et la réputation de l’organisation dans la communauté et gèrent les relations avec les récipiendaires et les dirigeants de la communauté. Les agents de terrain travaillent à temps plein sur le terrain et relèvent d’un gestionnaire de terrain associé. Ce rôle ne gère aucun autre personnel.
L’agent de terrain mènera et soutiendra une variété d’activités, en fonction de l’affectation de son équipe et des besoins de GiveDirectly un jour donné, y compris l’exécution d’enquêtes auprès des bénéficiaires et les processus associés pour mettre en œuvre le modèle de transfert d’argent unique de GiveDirectly. Une partie de la responsabilité de l’agent de terrain consiste à soutenir le gestionnaire de terrain associé dans les opérations quotidiennes sur le terrain, y compris la planification du travail, l’évaluation des risques sur le terrain, la mobilisation et la sensibilisation de la communauté et la protection des bénéficiaires.
GiveDirectly accorde une grande importance à garder les destinataires comme priorité de notre travail et à toujours garantir que les destinataires sont satisfaits de la façon dont l’organisation interagit avec eux. L’agent de terrain veille à ce que les bénéficiaires éligibles soient protégés, que leurs droits soient protégés, que leurs choix soient respectés et qu’ils disposent des mécanismes de soutien nécessaires pour réaliser pleinement l’impact des transferts qu’ils reçoivent de GiveDirectly.
Le rôle récompensera un jugement de haute qualité sur les questions et défis opérationnels, une éthique de travail, des compétences en communication et un engagement fort envers la mission et le modèle de GiveDirectly. Il s’agit d’un poste contractuel de 6 mois pour commencer, avec la possibilité de prolonger en fonction de la disponibilité du financement et des performances.
Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats qui ont une expérience de travail dans les communautés que GiveDirectly servira.
Relève de : Responsable de terrain associé
Niveau : Terrain
Ce que vous ferez :
Engagement communautaire
- Être un représentant de GiveDirectly au sein de la communauté en rencontrant les membres de la communauté, en expliquant le programme, en aidant à inscrire les bénéficiaires et en résolvant tout problème ou préoccupation qui pourrait survenir.
- Organiser des réunions d’entrée communautaire dans les communautés cibles ; identifier les risques ou les défis opérationnels avant l’inscription
Aide à l’inscription
- Expliquez le programme GiveDirectly aux ménages éligibles
- Vérifiez l’emplacement des ménages éligibles en utilisant des téléphones ou des tablettes pour mener des enquêtes
- Éduquer les ménages sur la manière de s’inscrire via USSD et de créer des comptes d’argent mobile
Tous les autres
- Veiller à ce que nous réalisons un programme haute fidélité en interagissant de manière adéquate avec les destinataires et en nous assurant que le projet pilote est sur la bonne voie.
- Soutenir le gestionnaire de terrain adjoint dans les activités quotidiennes et la gestion de tout défi opérationnel
Ce que vous apporterez :
- Alignement avec les valeurs de GiveDirectly et démonstration active de nos compétences de base : intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, gestion de projet, suivi et promotion de l’inclusivité. Nous accueillons et encourageons fortement les candidatures de candidats ayant une expérience personnelle ou professionnelle dans les communautés à faible revenu et/ou historiquement marginalisées que nous servons.
- Doit parler couramment la langue Igala – un test de langue sera administré
- Minimum d’un diplôme ou d’un grade dans un domaine pertinent
- Expérience professionnelle antérieure sur le terrain auprès des communautés vulnérables (1 à 2 ans minimum). Expérience en tant qu’enquêteur de terrain ou agent de terrain préférée.
- Empathie, honnêteté et normes d’intégrité les plus élevées
- Connaissances technologiques – capacité à utiliser un smartphone, une tablette ou un ordinateur pour enregistrer avec précision les détails des destinataires dans les formulaires d’enquête.
- Fort intérêt à faire progresser les valeurs distinctives et la mission de GiveDirectly
- Excellentes aptitudes de communication
- Patience et bon jugement dans la résolution des problèmes des bénéficiaires
Compensation
- Chez GiveDirectly, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière généreuse et équitable. Nous utilisons un agrégateur de salaires tiers accrédité pour garantir que l’ensemble de la rémunération totale du personnel (rémunération de base + bonus) se situe dans le 75e centile de postes similaires, dans des organisations similaires. Nous avons également une politique de non-négociation pour garantir que nous rémunérons le personnel de manière équitable selon les rôles.
Valeurs GD
Les destinataires d’abord. Nous donnons la priorité aux préférences des bénéficiaires plutôt qu’aux préférences des donateurs ou aux nôtres.
Équipe suivante. Nous faisons ce qu’il y a de mieux pour le succès de l’organisation et non pour celui de l’individu.
Soyez proactif et franc. Nous disons ce que nous croyons et sommes honnêtes dans le partage des informations.
Créez une énergie positive. Nous nous efforçons d’être une source d’énergie – et non de la drainer – pour nos collègues.
Réfléchissez avec rigueur. Agir rapidement. Nous sommes intellectuellement rigoureux et orientés vers l’action et non vers le débat.
Connaissez-vous et grandissez. Nous reconnaissons et acceptons nos imperfections en mettant l’accent sur la croissance
Acceptez la réalité. Proposer des solutions. Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous travaillons activement à la création de solutions.
Soyez productif et ambitieux. Nous prenons le risque de poursuivre des succès qui changent l’industrie, et non des avancées marginales.
Pourquoi travailler chez GiveDirectly ?
Chez GiveDirectly, nous veillons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle et au sein de votre équipe, notamment :
- Une équipe positive et solidaire avec des opportunités d’avancement
- Un engagement démontré à aider tout le personnel à se développer et à grandir
- Un solide plan de prestations de santé (les détails exacts varient selon les pays)
Apprenez-en davantage sur nos efforts continus en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ici et sur notre décision de déplacer d’abord nos équipes de support centrales vers le distant ici .
À propos du processus d’embauche
Format : Le processus d’embauche suit le même schéma général pour tous les postes ouverts :
Premier entretien (30 minutes) Devoir de compétences à emporter (~ 2 heures) Deuxième entretien (1 heure)* Troisième entretien (1 heure)* Entretien final (1 heure) Vérification des références (30 minutes chacune)
*Pour certains rôles, les deuxième et troisième entretiens sont combinés en un entretien avec un panel. S’il y a des ajustements ou des variations sur ce processus, ces changements seront communiqués lors du premier entretien.
Lieu : Nous menons des entretiens sur Google Meet avec la caméra allumée (sauf indication contraire).
Accessibilité : le sous-titrage codé est disponible pendant tous les entretiens Google Meet, et les intervieweurs publieront également les questions de l’entretien dans la boîte de discussion tout au long de l’appel. Si vous avez besoin d’aide pour accéder à l’une de ces fonctionnalités, veuillez en informer votre interlocuteur au début de votre entretien !
Nous nous engageons à mettre en œuvre un processus de candidature inclusif et accessible pour tous nos postes ouverts. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant l’accessibilité de notre processus d’embauche, nous vous invitons chaleureusement à contacter [email protected] .
GD s’engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD s’engage à appliquer une politique de « tolérance zéro en matière d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH) » et attend de toute personne travaillant pour GD qu’elle fasse de la protection et de la sauvegarde de ses bénéficiaires une priorité.
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