L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États Membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence de l’ISID, cependant, s’applique dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation s’articule autour de quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée; Améliorer la compétitivité économique; Sauvegarde de l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
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Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comporte un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière globale pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI: i) coopération technique; ii) fonctions d’analyse et de recherche et services consultatifs en matière de politiques; iii) fonctions et normes normatives et activités liées à la qualité; et iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements et bureaux du siège, des bureaux régionaux et des centres et des bureaux de pays.
DIRECTION DE L’INNOVATION ET DE LA TRANSFORMATION ÉCONOMIQUE DES ODD (IET)
Sous la direction générale du Directeur général, et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles de l’ONUDI, en particulier le Bureau de la gestion du changement (ODG/CHM), le Bureau des affaires juridiques et de la conformité (ODG/LEG), la Division de la planification stratégique et de l’engagement des ONU (ODG/USP) et le Bureau de l’évaluation et du contrôle interne (EIO), la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD (IET), dirigé par un Directeur général, est responsable de la mise au point de services novateurs de l’ONUDI dans les domaines de l’agro-industrie et de l’agro-industrie, des normes de durabilité et de la production équitable, ainsi que des technologies adaptées au climat ou améliorant le climat. Il est également chargé, en collaboration avec le Bureau du Développement, d’élaborer des concepts novateurs de coopération technique, d’identifier de nouvelles sources et de nouveaux moyens de financement et de conclure de nouveaux partenariats avec un large éventail de parties prenantes concernées.
La Direction abrite les divisions de l’appui à la coordination et à l’intégration (IET/CIS), de la qualité, de l’impact et de la responsabilité (IET/QUA), de l’agro-industrie et du développement des infrastructures (IET/AGR), du financement innovant et des institutions financières internationales (IET/IFI), de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST), des partenariats public-privé (PPP) et des partenariats climatiques et technologiques (CTP).
La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les divisions et les entités compétentes de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO) et de la Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS).
Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST)
Sous la direction générale du Directeur général, sous la supervision directe du Directeur général de la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD, et en étroite coordination avec d’autres entités organisationnelles au sein de l’ONUDI, la Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST) élabore et met en œuvre un ensemble de services novateurs en réponse au mandat de l’ONUDI en matière de production industrielle et de commerce locaux équitables et responsables, en mettant particulièrement l’accent sur renforcer les compétences et les capacités requises et favoriser un environnement opérationnel propice aux entreprises afin de garantir que cette production et ce commerce soient aussi inclusifs que possible, en promouvant – entre autres – le développement du capital humain par la formation professionnelle et le développement des compétences industrielles.
En collaboration avec l’IET/IFI, IET/PPP, TCS/SME, TCS/CPA et GLO/MSR, la Division conceptualisera et négociera ces services et mobilisera des fonds auprès des États Membres, des partenaires de développement, des institutions financières internationales et du secteur privé pour coordonner leur mise en œuvre effective et trouver des moyens de les transposer à plus grande échelle.
Il s’agira notamment d’initiatives intersectorielles et sectorielles en faveur d’une chaîne d’approvisionnement et d’une chaîne de valeur durables et du développement des compétences dans les secteurs industriels où l’ONUDI a, au fil des ans, accumulé des compétences, tels que les agro-industries, la pêche, les textiles, le cuir, l’industrie légère, la santé, les mines, l’automobile et l’industrie pharmaceutique et autres.
Pour ce faire, elle collaborera étroitement avec les États Membres, les associations du secteur privé, les entreprises industrielles, les organes directeurs internationaux chargés de la qualité, des normes et du commerce, d’autres organismes des Nations Unies (par exemple l’OIT), les partenaires de développement, les ONG et les associations de consommateurs, selon qu’il conviendra, en garantissant des partenariats solides et opérationnels.
Unité de développement des compétences et de production équitable (IET/PST/SFP)
L’Unité du développement des compétences et de la production équitable aide les États Membres à s’intégrer dans les systèmes mondiaux émergents de commerce équitable et durable. À cette fin, il tire parti des partenariats avec le secteur privé pour améliorer les compétences des employés afin qu’ils deviennent les sources de la transition durable. L’Unité promeut également l’apprentissage, les concepts et les normes afin d’accroître l’attrait de l’emploi industriel pour les jeunes et les femmes dans des conditions de travail transparentes, équitables et sociales.
L’unité déploie également des instruments de prospective et de planification pour guider les États membres dans le développement des compétences industrielles dans les futures cohortes d’employés industriels et répondre aux besoins de requalification et de perfectionnement des acteurs d’une chaîne de valeur durable.
Appui à la formation et à l’emploi qualifié dans le secteur de l’équipement lourd de la République démocratique du Congo (210117)
Ce projet de partenariat public-privé pour le développement (PPDP) entre les gouvernements de la RDC et de la Suède, le groupe Volvo, Epiroc et l’ONUDI vise à augmenter le nombre de membres du personnel congolais, en particulier les jeunes hommes et femmes, employés à des postes techniquement qualifiés dans l’industrie des équipements lourds et des véhicules utilitaires (HDIECV) en RDC. L’intervention vise à améliorer la pertinence et la qualité de l’EFTP dans le secteur de la TVIECV et à faire en sorte que les professionnels congolais expérimentés et nouveaux soient dotés de compétences monnayables qui améliorent leur employabilité.
À cette fin, le projet soutiendra deux centres de formation professionnelle dotés d’installations modernisées, d’équipements d’apprentissage et de programmes modernisés. Ces « centres d’excellence » établiront une validation de principe pour les PPDP en tant que modalité de fourniture de l’aide qui favorise efficacement l’emploi des jeunes grâce à une formation axée sur la demande et contribue à améliorer le développement des compétences et l’efficacité des systèmes du marché du travail.
L’intervention applique l’approche de développement des systèmes de marché (MSD) pour maximiser l’évolutivité et la durabilité. Le projet favorisera le changement systémique par le biais d’un dialogue politique fondé sur des données probantes avec les autorités gouvernementales compétentes afin de stimuler les réponses de soutien et encouragera l’engagement du secteur privé dans la gouvernance et la prestation de l’EFTP dans d’autres zones géographiques, VTC et/ou métiers.
La conception du projet est éclairée par l’analyse du marché, l’évaluation des besoins du marché, de la main-d’œuvre et de la formation, et la mobilisation des intervenants menée dans le cadre de SAP# 190404 (voir plus d’informations ici). Le document de projet est accessible au public ici.
Soutenir les moyens de subsistance par la formation professionnelle et le renforcement des capacités dans la région de la SADC (200226)
L’objectif global de développement du projet est de soutenir le développement du capital humain grâce à une formation technique et professionnelle de qualité pour une gestion efficace des ressources naturelles essentielles aux chaînes de valeur mondiales, couvrant le secteur forestier et la gestion des ressources en eau. Il aidera également les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) opérant dans le secteur forestier à renforcer leurs pratiques commerciales et leur compétitivité.
Il atteindra cet objectif en améliorant les compétences techniques et les capacités opérationnelles des MPME dans les communautés ciblées. Les activités sont conçues pour relever les défis de la protection de l’environnement et réutiliser les déchets pour extraire davantage de valeur des ressources en bois. Le projet ciblera trois pays de la région de la SADC pour atteindre les objectifs du projet; cela inclut le Mozambique, l’Afrique du Sud et la Zambie.
Le projet fonctionnera dans le cadre d’un modèle de partenariat public-privé pour le développement (PPDP), qui contribuera davantage à mobiliser des ressources et à organiser des activités par l’intermédiaire de différentes entreprises privées et institutions publiques nationales et internationales. L’objectif global du PPDP est d’accroître les possibilités pour les personnes vivant dans la pauvreté, à la fois économiquement et par l’inclusion le long des chaînes de valeur dans un emploi rémunérateur en tant que producteurs, distributeurs, entrepreneurs ou main-d’œuvre.
LIEU D’AFFECTATION: Lubumbashi, République démocratique du Congo
DURÉE: Missions initiales de 9 mois avec possibilité de prolongation.
ÉTAPES DE CANDIDATURE ET DE SÉLECTION :
Un. Tous les candidats intéressés doivent créer leur profil sur le portail de candidature en ligne de l’ONUDI, y compris:
- Description claire de l’éducation;
- Description détaillée de l’expérience professionnelle
- Informations sur les langues sur lesquelles ils peuvent travailler
B. Tous les candidats intéressés doivent postuler pour le poste vacant qui les intéresse.
C. Les candidats présélectionnés seront invités à une évaluation personnelle, qui peut impliquer un travail écrit et un entretien personnel.
D. Une fois le processus de candidature réussi, les candidats sélectionnés seront ajoutés à la liste des coordonnateurs de projet pour des fonctions similaires en RDC ou dans les pays d’Afrique francophone.
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES :
Le Coordonnateur du projet travaillera sous la direction générale du fonctionnaire d’appui de l’ONUDI, basé au Siège à Vienne. Il/elle sera chargé(e) de soutenir la mise en œuvre de toutes les activités susmentionnées dans le cadre du projet 210117 (DRC) en étroite coordination avec les partenaires et homologues.
Le Coordonnateur du projet appuiera également la coordination des activités à mettre en œuvre au titre de la composante Zambie du projet 200226. Le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
| FONCTIONS PRINCIPALES | Résultats concrets/mesurables à atteindre | Durée prévue | Emplacement |
| RDC (ID SAP : 210117) | |||
Mise en œuvre du projet
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Mise en œuvre maintenue et objectifs atteints conformément au descriptif de projet et au plan de travail convenu | 9 mois | Lubumbashi, RDC avec voyage de projet au besoin |
Gestion d’équipe
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Gestion efficace du personnel de projet sur le terrain et coordination avec les entrepreneurs sélectionnés. | ||
Services consultatifs techniques
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Fourniture d’un soutien technique et de services consultatifs efficaces. | ||
Relations extérieures du projet
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Relations efficaces maintenues avec tous les partenaires
Versement en temps opportun de contributions en nature des partenaires |
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| SADC (ID SAP : 200226) | |||
Mise en œuvre du projet
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Planification de projet
et coordination y compris les actions livré D’après projet document.
Gérer les relations avec les parties prenantes
Gérer les outils de collecte et d’analyse des données identifiés afin de mieux évaluer les résultats et l’impact des projets
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9 mois | Lubumbashi, RDC avec mission(s) possible(s) en Zambie |
Relations extérieures du projet
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Gérer les parties prenantes
Relations
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Services consultatifs techniques
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Gérer les parties prenantes
Relations
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EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES :
Éducation:
- Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion, de l’économie, des relations internationales, de l’administration des entreprises, des sciences politiques ou équivalent.
Expérience technique et fonctionnelle :
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’aide aux moyens de subsistance par la mise en œuvre de programmes / projets de coopération technique ou de développement, y compris une certaine exposition au niveau international, sont requises.
- Travail antérieur dans un pays francophone et/ou en Afrique subsaharienne ; une expérience préalable en République démocratique du Congo serait souhaitable.
- Une expérience et des connaissances dans l’élaboration et l’exécution d’activités de développement de systèmes de marché, de formation professionnelle et/ou d’aide à la carrière sont hautement souhaitables.
- Il est souhaitable de se familiariser avec les besoins, les conditions et les problèmes des pays en développement.
- Une efficacité démontrée dans la liaison avec les entreprises et les gouvernements (locaux et centraux) est souhaitable.
Langues:
- La maîtrise de l’anglais (courant) et du français (courant) écrits et parlés est indispensable.
COMPÉTENCES REQUISES
Valeurs fondamentales: NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ:
travailler honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés : NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES :
coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : mettre l’accent sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres.
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) seulement) et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI sont tenus à tout moment de respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au Directeur général la nature et la portée des intérêts et avoirs financiers et autres intérêts personnels les concernant eux-mêmes, leur conjoint et les personnes à leur charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler: www.unido.org
NOTE: Le Directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats:
L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation pour le paiement d’une taxe, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont publiés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises qui prétendent recruter pour le compte de l’ONUDI et demandent le paiement d’une redevance, veuillez contacter: [email protected]
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