L’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture est une organisation spécialisée du système des Nations unies, créée en 1945 à Québec. Son siège est à Rome, au Palazzo FAO, depuis 1951.
La FAO recherche la diversité hommes-femmes, géographique et linguistique au sein de son personnel et de ses consultants internationaux afin de mieux servir les Membres de la FAO dans toutes les régions.
- La FAO s’engage à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité, d’origine et de culture
- Les candidates qualifiées, les ressortissants qualifiés de Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler
- Tous ceux qui travaillent pour la FAO sont tenus d’adhérer aux normes les plus élevées d’intégrité et de conduite professionnelle, et de défendre les valeurs de la FAO
- La FAO, en tant qu’institution spécialisée des Nations Unies, a une politique de tolérance zéro pour les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
- Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents
- Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité
- Le personnel de la FAO est soumis à l’autorité du Directeur général, qui peut l’affecter à l’une quelconque des activités ou des bureaux de l’Organisation.
Cadre organisationnel
Les pays d’Afrique centrale et leurs populations dépendent fortement des ressources naturelles et de l’environnement. Avec l’augmentation des pressions sur les ressources naturelles et les impacts des changements climatiques, ces pays sont confrontés à plusieurs contraintes pour satisfaire les besoins de leurs populations et asseoir les bases d’un développement durable. Pour y parvenir, plusieurs de ces pays ont consenti des efforts dans l’amélioration de leur politique et législation en matière de gestion des ressources naturelles et de l’environnement et aussi pour tenir leurs engagements internationaux, notamment en lien avec les conventions de Rio (Biodiversité, désertification, changement climatique).
Malgré ces efforts, les pays d’Afrique centrale font face à plusieurs défis posés par les changements climatiques qui les interpellent à améliorer leurs capacités afin de relever ces défis à travers la mise en place des mesures d’atténuation et d’adaptation au changement climatique pour renforcer la résilience des populations et des systèmes de production agricole. La stratégie de la FAO pour les changements climatiques a été développée pour aider les pays à mieux faire face à ces défis et les pays visés par le présent projet inclut le Cameroun, le Chad, le Congo, le Gabon, la Guinée Équatoriale, la RDC, la RCA et Sao Tome et Principe.
Dans la mise en œuvre des activités de ce projet, un spécialiste international de la gestion de l’environnement et des impacts environnementaux va être recruté.
Position hiérarchique
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Coordonnateur sous régional de la FAO pour l’Afrique centrale et sous la supervision technique du chargé des forêts de la FAO pour l’Afrique centrale.
Domaine de spécialisation
Environnement, changement climatique, foresterie, impacts environnementaux, gestion des ressources naturelles et de l’environnement et toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Le (a) consultant (e) accomplira les activités suivantes :
• Collecter et analyser les données, informations et documentations pertinentes sur les inondations, catastrophes naturelles et autres dans les pays d’Afrique centrale et qui résultent des changements climatiques ;
• Développer des modules de formation en gestion de l’environnement et gestion des impacts environnementaux résultant des changements climatiques à l’attention des ministères en charge de l’environnement et des unités des grandes municipalités (capitale des pays) en charge de la gestion de l’environnement urbain;
• Organiser les ateliers de formation de SFC traitant des questions relatives à environnement, forêt et changements climatiques et produire les rapports d’atelier;
• Conduire les formations des agents des ministères en charge de l’environnement et des agents des unités des grandes municipalités (capitale des pays) en charge de la gestion de l’environnement urbain;
• Produire les documentations de communication et de sensibilisation sur la gestion de l’environnement et la gestion des impacts environnementaux résultant des changements climatiques;
• Collecter et analyser les données, informations et documentations sur le travail de la FAO pour appuyer les pays à l’utilisation durable de la biodiversité et la gouvernance responsable des ressources naturelles en Afrique,
• Appuyer la section forêt de SFC dans le suivi de la mise en œuvre des projets forestiers et de changement climatique de la FAO en Afrique centrale;
• Effectuer toute autre activité connexe pertinente pour cette consultation en cas de besoin.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire en sciences de l’environnement, foresterie, gestion de l’environnement et des impacts environnementaux, gestion des ressources naturelles, changement climatique ou toutes autres disciplines pertinentes avec plusieurs années d’expérience dans ces domaines ;
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience pratique en gestion de l’environnement et des impacts environnementaux, gestion des ressources naturelles, foresterie ou changement climatique ;
• Connaissance courante (niveau C) du français ou de l’anglais et connaissance d’une autre langue de travail de la FAO (niveau B) : espagnol, arabe, chinois, russe. Pour les PSA, une seule langue de niveau C peut être exigée.
Compétences de base exigées par la FAO
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Étendue et pertinence de l’expérience en gestion en gestion de l’environnement et des impacts environnementaux, gestion des ressources naturelles, foresterie ou changement climatique, organisation des ateliers de formation et en développement de modules de renforcement des capacités sur ces thématiques ;
• Pertinence de la formation académique et d’expérience pratique ;
• Bon esprit analytique, bonne capacité de travailler sous pression et aptitude à produire des rapports techniques ;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication ;
• Expérience pratique de travail en Afrique centrale (un atout) ;
• Expérience en organisation des ateliers de formation et en développement de modules de renforcement des capacités des acteurs sur ces thématiques ainsi qu’en production des rapports techniques.
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.
POSTE 2 : Spécialiste national en environnement et changement climatique
Cadre organisationnel
Les pays d’Afrique centrale et leurs populations dépendent fortement des ressources naturelles et de l’environnement. Avec l’augmentation des pressions sur les ressources naturelles et les impacts des changements climatiques, ces pays sont confrontés à plusieurs contraintes pour satisfaire les besoins de leurs populations et asseoir les bases d’un développement durable. Pour y parvenir, plusieurs de ces pays ont consenti des efforts dans l’amélioration de leur politique et législation en matière de gestion des ressources naturelles et de l’environnement et aussi pour tenir leurs engagements internationaux, notamment en lien avec les conventions de Rio (Biodiversité, désertification, changement climatique).
Malgré ces efforts, les pays d’Afrique centrale font face à plusieurs défis posés par les changements climatiques qui les interpellent à améliorer leurs capacités afin de relever ces défis à travers la mise en place des mesures d’atténuation et d’adaptation au changement climatique pour renforcer la résilience des populations et des systèmes de production agricole. La stratégie de la FAO pour les changements climatiques a été développée pour aider ces pays à mieux faire face à ces défis et les pays visés par le présent projet inclut le Cameroun, le Chad, le Congo, le Gabon, la Guinée Équatoriale, la RDC, la RCA et Sao Tome et Principe.
Dans la mise en œuvre des activités de ce projet, un consultant national expert Forêt environnement et changements climatiques sera recruté pour travailler en appui à deux consultants internationaux et à l’unité forêt de SFC.
Position hiérarchique
Le spécialiste travaillera sous la supervision générale du Coordonnateur de la FAO pour l’Afrique centrale et sous la supervision technique du chargé des forêts de la FAO pour l’Afrique centrale.
Domaine de spécialisation
Environnement, changement climatique, foresterie, gestion des ressources naturelles et de l’environnement et toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Le (a) spécialiste (e) national (e ) accomplira les activités suivantes :
• Collecter les données, informations et documentations pertinentes sur les inondations, catastrophes naturelles et autres dans les pays d’Afrique centrale et qui résultent des changements climatiques ;
• Collecter les données, informations et documentations pertinentes sur les changements climatiques et sur les impacts des changements climatiques sur les systèmes de production agricole et la résilience des populations en Afrique centrale,
• Collecter les données, informations et documentations pertinentes sur les approches, politiques, stratégies et plans d’action des pays d’Afrique centrale pour faire face aux défis des changements climatiques dans ces pays ;
• Collecter les données, informations et documentations pertinentes sur les mesures prises par les pays d’Afrique centrale en matière d’atténuation et d’adaptation aux changements climatiques dans ces pays ;
• Appuyer l’organisation des ateliers de renforcement des capacités des pays pour améliorer leurs capacités à faire face aux changements climatiques, à gérer les risques et catastrophes naturelles causés par les changements climatiques et à assurer une gouvernance responsable de la biodiversité et des ressources naturelles et de l’environnement ;
• Contribuer à la production des données nationales en lien avec les thématiques forêts, environnement et changements climatiques ;
• Effectuer toute autre activité connexe pertinente pour cette consultation en cas de besoin.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire en sciences de l’environnement, foresterie, gestion des ressources naturelles et de l’environnement, changement climatique ou toutes autres disciplines pertinentes avec plusieurs années d’expérience dans ces domaines.
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience pratique en atténuation ou adaptation des changements climatiques, gestion des risques et catastrophes naturelles résultant des changements climatiques.
• Connaissance courante du français écrit et parlé.
• Nationalité gabonaise ou être résident dans le pays avec un permis de travail régulier.
Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Sens de la communication
• Établissement de relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Étendue et pertinence de l’expérience en atténuation et adaptation aux changements climatiques, gestion des ressources naturelles et de l’environnement et en appui à l’organisation d’ateliers et en développement de modules de renforcement des capacités sur ces thématiques ;
• Pertinence de la formation académique et d’expérience pratique en environnement, changement climatique,
foresterie, gestion des ressources naturelles et de l’environnement ;
• Bon esprit analytique, bonne capacité de travailler sous pression et aptitude à produire des rapports techniques;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication ;
• Expérience pratique de travail sur ces thématiques en Afrique centrale (un atout) ;
• Expérience en appui à l’organisation d’ateliers et en développement de modules de renforcement des capacités sur ces thématiques ainsi qu’en production des rapports techniques.
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Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
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RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
- Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à [email protected]: .
- Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
- Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
- Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
Pour obtenir de l’aide, écrire à: [email protected].
