Heifer International est une organisation de développement international dédiée à l’amélioration de la sécurité alimentaire et des opportunités de revenus pour les familles rurales tout en promouvant une saine gestion des ressources naturelles. En tant qu’organisation non gouvernementale privée basée à Little Rock, Arkansas, Heifer a créé un changement durable pour les ménages agricoles dans plus de 125 pays d’Amérique latine, d’Afrique, d’Asie et d’Europe de l’Est depuis plus de 70 ans.
Heifer International fait bien plus que mettre de la nourriture dans la bouche des personnes affamées. Heifer aide les gens à se nourrir. L’objectif de chaque projet Heifer est la durabilité – les partenaires du projet parviennent à l’autonomie. Et année après année, alors que les familles partenaires transmettent le don du savoir et un ou plusieurs des descendants de leurs animaux à d’autres dans le besoin, elles deviennent des liens dans un réseau d’espoir, de dignité et d’autonomie qui aide des centaines d’autres à prendre soin d’eux-mêmes. .
Nous recrutons pour combler le poste ci-dessous :
Intitulé du poste : Consultant en stratégie de genre
ID de l’offre : 745
Lieu : Lagos, Nigeria
Catégorie : Programme / Appui au projet
Informations générales
- Ce document est publié pour solliciter des candidatures de consultants potentiels pour développer une stratégie de genre pour Heifer International – Afrique. La stratégie fournira le cadre requis pour intégrer le genre dans nos programmes phares et profiler Heifer en tant qu’organisation de développement avec un fort accent sur les femmes et les questions de genre.
- Les termes de référence contiennent des informations générales, la méthodologie souhaitée, y compris les objectifs, le calendrier et une liste de livrables.
- Ce document contient également des informations sur le type d’expertise que Heifer recherche pour cette activité et des conseils sur la manière de soumettre une proposition pour mener l’activité.
- Heifer prévoit d’attribuer un contrat à durée déterminée pour l’étude et d’effectuer des paiements en fonction de la soumission et de l’approbation des livrables par Heifer.
- L’accord d’attribution comprendra un calendrier de paiement avec des livrables spécifiques ; tous les paiements nécessitent un traitement de 10 jours ouvrables après l’approbation des livrables.
Heifer International Programme Afrique
- Heifer International Africa travaille dans dix pays à travers le continent. Il s’agit du Sénégal, du Nigéria, de l’Éthiopie, du Rwanda, du Kenya, de l’Ouganda, de la Tanzanie, du Malawi, de la Zambie et du Zimbabwe.
- En 2010, Heifer a entamé un parcours de transformation, repositionnant l’organisation pour se concentrer sur l’accélération de la voie vers un revenu vital pour les petits exploitants agricoles en travaillant avec eux pour former des coopératives et en identifiant les opportunités tout au long de la chaîne de valeur pour augmenter leurs revenus. La vision se concentrait sur l’impact de 10 millions de personnes, en travaillant avec les petits agriculteurs et les femmes tout en prenant soin de la terre.
- Avec Aspiration 2030, la vision se concentre désormais sur la mise en œuvre de programmes phares qui ont une échelle, un partenariat et une permanence. L’accent est également mis sur le travail que Heifer fera en Afrique où la plupart de son groupe cible vivra d’ici 2030.
- Cette focalisation stratégique sur l’Afrique est à la base de la Stratégie « Génisse Afrique » pour 2030 et la base de l’élaboration de la Stratégie Régionale Genre. De ce point de vue, Heifer veille à ce que 50 % de tous les petits exploitants agricoles avec lesquels nous travaillons dans les dix pays d’Afrique soient des femmes ; et qu’il sélectionne stratégiquement les chaînes de valeur agro-industrielles avec une prédominance d’agricultrices ; identifier les opportunités pour soutenir les domaines des chaînes de valeur qui ont un impact sur les femmes, de la production à la transformation, et permettre aux femmes d’accéder aux compétences et à l’éducation pertinentes.
Engagement envers l’égalité des sexes
- Heifer International est une organisation mondiale de développement dont la mission est d’éradiquer la faim et la pauvreté de manière durable. En travaillant avec les agriculteurs et leurs communautés pour identifier et investir dans des opportunités commerciales qui génèrent des revenus décents, Heifer International et ses partenaires créent des solutions aux défis locaux conçus pour construire des économies inclusives et résilientes.
- Depuis son lancement en 1944, Heifer International a aidé plus de 36 millions de familles, et des millions d’autres sont maintenant sur la voie d’un revenu vital – la somme d’argent dont chaque personne dans un ménage a besoin chaque jour pour vivre une vie digne.
- De juillet 2019 à juin 2020, Heifer International a directement soutenu 416 176 familles dans ses projets actifs en Afrique, offrant aux familles d’agriculteurs une assistance technique, un accès accru au financement et aux marchés, ainsi que des opportunités de renforcer les compétences essentielles, y compris la finance et la gestion d’entreprise. Le modèle de développement communautaire holistique basé sur les valeurs (VBHCD) de Heifer International est utilisé pour identifier et résoudre les problèmes au sein des communautés.
- Fondé sur un ensemble de valeurs fondamentales et axé sur la constitution d’un capital social, le modèle aide à renforcer les relations entre les membres de la communauté en tant qu’investisseurs, fournisseurs et clients potentiels. Les femmes jouent un rôle important dans les secteurs de l’alimentation et de l’agriculture dans la région Afrique et ont un impact significatif sur la sécurité alimentaire et la nutrition de leur famille.
- Malgré cela, ils n’ont pas accès aux opportunités agricoles et aux ressources productives dans de nombreux pays. Ces inégalités sont renforcées par des normes sociales et culturelles, imposant un coût aux femmes, à leurs familles, au secteur agricole dans son ensemble et à l’économie en général.
- Heifer International s’efforce de combler l’écart entre les sexes dans l’agriculture et s’engage à promouvoir l’égalité des sexes en tant que droit humain. Il investit dans les femmes, leur permettant d’améliorer leurs moyens de subsistance et de subvenir aux besoins de leurs familles.
- L’accent mis sur les résultats sociaux et économiques est important pour garantir que les femmes ne soient pas privées de leurs droits lors de la commercialisation de l’agriculture. Cela garantit également qu’ils peuvent accéder à de nouvelles opportunités et que les gains sont préservés.
Quatre stratégies :
la programmation de Heifer International est adaptée au contexte local, mais les quatre stratégies suivantes sont cohérentes dans tous les programmes :
- Répondre directement aux besoins et aux contraintes auxquels sont confrontées les agricultrices, étant entendu que traiter les femmes et les hommes sur un pied d’égalité n’est pas une stratégie suffisante pour mettre fin aux inégalités et que des mesures spécifiques et délibérées doivent être prises pour soutenir la capacité des femmes à prendre leurs propres décisions afin qu’elles puissent avoir accès à des opportunités de améliorer leur vie.
- Aider les femmes à se mobiliser dans des groupes d’entraide dirigés par des femmes qui servent de plate-forme collective pour obtenir des actifs, des ressources et des crédits, pour acquérir des compétences pratiques et acquérir de l’expérience tout en se soutenant mutuellement, et pour développer une voix collective pour se défendre et commercialiser leurs produits.
- Assurer la participation des garçons et des hommes aux efforts d’égalité des sexes par l’éducation, la discussion et l’adhésion sur des questions allant du partage des avantages et des responsabilités du ménage à la génération et au renforcement d’une définition plus inclusive de la masculinité. L’engagement participatif permet aux communautés d’identifier et de se rallier autour d’objectifs communs, qui sont ensuite documentés dans un plan d’action pour l’égalité des sexes.
- Développer des systèmes de suivi et d’évaluation qui incluent des données ventilées par sexe, des audits de genre et des techniques qualitatives et participatives pour évaluer les changements économiques et sociaux de manière contextuelle et significative.
Objectif de la mission
- L’objectif de cette mission est de développer un cadre solide pour intégrer le travail sur le genre dans nos programmes phares dans les dix pays d’Afrique où travaille Heifer International.
- Le consultant travaillera également avec le responsable du développement des femmes de Heifer Africa et d’autres membres du personnel concernés, pour être en mesure de comprendre les programmes phares de Heifer, le cadre stratégique de Heifer 2030, la stratégie de Heifer Africa et d’autres questions spécifiques au pays liées au genre.
Planification du travail des tâches spécifiques :
- Le consultant conduira une session de travail préliminaire avec le vice-président principal de Heifer Africa et le responsable du développement des femmes pour l’Afrique afin d’affiner la portée du travail et de bien comprendre les exigences de Heifer en matière de conseil. Cela impliquera d’examiner tous les documents, outils et modèles applicables qui seront fournis.
Revue documentaire :
- Examiner les données/informations secondaires sur tous les documents mentionnés au point 2.0 ci-dessus, ainsi qu’une attention particulière sur les chaînes de valeur sélectionnées dans les 10 pays. L’examen doit aboutir à un rapport de 5 à 10 pages.
Livrables (tous en format électronique, le cas échéant) :
- Rapport initial suite à la session de travail préliminaire avec le responsable du développement des femmes de Heifer.
- Projet de rapport sous forme de texte qui documente le cadre de stratégie de genre proposé qui permettra à Heifer d’intégrer le genre dans les programmes phares.
- Préparer et mener une présentation consultative via le zoom du cadre de la stratégie de genre à Heifer via l’une de nos réunions régionales pour recevoir des commentaires et fournir des éclaircissements concernant les questions qui peuvent survenir.
- Préparer le rapport final sur le cadre de la stratégie en matière de genre en format Word qui intègre les commentaires de la région et le soumettre pour approbation via le responsable du développement des femmes – Afrique.
Composition de l’équipe:
- Heifer International – Afrique recherche un consultant individuel ayant une expérience substantielle dans les questions de genre, en particulier dans l’agriculture. Elle / Il doit être expérimenté dans le développement de cadres de genre qui permettront à une organisation comme Heifer d’intégrer le genre dans ses programmes phares. Plus précisément, le consultant doit avoir une expérience avérée dans les questions de genre sur le continent africain (en particulier les dix pays avec lesquels Heifer travaille) et doit avoir une expertise en matière d’analyse, de présentation et de rédaction de rapports en anglais.
- La mission ne nécessitera aucun déplacement (c’est-à-dire que le consultant travaillera d’où il se trouve). Les documents et ressources autres que connexes (en dehors de ce que le personnel de HI fournira) doivent être organisés par le consultant et pris en compte dans la proposition financière.
Expertise, compétences et connaissances requises
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le travail sur les questions de genre dans l’agriculture à l’échelle internationale (en particulier en Afrique).
- Preuve de réussite dans la réalisation d’un travail similaire.
- Solides compétences en recherche qualitative et en analyse.
- Excellentes compétences en gestion, en leadership, en prise de décision et en relations interpersonnelles.
- Compétences solides et claires en rédaction technique et en présentation orale en anglais.
- Aptitude avérée à préparer des rapports techniques de haute qualité dans les délais.
Date de clôture des candidatures
23 septembre 2022.
