L’organisation chrétienne WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes (12 Juin 2024)

World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

POSTE 1: Spécialiste en nutrition

Description de l’emploi:

Assurer le leadership du programme nutritionnel d’intervention d’urgence du Tanganyika et du Haut Katanga dans toutes les zones opérationnelles du Tanganyika et de la province du Haut Katanga. Cela comprend la fourniture d’une contribution technique aux évaluations, à la conception des programmes, aux budgets, au suivi et à l’évaluation. Planification et mise en place de programmes de nutrition dans toutes les zones d’opération avec le soutien de l’équipe locale de distribution alimentaire, des nutritionnistes et du personnel de terrain en nutrition. Établir des liens avec d’autres parties prenantes, y compris l’autorité gouvernementale locale du département de la santé, les groupes de travail sur la santé, les dirigeants communautaires et les donateurs et avec d’autres secteurs du programme (alimentation, protection, éducation, etc.). Gérer les ressources financières et les actifs du programme et s’assurer que le personnel dispose de tous les recours nécessaires au bon fonctionnement de la mise en œuvre du programme de nutrition. Le titulaire du poste est le point focal clé sur le terrain pour la programmation de la nutrition et partagera des informations avec les groupes sectoriels concernés, les mécanismes de coordination, les ministères, les agences des Nations Unies et les OING/ONG locales.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Évaluation et conception

• Réalisation d’évaluations sectorielles et analyse des données pour orienter les décisions en matière de programmation dans le cadre des projets d’intervention.
• Ne pas nuire/LCP, genre, intégration de la protection humanitaire et handicap sont pris en compte dans l’évaluation et la conception.
• Identification des domaines de mise en œuvre du programme et des interventions appropriées en fonction des besoins évalués,
• Élaboration d’une stratégie intégrée pour répondre aux besoins de la communauté touchée, en particulier pour les femmes et les enfants.
• Les propositions de projets et de subventions et les budgets sont élaborés en collaboration avec les équipes des programmes, des finances et des dommages en fonction de l’évaluation des besoins et de la capacité du programme à fournir des services de qualité.
• Un programme de nutrition entièrement intégré est financé et géré.
• Le programme est conçu pour répondre aux besoins de la communauté touchée et peut être intégré dans le programme NO ou une stratégie d’élimination progressive est incluse.

Gestion et surveillance.

• Les rapports nutritionnels hebdomadaires et les rapports mensuels sur les progrès et les rapports techniques sont soumis à temps aux parties concernées (ministère de la Santé, groupe sectoriel, gestionnaire des opérations et programmes).
• Les programmes de nutrition de WV respectent les meilleures pratiques internationales et internes,
• Des mesures de responsabilisation sont en place dans tous les secteurs de programme, et les bénéficiaires et les autres intervenants savent comment signaler les problèmes et les plaintes, qui sont traités en temps opportun.
• Veiller à la bonne mise en œuvre du projet de Gestion Communautaire de la Malnutrition Aiguë (CMAM) intégré aux pratiques d’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) dans la réponse d’urgence du Tanganyika et du Haut Katanga.
• Développer des visites de suivi régulières dans d’autres régions en coordination avec le responsable des opérations et visiter toutes les zones du projet,
• Le programme se déroule sans heurts avec un nombre limité d’interruptions de pipeline.
• Les points de vue des communautés touchées et des communautés d’accueil ont été écoutés et des réponses appropriées ont été fournies en temps opportun.

Coordination

• Tous les programmes et toutes les stratégies sont coordonnés avec le ministère de la Santé et d’autres ministères connexes (p. ex., les travaux publics, le développement social et les femmes). Relations entretenues
• Participation active aux groupes de travail et aux groupes de travail de coordination de la santé ou de la nutrition
• Les projets complètent et ne chevauchent pas les opérations d’autres ONG et partenaires.
• Être un membre actif et participant du Cluster Nutrition du Tanganyika et du Haut Katanga et établir des relations étroites avec d’autres ministères de la Santé et PRONANUT afin d’assurer la complémentarité des activités et d’éviter les doubles emplois.
• WV est reconnu comme un partenaire viable pour le gouvernement, les agences des Nations Unies, les ONG et les communautés.

Rapports de documentation

• Des systèmes de production de rapports sont élaborés en collaboration avec l’équipe des programmes afin d’assurer l’exactitude et la rapidité des rapports aux donateurs et aux principales parties prenantes.
• Des rapports hebdomadaires et mensuels sont soumis en temps opportun aux opérations du programme, au ministère de la Santé et à la grappe.
• Les leçons apprises et les pratiques exemplaires sont documentées et diffusées.
• Les rapports destinés aux donateurs, au gouvernement, au groupe et à la communauté sont remplis et soumis en temps opportun et sont de haute qualité, indiquant les réussites, les défis et les changements apportés au plan.

Gestion financière

• Les dépenses financières pour les activités du projet font l’objet d’un suivi en collaboration avec l’équipe des programmes et des finances, et sont conformes aux normes financières et aux normes des bailleurs de fonds.
• Les budgets de fonctionnement et de subvention sont élaborés en collaboration avec le financement
• Les projections de trésorerie mensuelles sont préparées et soumises aux opérations en temps opportun.
• Coordonner et élaborer un plan d’approvisionnement et s’assurer qu’il est à jour pendant toute la durée du projet. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de logistique et d’approvisionnement pour toute la distribution.
• Surveiller les dépenses budgétaires et s’assurer que des mesures sont en place pour atténuer le risque de dépenses excessives ou insuffisantes.
• Le programme est bien géré financièrement et les variations du budget sont signalées en temps opportun aux organismes appropriés.

Ressources humaines et renforcement des capacités

• Gérer l’équipe de projet ; définir les attentes, fournir le leadership et le soutien technique nécessaires et évaluer régulièrement les subordonnés directs ;
• Assurer le recrutement, l’orientation et la promotion du personnel, le cas échéant.
• Établir des objectifs annuels de rendement et de perfectionnement pour le personnel, s’assurer de la disponibilité d’occasions de perfectionnement appropriées.
• Traiter les chagrins et les questions disciplinaires conformément aux procédures établies par WV.
• Donner l’exemple d’un leadership chrétien personnel par le biais de son mode de vie et de ses relations de travail, et fournir des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
• S’assurer que tous les membres du personnel de projet durablement dans le budget sont embauchés et soutenus, afin qu’ils puissent mettre en œuvre les activités dont ils ne sont pas responsables, superviser le personnel de projet dans leur travail quotidien et compiler des évaluations de performance à la fin de leur période contractuelle.
• Élaboration et évaluation d’ententes de rendement.
• Élaboration d’un plan de renforcement des capacités pour le district.
• Le personnel est embauché et retenu, et un contrat valide en tout temps.
• Création d’un environnement de travail propice et d’un esprit d’équipe.
• Entretien spirituel de l’entreprise

Réseautage

• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes, les bailleurs de fonds, les agences des Nations Unies, les clusters, les ministères de la Santé centraux et locaux,
• Le partenariat avec WV et la section locale de WV sont tenus au courant de la gestion du programme.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Diplôme de premier cycle en nutrition, sciences de l’alimentation, diététique. Connaissances informatiques dans Word, Excel, PowerPoint, Lotus note, etc. Une connaissance pratique de l’anglais parlé et écrit est un avantage. Expérience professionnelle dans des situations d’urgence et dans des communautés rurales ou dans des contextes sociaux ruraux post-conflit similaires. Une bonne sensibilité aux aspects culturels des communautés rurales sera nécessaire. Expérience dans le maintien de liens solides avec les principales ONG, les agences UN (Unicef) les donateurs et les agences gouvernementales. Bon formateur, animateur et superviseur

Un esprit d’équipe, créatif, innovant et capable de mobiliser diverses ressources pour obtenir des résultats.

Compétences, connaissances et expérience préférées :

Théorie du changement Compréhension du cadre logique et du plan de travail Gestion de bases de données, compétences statistiques et capacité à évaluation de manière critique les données de santé et de nutrition, Expérience professionnelle en formation/renforcement des capacités, Conception et mise en œuvre de programmes multisectoriels/intégrés

Environnement de travail

Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays jusqu’à 30 % du temps, mais avec un grand pourcentage à travers la zone de santé de Kapolowe, spécialement dans les aires de santé appuyées par le projet.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Déposez votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre , CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique ) désignée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 17 juin 2024 à 16h00, avec en objet la mention « Spécialiste en nutrition » à poster en ligne.

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