L’organisation à but non lucratif OXFAM INTERNATIONAL recrute (27 mai 2026)

• Êtes-vous titulaire d’un master ou d’un diplôme de troisième cycle en administration des affaires, finance, ressources humaines, logistique ou dans une discipline connexe, avec une solide expérience en finance, de préférence dans le domaine de l’aide humanitaire ou du développement, et une expérience en gestion et supervision des opérations de programmes à un niveau de direction élevé ?

• Possédez-vous une expérience pertinente de 7 à 10 ans pour les titulaires d’un master ou d’un diplôme de troisième cycle, ou de plus de 10 ans pour les titulaires d’une licence, de préférence au sein d’une ONG internationale, dont au moins 5 ans d’expérience en supervision/gestion ?

• Avez-vous de l’expérience dans la conduite de la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles et la persévérance nécessaire pour mener à bien le changement dans un environnement difficile ?

Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Le rôle :

Oxfam GB recherche un directeur du soutien aux entreprises qui sera chargé de : 

Responsable du développement, de la conception et de la gestion/du suivi du soutien opérationnel nécessaire à la bonne mise en œuvre des programmes (notamment humanitaires, campagnes et égalité des sexes), ce poste englobe les unités de soutien suivantes : Finances, Ressources humaines, Logistique, Administration et Informatique. En outre, le/la Directeur/Directrice du soutien opérationnel est un membre clé de l’équipe de direction et apporte une contribution stratégique au Directeur/à la Directrice pays, participant aux décisions relatives à la stratégie d’Oxfam en RDC. Il/Elle veille également à ce que les procédures en vigueur dans le pays soient conformes à la législation de la RDC et aux politiques et procédures internationales d’Oxfam, tout en encadrant l’équipe de soutien opérationnel afin de garantir un appui rapide et de qualité aux autres unités.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons une personne qui partage la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes et à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’elle entreprend.

Le candidat idéal pour ce poste devra également posséder les qualités suivantes :

•  Diplôme de master ou de troisième cycle en administration des affaires, finance, ressources humaines, logistique ou discipline connexe, avec une solide expérience en finance, de préférence dans le domaine de l’aide humanitaire ou du développement, et des responsabilités de gestion et d’encadrement des opérations de programmes à un niveau de direction élevé ; une expérience en RDC ou dans un contexte fragile serait un atout.
• Expérience pertinente de 7 à 10 ans pour les titulaires d’une maîtrise ou d’un diplôme de troisième cycle, ou de plus de 10 ans pour les titulaires d’une licence, de préférence au sein d’une ONG internationale, dont au moins 5 ans d’expérience en supervision/gestion.

• Expérience avérée en matière de pilotage de la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles et persévérance pour mener à bien le changement dans un environnement difficile.
• Bonne compréhension des systèmes d’information et des technologies de l’information, ainsi qu’une solide connaissance de leur développement et de leurs capacités.
• Qualités de leadership et expertise en gestion d’équipe pour orienter et soutenir efficacement une équipe multidisciplinaire et multiculturelle
• Un engagement ferme envers la mission d’Oxfam, une compréhension approfondie de la culture du travail dans le secteur du « développement » et de son impact sur les principaux domaines de responsabilité, ainsi qu’un engagement envers les principes et l’action humanitaires.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, y compris des aptitudes interpersonnelles et de représentation de haut niveau.

Nous proposons :

Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages sociaux à nos employés, notamment des modalités de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des congés supplémentaires, des indemnités de maladie versées par l’entreprise, une assurance-vie et divers autres avantages. 

Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à développer vos compétences et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme de formations et de possibilités de perfectionnement comprend des cours internes, des modules d’apprentissage en ligne, des formations sur le terrain, du coaching et du mentorat, et bien plus encore. 

Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.

Comment postuler :

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant en quoi votre profil correspond aux critères essentiels du profil de poste.  

Nos valeurs et notre engagement en matière de protection

Oxfam s’engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. L’organisation s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB travaille. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement, conformément à son code de conduite. Nous veillons tout particulièrement à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées.

Le titulaire du poste suivra la formation appropriée et sera responsable de s’assurer qu’il comprend et respecte les politiques de protection de l’organisation.

Toute offre d’emploi est conditionnée à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles d’antécédents appropriés, pouvant inclure une vérification du casier judiciaire et des antécédents en matière de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au  dispositif inter-agences de signalement des inconduites . Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de milieux divers.

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice que l’on peut vaincre. Nous sommes bénévoles en boutique, militantes pour les droits des femmes, marathoniennes, humanitaires, productrices de café, collectrices de fonds de rue, éleveurs de chèvres, expertes en politiques publiques, militantes, ingénieurs en hydraulique et bien plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun·e ne pourra pas vivre durablement à l’abri de la pauvreté.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant ensemble avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 90 pays. 

Oxfam, une organisation florissante et diversifiée :

C’est la mobilisation citoyenne qui engendre le changement. Pour jouer pleinement notre rôle d’organisation mondiale dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de collaborateurs, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris chez Oxfam et dans les secteurs du développement et des organisations caritatives en général.
• Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun puisse apporter sa personnalité à notre travail et se sentir valorisé pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .