Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida
Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les objectifs de développement durable (ODD) liés à réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous menons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services de lutte contre le VIH, (ii) supprimant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH, et (iii) intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.
Nous nous engageons à créer une culture de travail égale, sûre et responsabilisante où toutes les personnes, dans toute leur diversité, s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA ici.
POSTE 1: Conseiller régional, Droits de l’homme et droit, RST
| MANDAT DU DÉPARTEMENT : Le Bureau régional assure la direction et coordonne l’appui à une riposte élargie du système des Nations Unies pour mettre fin à l’épidémie de sida aux niveaux régional et national. Il oriente, promeut et soutient les partenaires régionaux et nationaux et le système des Nations Unies pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En utilisant une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), le Bureau régional promeut l’utilisation efficace des des informations stratégiques sur les tendances épidémiques et l’état de sa riposte et fournit un leadership technique sur la prévention et la riposte au VIH centrées sur les personnes dans la région, axées sur les populations clés et les lieux les plus à risque. |
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| Tâches et responsabilités principales du poste : Relevant du conseiller régional, Égalité et droits pour tous, le conseiller régional, Droits de l’homme et droit soutient les efforts des bureaux de pays en matière de réforme législative, sur la base d’approches centrées sur les droits de l’homme dans la riposte au VIH. Ce poste, comme tous les postes de l’ERA, met l’accent sur les populations clés, personnalisé pour répondre aux contextes régionaux et sous-régionaux et à l’épidémie, et pour correspondre à l’objectif du poste (c’est-à-dire que les postes sur l’égalité des sexes mettent l’accent sur les femmes et les filles vivant avec le VIH , les femmes des populations clés, les messages sur les droits de l’homme mettent l’accent sur les droits des personnes vivant avec le VIH et les populations clés, les messages sur les jeunes mettent l’accent sur les jeunes vivant avec le VIH et les jeunes des populations clés, etc.) Il/elle/ils a la clé suivante responsabilités: |
1) Fourniture de connaissances techniques et d’expertise sur les droits de l’homme et le droit
Applique des outils de connaissances pour faire progresser les efforts des bureaux de pays en matière d’examen et de réforme du droit. Cela comprend :
– l’adaptation pratique des produits de gestion des connaissances qui soutiennent la réforme juridique, politique et réglementaire en accordant la priorité aux lois relatives à la criminalisation des PVVIH et des populations clés, à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, et à l’accès à des outils de traitement et de prévention abordables.
– la fourniture directe de connaissances et d’informations pour éclairer le plaidoyer des pays en faveur de la réforme des lois, des politiques et des réglementations, y compris des conseils aux pays pour tirer parti des plans de l’ONUSIDA et des équipes de pays des Nations Unies sur les droits de l’homme et les objectifs de développement durable,
– la fourniture directe d’un soutien à la création ou au renforcement d’institutions nationales des droits de l’homme et de plateformes communautaires de surveillance des violations des droits de l’homme
– la fourniture directe d’un soutien aux pays partenaires dans le cadre des examens périodiques universels et d’autres mécanismes de notification liés aux droits de l’homme.
Fournit des interventions pour informer stratégiquement les organes régionaux des droits de l’homme afin de garantir que la jurisprudence et les orientations régionales concernant les personnes vivant avec et affectées par le VIH et concernant les questions de droits de l’homme affectant les réponses au VIH et au VIH/TB et à la COVID 19 sont fondées sur les droits de l’homme et informées par les dernières informations publiques. preuve de santé. Cela peut inclure, mais sans s’y limiter, le soutien à l’élaboration et à la soumission de mesures de précaution régionales en matière de droits de l’homme, entre autres
Au besoin, fournit une expertise juridique de fond, y compris sur la réforme du droit, les litiges et la surveillance des droits de l’homme, notamment par le biais d’engagements, de séances d’information, de communautés de pratique et d’autres moyens sur la réforme du droit et les domaines connexes.
Fournit un soutien technique, selon les besoins, à l’ONUSIDA et aux équipes de pays des Nations Unies pour l’intégration efficace des approches fondées sur les droits de l’homme dans les efforts de mobilisation des ressources à l’échelle de l’ONU dans le contexte des urgences humanitaires. Cela inclut, mais sans s’y limiter, les appels éclair et d’autres efforts menés par le Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies.
Fournit un soutien technique aux partenariats régionaux et nationaux pour mettre fin à toutes les formes de stigmatisation et de discrimination liées au VIH (par exemple dans le cadre du Partenariat mondial), sur les efforts conjoints axés sur l’examen et la réforme de la législation, et tire parti du rôle des partenariats nationaux en tant que rassembleur plate-forme de dialogue, de planification stratégique et d’actions d’atténuation adéquates .
2) Partenariats, influence et représentation
Établit et entretient des alliances et des relations stratégiques avec les partenaires des Nations Unies couvrant la région AOC, y compris, mais sans s’y limiter, le Haut-Commissariat aux droits de l’homme, et avec les mécanismes régionaux, les organisations de la société civile et les réseaux pour l’avancement stratégique des normes régionales en matière de droits de l’homme et des ripostes, le partage des connaissances en temps réel et le soutien aux ripostes nationales aux urgences émergentes en matière de droits de l’homme liées au VIH.
Soutenir et s’engager avec les initiatives et stratégies des droits de l’homme à l’échelle des Nations Unies présentes dans la région, comme délégué.
Établit des partenariats avec des opérateurs juridiques, des universitaires et d’autres acteurs influents qui jouent un rôle essentiel dans l’examen et la réforme juridiques au niveau national et régional, afin de faire progresser les droits humains des personnes vivant avec le VIH et les plus touchées par le VIH.
3) Engager et soutenir la pratique de l’égalité et des droits pour tous dans la région, en servant de point focal pour la région AOC sur le droit et le VIH.
Assure la liaison avec le personnel concerné dans toute la région, pour fournir des conseils dans les domaines liés à la dépénalisation, aux droits de l’homme et au droit et soutient les mécanismes institutionnels pour assurer l’intégration des conseils et de l’expertise en matière de droits de l’homme.
Fournit un soutien à la surveillance des droits de l’homme et à la réponse d’urgence aux violations des droits dans la région AOC
Tirer parti du rôle des partenariats nationaux pour mettre fin à la stigmatisation et à la discrimination liées au VIH dans la région AOC
Fournit une expertise aux processus nationaux pour l’achèvement du rapport de suivi mondial du sida, en particulier sur les questions liées aux lois et aux politiques.
Fournit un appui technique aux pays pour l’examen de la composante droits de l’homme dans les propositions nationales de mobilisation des ressources
Surveille le paysage juridique ayant un impact sur le VIH dans la région et élabore, examine par les pairs et assure la qualité des mémoires, rapports et autres communications liés à la région AOC, qui sont élaborés pour des publics internes et externes, afin d’assurer l’inclusion de la perspective des droits de l’homme dans le soutien des efforts institutionnels de l’ONUSIDA pour faire progresser les droits de l’homme dans la riposte globale à la santé et au VIH, en garantissant les normes les plus élevées de qualité, d’exactitude, de clarté et de présentation.
Effectue d’autres tâches assignées.QUALIFICATIONS REQUISESFormation :
Essentielle : Diplôme universitaire supérieur de niveau maîtrise en droit, politique, santé publique ou domaine connexe.
Souhaitable : Spécialisation en droits de l’homme.Compétences :
Valeurs de l’ONUSIDA :
– Engagement envers la riposte au sida.
– Intégrité
– Respect de la diversité
Compétences fondamentales :
– Travailler en équipe
– Communiquer avec impact
– Appliquer l’expertise
– Obtenir des résultats
– Conduire le changement et l’innovation
– Être
responsable Compétences managériales :
– Vision et réflexion stratégique
– Diriger des équipes
– Établir des relations et des réseaux
– Développer et Autonomisation des autres
– Gestion des performances et des ressources
– Vision et réflexion stratégique
– Exercice d’un bon jugementExpérience :
Essentiel : Au moins 7 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la défense du droit et des droits de l’homme, la programmation, l’analyse des politiques et la réforme des lois/politiques/réglementations.
Souhaitable : Expérience dans l’analyse, la conception et la mise en œuvre de programmes nationaux et régionaux de droits de l’homme et de ripostes au VIH fondées sur les droits de l’homme.Langues :
Essentiel : Maîtrise du français et maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU dans la région.Informations supplémentaires : Les
postes de la catégorie professionnelle internationale au sein de l’ONUSIDA seront soumis à la politique de mobilité de l’Organisation. Le poste susmentionné est un poste tournant et sa durée standard d’affectation est liée à la classification de difficulté de la CFPI du lieu d’affectation.
D’autres postes similaires de même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.Salaire annuel : (Net d’impôt)
77326 au taux uniqueAjustement de poste : 36,5 % du ou des chiffres sur le côté gauche. Ce pourcentage doit être considéré comme indicatif puisque des variations peuvent intervenir chaque mois à la hausse ou à la baisse en raison des fluctuations des taux de change ou de l’inflation.
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien.
POSTE 2: Associé, Ressources humaines,
| Tâches et responsabilités principales du poste : Sous la direction et la supervision directe du partenaire d’affaires en ressources humaines, l’associé, ressources humaines, fournit de manière proactive une assistance et un soutien techniques et transactionnels dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines tels que : l’administration du personnel et de leurs droits, la planification de la main-d’œuvre, le développement du personnel et la gestion des performances, les processus de sélection et de recrutement, la réaffectation, la conception des postes, la préparation de rapports et de statistiques et l’information du personnel sur les procédures et les politiques des ressources humaines. |
Il/elle a les principales responsabilités suivantes :
1) Administration des contrats et droits/avantages
– Administrer et informer les gestionnaires et le personnel sur les questions liées à l’administration des contrats et aux règles et procédures des RH liées aux droits, nominations, réaffectations et séparations, y compris les briefings d’initiation et de séparation.
– Mener des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures, ainsi que fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, du règlement et du règlement du personnel.
– Assurer une liaison étroite avec le Centre de services mondial (GSC) de l’OMS sur les questions transactionnelles des RH et la paie.
– Assurer la soumission, le suivi et la validation en temps opportun des actions de ressources humaines via le système de planification des ressources d’entreprise (ERP) et surveiller la mise en œuvre par l’OMS/GSC. Approbation des actions RH dans l’ERP sous la direction du HRBP.
– Maintenir et mettre à jour les documents et enregistrements pertinents dans le système d’archivage organisé de manière centralisée.
2) Sélection du personnel
– Soutenir le processus de sélection et de recrutement depuis la création et la classification des postes dans l’ERP, la rédaction des avis de vacance, la sélection des questions, l’organisation de la logistique des entretiens et la tenue des membres du panel et des candidats au courant de l’évolution du processus.
– Assurer les actions nécessaires à la création de postes, à la classification, à la maintenance de la liste des postes vacants et des journaux. –
Organiser des séances d’information d’initiation des nouveaux membres du personnel et du personnel sur les réaffectations
– Surveiller un tableau d’effectifs et tenir les gestionnaires et HRBP informés des lacunes prévisibles en matière d’effectifs.
4) Développement du personnel et gestion des performances
– Surveiller le plan d’apprentissage et de développement et les exécutions par RST et les bureaux de pays conformément au plan de travail.
– S’assurer que les actions et les dossiers de gestion de la performance sont à jour et assurer le suivi avec les gestionnaires pour la conformité.
5) Rapports
Gérer une gamme de rapports et de statistiques, y compris la mobilité, le système de recrutement en ligne, les tableaux de dotation et de postes, tout en utilisant efficacement l’ERP et d’autres systèmes et en veillant à ce que les outils de suivi soient consolidés, cohérents et à jour.
Effectue d’autres tâches assignées.QUALIFICATIONS REQUISESFormation :
Essentielle : Formation paraprofessionnelle post-secondaire ou certification dans le domaine lié aux ressources humaines.
Souhaitable : Premier diplôme universitaire en Ressources Humaines, Gestion, Sciences Sociales et/ou dans le domaine concerné ;Compétences :
Valeurs de l’ONUSIDA :
– Engagement envers la riposte au sida.
– Intégrité
– Respect de la diversité
Compétences clés :
– Travailler en équipe
– Communiquer avec impact
– Appliquer l’expertise
– Obtenir des résultats
– Conduire le changement et l’innovation
– Être responsable
Compétences managériales :
– Diriger des équipes
– Construire des relations et des réseaux
– Développer et responsabiliser les autres
– Gérer la performance et ressources
– Vision et réflexion stratégique
– Faire preuve de bon jugementExpérience :
Essentiel : Un minimum de six années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les fonctions opérationnelles des ressources humaines, y compris le recrutement, les avantages sociaux et l’administration des contrats. Connaissance approfondie des processus de ressources humaines des Nations Unies et/ou des organisations internationales dotées de systèmes administratifs de complexité comparable.
Souhaitable : Connaissance et expérience des politiques de ressources humaines de l’ONUSIDA ou de l’OMS.Langues :
Essentielle : Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance d’autres langues officielles de l’ONU.Informations complémentaires :
Veuillez noter que pour ce poste, seuls les ressortissants du Sénégal et les résidents légaux titulaires d’un permis de séjour ou de travail valide sont éligibles pour postuler. Un passeport en cours de validité vous sera demandé. Vous devez résider à une distance de trajet raisonnable du bureau de l’ONUSIDA situé à Dakar. De plus, seules les candidatures en ligne seront acceptées.
D’autres postes similaires de même niveau pourront être pourvus à partir de cet avis de vacance.Salaire annuel : (Net d’impôt)
12 434 000 Francs CFA à taux unique
Les candidats devront passer un test. Les candidats seront contactés directement s’ils sont sélectionnés pour un entretien.
Les candidatures de personnes vivant avec le VIH sont particulièrement bienvenues. Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut et Règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) ajusté, si nécessaire, pour tenir compte des besoins opérationnels particuliers de l’ONUSIDA, et de tout amendement ultérieur.
Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
