Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : au Bénin, au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire, au Gabon, en Guinée, en Guinée Bissau, au Mali, en Mauritanie, au Niger, au Sénégal, au Tchad et au Togo.
Poste
La Succursale du Mali recherche actuellement un Chef Service Développement du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur capital humain, le titulaire assure la gestion des activités de recrutement, de développement des compétences et de communication interne afin de contribuer à assurer à la banque, des ressources humaines de qualité et une gestion harmonieuse de celles-ci.
Il a les responsabilités ci-après :
- Analyser, en liaison avec le DCH, les besoins prévisionnels en recrutement ;
- Etablir les profils de postes et choisir les modes de recrutement les plus appropriés en accord avec la stratégie définie par le Groupe et le DCH de la filiale ;
- Contribuer à la mise à jour de la rubrique « Emploi » sur le site Orabank ;
- Organiser, en collaboration avec le DCH, les processus de recrutement pour la banque ;
- Elaborer les contrats de travail et effectuer leur suivi
- Effectuer le suivi des fins de contrat, périodes essais et évaluation du personnel
- Suivie de la mise en œuvre du protocole Onboarding ;
- Veiller à la collecte et à l’analyse des besoins en formations et élaborer le plan de formation, conformément aux orientations stratégiques de la filiale et du Groupe ;
- Superviser l’élaboration des cahiers de charges de formation, gérer les appels d’offres et participer au choix et à la gestion des prestataires ;
- Veiller à la bonne exécution du plan de formation de la filiale ;
- Veiller à la qualité des séminaires / formations – Suivre et optimiser le budget de la formation ;
- Réaliser l’ensemble des reportings (formation et autre) ;
- Proposer et assurer /superviser la mise en œuvre du plan de communication interne de la banque ;
- Réaliser les tableaux sociaux ainsi que la partie formation et recrutement pour le bilan social annuel ;
- Préparer/participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
- Participer à la gestion administrative de la carrière des collaborateurs (de l’entrée jusqu’à la sortie du collaborateur) ;
- Participe à la mise en place et au suivi de l’exécution des plans de développement du personnel.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
- BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
- Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la formation ;
- Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective) ;
- Qualité rédactionnelle et bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la formation.
Savoir-être :
- Intégrité, honnêteté, loyauté, rigueur,
- Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts,
- Sens de l’organisation, qualité de négociation
- Sens de la confidentialité et du goût pour le travail d’équipe,
- Capacité d’écoute et de dialogue,
- Empathie et communication.
Poste basé à Bamako
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 20 février 2023
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
