L’organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019, est de promouvoir et d’accélérer le développement industriel inclusif et durable (ISID) dans les États Membres. La pertinence de l’ISID en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence de l’ISID, cependant, s’applique dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l’orientation programmatique de l’Organisation s’articule autour de quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée; Améliorer la compétitivité économique; Sauvegarde de l’environnement; et Renforcement des connaissances et des institutions.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comporte un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière globale pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI: i) coopération technique; ii) fonctions d’analyse et de recherche et services consultatifs en matière de politiques; iii) fonctions et normes normatives et activités liées à la qualité; et iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements et bureaux du siège, des bureaux régionaux et des centres et des bureaux de pays.
DIRECTION DE L’INNOVATION ET DE LA TRANSFORMATION ÉCONOMIQUE DES ODD (IET)
Sous la direction générale du Directeur général, et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles de l’ONUDI, en particulier le Bureau de la gestion du changement (ODG/CHM), le Bureau des affaires juridiques et de la conformité (ODG/LEG), la Division de la planification stratégique et de l’engagement des ONU (ODG/USP) et le Bureau de l’évaluation et du contrôle interne (EIO), la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD (IET), dirigé par un Directeur général, est responsable de la mise au point de services novateurs de l’ONUDI dans les domaines de l’agro-industrie et de l’agro-industrie, des normes de durabilité et de la production équitable, ainsi que des technologies adaptées au climat ou améliorant le climat. Il est également chargé, en collaboration avec le Bureau du Développement, d’élaborer des concepts novateurs de coopération technique, d’identifier de nouvelles sources et de nouveaux moyens de financement et de conclure de nouveaux partenariats avec un large éventail de parties prenantes concernées.
La Direction abrite les divisions de l’appui à la coordination et à l’intégration (IET/CIS), de la qualité, de l’impact et de la responsabilité (IET/QUA), de l’agro-industrie et du développement des infrastructures (IET/AGR), du financement innovant et des institutions financières internationales (IET/IFI), de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST), des partenariats public-privé (PPP) et des partenariats climatiques et technologiques (CTP). La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les divisions et les entités compétentes de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO) et de la Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS).
Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST)
Sous la direction générale du Directeur général, sous la supervision directe du Directeur général de la Direction de l’innovation et de la transformation économique des ODD, et en étroite coordination avec d’autres entités organisationnelles au sein de l’ONUDI, la Division de la production équitable, des normes de durabilité et du commerce (IET/PST) élabore et met en œuvre un ensemble de services novateurs en réponse au mandat de l’ONUDI en matière de production industrielle et de commerce locaux équitables et responsables, en mettant particulièrement l’accent sur renforcer les compétences et les capacités requises et favoriser un environnement opérationnel propice aux entreprises afin de garantir que cette production et ce commerce soient aussi inclusifs que possible, en promouvant – entre autres – le développement du capital humain par la formation professionnelle et le développement des compétences industrielles. En collaboration avec l’IET/IFI, IET/PPP, TCS/SME, TCS/CPA et GLO/MSR, la Division conceptualisera et négociera ces services et mobilisera des fonds auprès des États Membres, des partenaires de développement, des institutions financières internationales et du secteur privé pour coordonner leur mise en œuvre effective et trouver des moyens de les transposer à plus grande échelle.
Il s’agira notamment d’initiatives intersectorielles et sectorielles en faveur d’une chaîne d’approvisionnement et d’une chaîne de valeur durables et du développement des compétences dans les secteurs industriels où l’ONUDI a, au fil des ans, accumulé des compétences, tels que les agro-industries, la pêche, les textiles, le cuir, l’industrie légère, la santé, les mines, l’automobile et l’industrie pharmaceutique et autres. Pour ce faire, elle collaborera étroitement avec les États Membres, les associations du secteur privé, les entreprises industrielles, les organes directeurs internationaux chargés de la qualité, des normes et du commerce, d’autres organismes des Nations Unies (par exemple l’OIT), les partenaires de développement, les ONG et les associations de consommateurs, selon qu’il conviendra, en garantissant des partenariats solides et opérationnels.
Unité de développement des compétences et de production équitable (IET/PST/SFP)
L’Unité du développement des compétences et de la production équitable aide les États Membres à s’intégrer dans les systèmes mondiaux émergents de commerce équitable et durable. À cette fin, il tire parti des partenariats avec le secteur privé pour améliorer les compétences des employés afin qu’ils deviennent les sources de la transition durable. L’Unité promeut également l’apprentissage, les concepts et les normes afin d’accroître l’attrait de l’emploi industriel pour les jeunes et les femmes dans des conditions de travail transparentes, équitables et sociales. L’unité déploie également des instruments de prospective et de planification pour guider les États membres dans le développement des compétences industrielles dans les futures cohortes d’employés industriels et répondre aux besoins de requalification et de perfectionnement des acteurs d’une chaîne de valeur durable.
CONTEXTE DU PROJET
The National Communication Expert will be recruited under the project “Support for training and skilled employment in the heavy equipment sector of the Democratic Republic of the Congo” (SAP 210117).
This Public-Private Development Partnership (PPDP) project between the Governments of the DRC and Sweden, Volvo Group, Epiroc and UNIDO aims at increasing the number of Congolese staff, especially young men and women, employed in technically skilled positions in the Heavy-Duty Equipment and Commercial Vehicles (HDIECV) industry in the DRC. The intervention is designed to improve the relevance and quality of TVET in the HDIECV sector and to ensure that experienced and new Congolese professionals are equipped with marketable skills that enhance their employability.
To this aim, the project will support two vocational training centers with upgraded facilities, learning equipment and modernised curriculum. These “Centers of Excellence” will establish proof of concept for PPDPs as an aid delivery modality which effectively promotes youth employment through demand-driven industrial skills training and contribute to improving skills development and labour market systems’ efficiency.
The intervention applies the Market Systems Development (MSD) approach to maximise scalability and sustainability. The project will promote systemic change through evidence-based policy dialogue with relevant governmental authorities to stimulate supportive responses and will encourage private sector engagement in Technical and Vocational Education and Training (TVET) governance and delivery in other geographic areas, VTCs and/or trades.
The project design is informed by the market analysis, market/labour and training needs assessment, and stakeholder engagement conducted under SAP# 190404 (see more information here).
The project document is publicly available from here.
The National Communication Expert will implement the project’s communication strategy ensuring the engagement of the project’s stakeholders (Congolese youth, TVET institutions, private and public sector actors) is maximised. He/she will be responsible for developing engaging digital and print content (social media posts, success stories, newsletters, press releases, promotion materials) and for analyzing and reporting on the project’s communication activities.
The successful candidate will have a proven track record in implementing communication campaigns, writing press releases, social media planning and have a strong understanding of DRC’s media landscape.
Under the supervision of the Chief Technical Advisor and with guidance from an International Communication Expert, the Expert will report to the Project Manager/Allotment Holder and will be responsible for the following specific tasks:
| Main duties | Concrete/
measurable outputs to be achieved |
Expected duration | Location |
Strategic Communication planning
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Stratégie de communication mise en œuvre efficace et renforcement de l’engagement des intervenants (> 100 contacts par courriel pour le bulletin d’information identifiés) | 30% | Lubumbashi, RDC avec des missions au besoin (y compris à Kolwezi) |
Développement de contenu
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Bulletin d’information (trimestriel), histoires de réussite de photos et de vidéos (2 > par mois), publications sur les médias sociaux (4 > par mois) préparées et distribuées efficacement. | 50% | |
Formation et développement des capacités
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Formation dispensée aux VTC et aux bénéficiaires des projets, efforts de communication renforcés, PPT préparés. | 20% |
EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Études : Diplôme universitaire du niveau du master en communication, journalisme, relations internationales, sciences politiques, marketing ou dans une discipline similaire.
Expérience technique et fonctionnelle :
- Un minimum de trois (3) années d’expérience pratique dans le domaine des communications, des affaires publiques, de la publicité ou dans un domaine connexe est exigé.
- Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de campagnes nationales et de stratégies de médias sociaux – l’utilisation d’outils et de mesures pour capturer correctement la portée est requise.
- Une expérience de la rédaction de contenu attrayant (publications sur les réseaux sociaux, communiqués de presse, bulletins d’information) en anglais et de la production de contenu multimédia (tels que des cartes postales, des audiogrammes, de courtes vidéos, etc.), y compris une connaissance technique de l’utilisation d’outils tels que Canva, Adobe Suite et Wochit ou d’autres outils similaires est requise.
- Une bonne connaissance du paysage médiatique en RDC, y compris un réseau de contacts avec les médias, est souhaitable.
- Des connaissances dans le domaine des communications stratégiques, du marketing innovant et des pratiques de communication, idéalement au sein d’une organisation internationale, sont souhaitables.
- D’excellentes compétences en communication verbale et écrite, ainsi que la capacité de transmettre des messages complexes de manière succincte et diplomatique sont requises.
- Une expérience des outils de conception graphique (Canva, Adobe Suite, Adobe Express), de la photographie et de la production vidéo est hautement souhaitable.
- Expérience et maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint) et d’Internet.
- La compréhension des plans et politiques gouvernementaux surl’EFTPetl’emploi des jeunes est un atout.
Langues:La maîtrise de l’Français et de l’anglais écrit et parlé est indispensable.
COMPÉTENCES REQUISES
Valeurs fondamentales
NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et impartialement.
NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME: travailler dur et avec compétence, de manière engagée et responsable.
NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble de manière efficace, respectueuse et inclusive, quelles que soient nos différences de culture et de perspective.
Compétences clés
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour atteindre pleinement notre potentiel – et cela est vrai pour nos collègues ainsi que pour nos clients. L’intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : mettre l’accent sur la planification, l’organisation et la gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous sommes responsables de l’atteinte de nos résultats et du respect de nos normes de rendement. Cette responsabilité ne s’arrête pas à nos collègues et superviseurs, mais nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont fait confiance pour contribuer à un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquez efficacement les uns avec les autres et construisons un environnement de confiance où nous pouvons tous exceller dans notre travail.
NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET INNOVONS : Pour rester pertinents, nous nous améliorons continuellement, soutenons l’innovation, partageons nos connaissances et nos compétences et apprenons les uns des autres
Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) seulement) et ne comporte aucune attente de renouvellement.
Les employés de l’ONUDI sont tenus à tout moment de respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu’à l’extérieur.
Seules les personnes qui adhèrent pleinement et inconditionnellement à ces valeurs devraient envisager de postuler à des emplois à l’ONUDI.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu’avec les candidats qui sont considérés à un stade avancé du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au Directeur général la nature et la portée des intérêts et avoirs financiers et autres intérêts personnels les concernant eux-mêmes, leur conjoint et les personnes à leur charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Visitez le site Web de l’ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler: www.unido.org
NOTE : Le Directeur général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.
Avis aux candidats:
L’ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation pour le paiement d’une taxe, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l’ONUDI sont publiés sur le site Web officiel de l’ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises qui prétendent recruter pour le compte de l’ONUDI et demandent le paiement d’une redevance, veuillez contacter: [email protected].
