L’Organisation des Nations unies est une organisation internationale regroupant en juin 2022 193 États membres. Elle a été instituée le 24 octobre 1945 par la ratification de la Charte des Nations unies signée le 26 juin 1945 par les représentants de 51 États.
Le poste est situé au Bureau de Programme au Niger (PONER), Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la Drogue et le Crime (ONUDC) à Niamey, au Niger. Le titulaire travaille sous la supervision directe du Représentant de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et la supervision supplémentaire du Coordonnateur de programme pour le Programme Sahel, ainsi que la supervision opérationnelle substantielle du Chef de la Section d’appui à la mise en œuvre (ISS) II, Prévention du terrorisme Branche (TPB), Division des affaires des traités (DTA) de l’UNODC à Vienne, Autriche.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez visiter notre site Web : www.unodc.org.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité qui lui est confiée, le titulaire sera chargé d’entreprendre les tâches/tâches spécifiques suivantes :
• Fournir une expertise dans le domaine de la prévention du terrorisme pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de formation au Niger, en mettant l’accent sur la coopération judiciaire et policière internationale et d’autres questions de justice pénale aspects permettant d’assurer des enquêtes et des poursuites fondées sur l’état de droit et conformes aux droits de l’homme dans les affaires liées au terrorisme.
• Évaluer les lacunes en matière de renforcement des capacités et les besoins des entités nationales concernées ; conceptualiser, concevoir et réaliser des ateliers de formation et d’autres initiatives pertinentes pour le renforcement des capacités des procureurs/arbitres et l’amélioration de la collaboration en matière d’enquête, de poursuite et de jugement. Fournir un mentorat continu aux autorités nationales sur des questions connexes.
• Participer à la conceptualisation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives globales du programme visant à renforcer les réponses de la justice pénale au terrorisme au Niger.
• Préparer et participer à des ateliers d’experts nationaux, des ateliers sous-régionaux/régionaux et mener des activités de formation, comme déterminé.
• Fournir un soutien et des contributions pour la préparation d’outils d’assistance technique, de publications de fond et de matériel de formation relatifs aux réponses de la justice pénale fondées sur l’état de droit au terrorisme. Assurer l’intégration des considérations relatives aux droits de l’homme dans tous les projets et activités de l’ONUDC. Représenter l’ONUDC au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et veiller à ce que le mandat et l’initiative de l’ONUDC au Niger soient conformes et reflétés dans le Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et d’autres documents stratégiques.
• Contribuer et participer à l’élaboration du programme et à son perfectionnement, sa coordination et sa gestion continus; contribuer aux rapports sur la mise en œuvre du programme ; contribuer à l’établissement de partenariats du programme.
• Préparer/rédiger une variété de documents de fond écrits, tels que des documents d’information, la correspondance avec les gouvernements, des documents de travail, des analyses, des notes d’information, des présentations, des propositions et des documents politiques, des rapports réguliers et ad hoc, des rapports de synthèse, etc.
• Préparer/rédiger une variété des documents de programme ou de projet et des rapports au niveau de l’unité et du bureau, tels que les rapports d’avancement, les plans de travail, le
budget du programme, les rapports de performance du programme, etc. surveiller les dépenses et l’utilisation des fonds.
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les donateurs, les organisations internationales et régionales pour assurer la coordination et la collecte de fonds, en étroite coordination avec le chargé de programme (prévention du terrorisme), l’unité de lutte contre le terrorisme et le coordinateur de programme du programme Sahel à ROSEN. Assurer la cohérence des programmes et projets de l’ONUDC au Niger.
• Fournir des conseils et de la supervision au personnel de l’ONUDC au Niger.
• Aider au recrutement du personnel de l’unité en coordonnant/menant des entretiens avec des panels, en évaluant les candidatures et les qualifications des candidats, en rédigeant/finalisant des recommandations et des rapports de fond à soumettre au Service de gestion des ressources humaines (HRMS) et/ou aux organes centraux d’examen , en rédigeant des termes de référence/des descriptions de poste, etc.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaître et comprendre les théories, les concepts et les approches, les politiques et les pratiques en matière de prévention du terrorisme et de justice pénale. Possède une vaste connaissance des questions générales de prévention du crime et de justice pénale. A connaissance des mandats de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime et des principales initiatives de la communauté internationale en matière de prévention du terrorisme.
A démontré une expertise dans la planification et la mise en œuvre d’activités d’assistance technique et de gestion de projet connexe. Possède de solides compétences analytiques et une capacité à identifier les problèmes et contribue à la résolution des problèmes. Possède de bonnes compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes. A la capacité d’appliquer un bon jugement dans le contexte de la mission confiée.
Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; et fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit pénal, droit international, sciences politiques, relations internationales ou tout domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le traitement des questions de justice pénale, y compris une expérience professionnelle dans le domaine de l’assistance technique et de la gestion de projets connexes, est requis.
Une expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités dans le domaine de la prévention du terrorisme, de la justice pénale ou du crime organisé est requise.
Une expérience professionnelle dans l’organisation de réunions, de conférences, de séminaires, etc., y compris leurs aspects techniques, logistiques et administratifs, est souhaitable.
Une expérience de travail pertinente avec des pays d’Afrique est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Ce poste est financé par des ressources extrabudgétaires. Le pourvoi de ce poste est assujetti à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d’un an. Toute prolongation du rendez-vous sera soumise à la disponibilité des fonds.
Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel.
Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.
Niamey est classée dans la catégorie C (lieu d’affectation familiale).
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes.
Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives.
Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur.
Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant.
l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur.
Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature selon les critères d’évaluation de l’offre d’emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle.
Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RENCONTRE D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SONT PAS CONCERNÉES PAR LES INFORMATIONS CONCERNANT LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
