Chargé(e) de la Formation Professionnelle et du Renforcement Economique_ Bouaké – Save The Children International Côte d’Ivoire- Country Office Recruitment’s notice
Le (La) Chargé(e) de la Formation Professionnelle et du Renforcement Economique est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de la formation professionnelle, du renforcement économique, de l’entreprenariat des jeunes et de l’alphabétisation du programme.
Dans cette optique, il/elle gère la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique du programme.
Il/elle gère également le renforcement des capacités des partenaires stratégiques dans le domaine de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique.
Il/elle Contribue aux autres activités du programme où le besoin se présente et suivant les demandes des responsables hiérarchiques, conçoit un plan de réinsertion des cibles directes de l’action.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :
Stratégie et planification
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie d’insertion socio-professionnelle des jeunes et adolescents en particulier des jeunes filles (Alphabétisation, Education financière mise en apprentissage, Entrepreneuriat, Activité Génératrice de Revenu (AGR), Association villageoise d’épargne et de crédit (AVEC) et Genre) ;
- Gérer la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de renforcement économique du programme, de l’entreprenariat et de la formation professionnelle des jeunes déscolarisés dans toutes les zones d’intervention du projet ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre (IFFEF et CNMCI) et les partenaires étatiques pour mettre en œuvre les différentes interventions identifiées dans la stratégie ;
Gestion du programme et des rapports
- Informer la coordination du programme sur l’avancement de la stratégie et du plan de renforcement économique et de la formation professionnelle, les difficultés rencontrées et les solutions trouvées.
- Elaborer et contribuer à la rédaction des plans et des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
- Collaborer avec le Head of MEAL pour mettre en place des systèmes de suivi évaluation des interventions
- Exécuter les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
Responsabilité de CSG :
- Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
- Connaitre la politique CSG et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, partenaires, communauté)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de CSG
Politiques et procédures
- Adhérer rigoureusement à la politique de protection de l’enfance de SC et toutes les autres politiques de SC, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude
- Respecter et faire respecter les politiques et procédures de SC par l’ensemble des partenaires ; notamment en matière de la protection de l’enfance, de la prévention de la fraude, de la d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d’utilisation du logo de SC.
- Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers
NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
- Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
- Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
- Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
- Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
- Connaitre et respecter les procédures locales
- Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
- Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
QUALIFICATIONS
- Diplôme Universitaire au moins Bac plus 3 en Education, Sciences sociales, Economie, Droit ou autres diplômes équivalents.
Essentielle
- Expérience dans la formation professionnelle, l’enseignement technique et l’alphabétisation des jeunes
- Expérience avérée dans l’apprentissage des jeunes incluant les jeunes filles et l’insertion des jeunes ;
- Bonne connaissance des métiers porteurs pour les jeunes déscolarisés est un atout ;
- Expérience prouvée avec différentes interventions dans le domaine du renforcement économique et des services financiers aux ménages vulnérables – par exemple, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les transferts de cash, les activités génératrices de revenus individuelles ou de groupes
- Expérience dans l’entreprenariat et dans l’analyse des marchés ;
- Expérience dans la gestion des programmes : élaboration des projets, gestion des budgets, rapportage sur les activités et suivi-évaluation des projets ;
- Le renforcement des capacités des organisations locales et / ou des structures étatiques ;
- Expériences avérées dans le domaine du suivi-évaluation ;
- Expérience en formation de formateurs ;
Désirable
- Bonnes connaissances des développements récentes dans le domaine de l’entreprenariat, de la formation professionnelle et du renforcement économique ;
- Capacités à élaborer des plans de formation et en assurer le suivi ;
- Capacités fortes en communication écrite et orale ;
- Capacités en formation et facilitation Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Capacité en rédaction des projets, des budgets et des rapports ;
- Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Bonne connaissance de l’anglais ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint ;
- Aptitudes à faire des analyses stratégiques
- Capacité de travailler dans un environnement instable et stressant
- Volonté de faire des visites fréquentes aux autres zones d’intervention du projet.
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion dans la gestion des informations confidentielles
- Volonté marquée d’apporter un soutien durable et de qualité aux enfants
DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513.702 F CFA et 800.000 F CFA.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.
Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
COMMENT POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Date de clôture :
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal
: Bouake
Type de contrat
: CDD
: 11 avr. 2023
Coordonnateur des ressources humaines humanitaires et de l’administration
ÉQUIPE/PROGRAMME : bureau de pays du Nigeria
LIEU : Yobé
GRADE : 3 TYPE DE POSTE : National
Protection de l’enfance :
niveau 3 – les responsabilités du poste peuvent exiger que le titulaire du poste ait des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes ou y ait accès.
OBJECTIF DU RÔLE : Le coordinateur des ressources humaines travaillera avec le responsable humanitaire et administratif des ressources humaines pour planifier, développer et mettre en œuvre des initiatives de développement professionnel, de leadership et organisationnel afin de garantir que SCI développe et retient les talents nécessaires pour atteindre les buts et objectifs stratégiques. Le poste sera responsable de la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer la productivité de SCI en mettant l’accent sur le développement, la coordination et la présentation efficaces de programmes de formation et de perfectionnement pour tous les employés. Le poste assumera également toutes les autres responsabilités en matière de ressources humaines, y compris le recrutement et la sélection, au besoin.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : Responsable des ressources humaines et de l’administration humanitaires
Personnel relevant directement de ce poste : Chargé des ressources humaines
DOMAINES DE RESPONSABILITÉ CLÉS :
Le coordonnateur des RH travaillera en collaboration avec un minimum de supervision quotidienne pour soutenir l’unité des RH dans les domaines suivants :
• Recrutement :
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable des ressources humaines et de l’administration pour s’assurer que les postes vacants sont pourvus rapidement et soutenir les responsables du recrutement dans le recrutement des postes vacants conformément aux politiques de SCI. Cela se fait en facilitant la soumission en temps opportun des plans de recrutement, la publication rapide des postes vacants sur taleo. Liste longue/présélectionnée de candidats, entretiens, achèvement du processus de recrutement dès que possible et communication en temps opportun aux candidats, etc.
• Maintenir une base de données des agences de publicité liées au recrutement – y compris les sites Web, les forums professionnels et les coûts.
• Former les supérieurs hiérarchiques sur le processus de recrutement et assurer un respect plus rigoureux de la Politique de Sauvegarde.
• Maintenir la base de données des candidats.
• Entretien :
o Liste longue/courte de candidats
o Faire partie du jury d’entretien
• Préparer les termes et conditions d’emploi et émettre tous les contrats de travail et de conseil conformément aux politiques SCI et aux meilleures pratiques RH
• Diriger l’induction. Veiller à ce que des procédures d’intégration efficaces et efficientes (processus Passport to Success) et à ce que des intégrations appropriées soient effectuées à temps pour tous les nouveaux employés. Recueillez les commentaires des nouveaux employés sur l’intégration et proposez des améliorations appropriées au processus d’intégration.
• Veiller à ce que la politique de protection de l’enfance soit respectée tout au long du processus de recrutement
• Superviser le recrutement des bénévoles
• S’assurer que les procédures appropriées sont mises en œuvre lors de la démission du personnel et de la résiliation du contrat – entretiens de sortie, autorisation, documentation et communication appropriées et préparation du paiement final pour vérification par le responsable des ressources humaines et de l’administration.
• Apprentissage et développement :
• Aider le responsable des ressources humaines et de l’administration à développer la formation du personnel pour répondre efficacement aux urgences.
• Par le biais du processus Develop to Perform, rassembler les plans d’apprentissage et de développement à partir des évaluations de performance individuelles du personnel ; discuter avec les chefs d’unité de la formation et du développement clés pour leur personnel et préparer un plan annuel de formation et de développement
• Identifier les cours de formation et leurs coûts et tenir à jour une liste des cours disponibles.
• Rechercher des opportunités de formation selon la priorité de l’ESM ou à la demande des superviseurs.
• Fournir un soutien aux responsables hiérarchiques et au personnel pour assurer une performance de haute qualité (fixation d’objectifs, revues de performance, etc.).
• Contribuer aux projets spéciaux de l’équipe des ressources humaines, y compris la gestion des talents et la planification de la relève
• Assurer la liaison avec le CO dans la gestion et le suivi de l’utilisation du LMS par le personnel
• Représentation :
• Aider le responsable RH et administratif à développer et maintenir des contacts avec d’autres acteurs clés des ONGI pour entreprendre un examen régulier de leurs conditions générales de leurs structures salariales et des procédures de sécurité dans les opérations d’urgence.
• En tant que délégué, représenter SCI à la réunion HRWG
• Administrations :
• Maintenir le suivi des congés pour tout le personnel international
• Développer et maintenir le suivi de la formation
• S’assurer que les dossiers du personnel sont à jour
• Fournir un soutien administratif au superviseur pour organiser des opportunités de formation et des entretiens pour le personnel.
• Coordonner la formation de remise à niveau annuelle sur les politiques SCI pour les bénévoles
• Superviser le responsable des ressources humaines
• Surveiller et conseiller sur les questions disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies
• Préparer le SITREP mensuel et d’autres rapports mensuels
• Travailler avec le responsable des ressources humaines et de l’administration pour établir un bon plan de bien-être /stratégie
• Soutenir le responsable RH et administratif dans la médiation des conflits et des cas de griefs
• Bien-être, santé et sécurité du personnel :
• Assurer la liaison avec le CO dans l’enregistrement du personnel auprès des organisations de gestion de la santé (HMO) et l’administration des autres mises à jour nécessaires avec le HMO
• Travailler avec le responsable des ressources humaines et de l’administration pour élaborer un plan de bien-être du personnel et activités
• Protection de l’enfance :
• Travailler avec le responsable des ressources humaines et de l’administration et le responsable de la protection de l’enfance sur la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer la conformité à la politique de protection de l’enfance.
• S’assurer que tous les nouveaux employés ont reçu une formation approfondie sur les politiques clés
• Maintenir les informations de base sur la gestion et les statistiques sur l’effectif du personnel, la diversité, etc.
• Soutenir les enquêtes de protection de l’enfance au besoin
Autre : effectuer toute autre tâche assignée par votre supérieur hiérarchique de temps à autre
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de leurs responsabilités de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints Ambition :
•
Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres faire de même
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement.
Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et supporters externes
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Accessible, à l’écoute, facile à parler
Créativité :
• Développe et encourage de nouvelles et des solutions innovantes
• Disposé à prendre des risques disciplinés
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentielle :
• Niveau d’études – Minimum HND/B.Sc. en sciences sociales ou toute autre qualification pertinente.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en RH dans un contexte humanitaire
• Compétences avérées en matière d’administration, de supervision, de constitution d’équipe et de facilitation
• Excellentes compétences en rédaction et édition, communication et relations interpersonnelles ;
• Solides compétences en matière d’influence, d’analyse et de négociation requises pour influencer les employés et les gestionnaires afin qu’ils abordent les problèmes de rendement et les possibilités de perfectionnement;
• Excellentes compétences en matière de DO et d’animation de processus et d’équipe ;
• Connaissance des outils et processus de gestion de la performance et de développement organisationnel;
• Capacité et désir de travailler en collaboration avec une bonne communication avec l’ensemble de l’unité RH et avec de nombreuses personnes et personnalités
• Expérience avec le système de recrutement en ligne Taleo
• Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Comprend et respecte l’importance de la confidentialité en particulier en ce qui concerne les détails personnels des employés
• Connaissances en informatique avec une connaissance pratique et une expérience des suites bureautiques Microsoft
• Capacité multitâche, suivi des affectations et respect des délais.
• Expérience antérieure de recrutement de bout en bout acquise auprès d’une ONGI ou dans un contexte humanitaire
• Une approche proactive et axée sur les solutions : met en évidence les défis et propose des solutions appropriées
• Souci du détail; curiosité intellectuelle et une forte volonté d’apprendre.
• Solides compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle. Capacité à développer des relations productives avec un large éventail de parties prenantes
• Un engagement envers les valeurs et les principes de SCI
• Un haut niveau d’engagement envers les principes de développement et les objectifs organisationnels et programmatiques de Save the Children
Souhaitable :
• L’exposition aux interventions d’urgence est un avantage supplémentaire
• Diplôme de maîtrise
• Qualification professionnelle
• Expérience antérieure de la gestion d’une équipe
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel
• Comprendre la langue locale
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.
Emplacement
: Damaturu
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 5 avril 2023
