L’ONGI humanitaire Save The Children recrute pour ces 03 postes (30 Novembre 2022)

TITRE 1 : Responsable régional du développement des affaires institutionnelles, WCA

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ

LIEU : Bureau régional WCA ou tout pays où SCI a un bureau dans la région WCA

CLASSE :  Internationale 4

DURÉE DU CONTRAT : 2 ans renouvelable

PROTECTION DE L’ENFANCE :
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

OBJECTIF DU RÔLE :

Le directeur régional du développement des affaires (RBDM) dirigera le soutien au développement de nouvelles entreprises dans tous les pays de la région AOC en fournissant des conseils, un soutien rapide et un renforcement des capacités sur le développement de nouvelles entreprises, sur le suivi et l’analyse actifs des pipelines et portefeuilles nationaux et régionaux, sur la capture la planification pour les clés doit gagner de nouvelles opportunités dans la région et pour garantir l’utilisation de processus de gestion des propositions bien coordonnés et compétitifs. Le RBDM soutiendra également de manière centralisée et veillera à ce que l’apprentissage continu soit systémique dans l’ensemble de la communauté NBD de la région.

Le RBDM cherchera activement à accroître les revenus de la région pour le Mouvement, dirigera les principales opportunités de financement multipays et les partenariats de consortiums régionaux selon les besoins, et soutiendra le responsable régional de la mobilisation des ressources en fournissant un leadership stratégique aux pays sur la mobilisation des ressources institutionnelles dans tous les domaines. pays de la région. En conséquence, ils agiront en tant que point focal principal pour les bureaux de pays de leur région en ce qui concerne les besoins institutionnels en matière de BD et les lacunes en matière de capacités, et sont chargés de rendre compte au responsable régional de la mobilisation des ressources et de la ligne pointillée au centre SC et aux membres sur le pipeline régional. et analyses de portefeuille. Ce faisant, ils aideront activement les membres et les pays à identifier, qualifier et suivre les opportunités de financement et de partenariat dans leur région de manière systématique dans la poursuite des stratégies de financement nationales et régionales. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : Responsable Régional de la Mobilisation des Ressources

Relations de travail clés : S’engager en interne avec l’équipe régionale de mobilisation des ressources, le PDQ et les TE, les finances, les récompenses et les ressources humaines pour coordonner les livrables et les responsabilités dans l’ensemble du bureau régional. Agir en tant que point focal au jour le jour sur toutes les initiatives institutionnelles de BD avec les bureaux de pays dans la région.

Niveau de salaire brut annuel : 50 000 $ – 58 000 $ (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la capacité financière).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Gestion de pipeline et de portefeuille – 30 %

• Comprendre et communiquer efficacement le pipeline de la région et les déficits de financement prioritaires, comme convenu avec les CD et les dirigeants régionaux. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques/de programme, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle.
• Travailler de manière proactive avec le centre SCI et les équipes de mobilisation des ressources des membres pour favoriser l’amélioration de la planification stratégique du pipeline et du portefeuille dans l’ensemble du mouvement.

Gestion des propositions – 40 %

• Prépare tous les travaux préparatoires nécessaires pour l’élaboration et la gestion de propositions multi-pays ou multi-régionales ² , rassemble des équipes de proposition pour des opportunités multi-pays, assure une gestion efficace des propositions au niveau régional et entreprend une assurance qualité des propositions des donateurs pour garantir des propositions compétitives de haute qualité afin de obtenir avec succès des fonds de donateurs institutionnels à grande échelle.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances – 20 %

• Avec les conseils et le soutien de l’équipe SCI Center PFIP, soutient le personnel de CO NBD, TE, Finance, AM, PDQ avec le renforcement des capacités autour du développement des affaires.
• Assurer les meilleures pratiques de travail en dirigeant les communautés de pratique régionales de BD aux côtés du personnel du CO NBD et des membres concernés.
  • Renforcer les capacités des bureaux de pays en matière de planification à long terme pour les principales opportunités de financement à venir dans toute la région
  • Renforcer les capacités du CO pour faciliter des ateliers de conception de propositions efficaces en personne et en ligne et entreprendre la facilitation d’ateliers de conception lorsqu’il est appelé à le faire, y compris l’élaboration de plans de travail et les leçons apprises.
• Coordonne entre les CO et avec l’équipe de mobilisation des ressources du RO pour combler les lacunes en matière de soutien, si nécessaire. Lorsque vous soutenez des opportunités spécifiques, établissez des liens avec les membres pour accéder à des informations, des opportunités et des compétences.
• Maintient de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour soutenir la communication régionale et l’apprentissage continu.
• Aide le personnel de la région à adhérer au protocole de collecte de fonds.

Réponse humanitaire – 10 %

• Conduire un développement commercial efficace et conjoint pour les urgences de catégorie 1 et 2 dans la région.
• Si nécessaire, déployez-vous immédiatement pour prendre la direction directe du développement commercial de la première phase des réponses majeures de catégorie 1 et 2, au besoin.
• Fournir un appui régional soutenu au développement des entreprises pendant toute la durée de la réponse.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS 

Expérience requise en gestion des donateurs et des relations, en analyse et planification de portefeuille stratégique et en gestion du changement.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Requises

• Plus de 5 ans d’expérience démontrée dans l’identification et l’obtention de financements auprès des principaux donateurs gouvernementaux, des agences multilatérales, des entreprises donatrices et/ou des fondations. (par exemple USAID, DFID/FDCO, DEVCO/ECHO, UNICEF, etc.)
• Expérience démontrée dans la coordination et la facilitation de l’élaboration de propositions majeures aux donateurs institutionnels.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie à suivre claire et à l’assurance de l’adhésion.
• Un degré élevé d’attention aux détails et la capacité de diriger des tâches clés (par exemple, l’élaboration de propositions) jusqu’à leur achèvement dans les délais sous une pression importante.
• Compétences en réseautage hautement développées et capacité à établir des relations de travail productives avec un large éventail de collègues internes et de parties prenantes (par exemple, technique du programme, conformité aux récompenses, finances, opérations du programme).
• Compétences interpersonnelles et de communication bien développées, y compris la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
• Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité afin de répondre à l’évolution des besoins. Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure, y compris les déplacements à court préavis et pour de longues périodes.
• Expérience en gestion de projet et de changement liée à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales interfonctionnelles avec une expérience éprouvée en matière de résultats.
• Maîtrise de l’anglais et du français.

Souhaitable

• Expérience antérieure avec des initiatives de renforcement des capacités, d’apprentissage ou de formation, idéalement dans le secteur BD.
• Capacité avérée à rédiger des propositions narratives convaincantes, compétitives et conformes pour les donateurs institutionnels. 
• Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour le travail de développement tel que Save the Children’s.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler

Emplacement

: Dakar 

statut de l’employé

: Durée déterminée 

: 15 déc. 2022 

TITRE 3 : Responsable des partenariats avec le secteur privé WCA

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ

LIEU :  Basé dans n’importe quel pays où STC a un bureau en AOC

GRADE : Nationale 3

DUREE DU CONTRAT : 18 mois- possibilité de prolongation en fonction des réalisations.

PROTECTION DE L’ENFANCE :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de contrôle/vérification de la police

RÔLE BUT

Le titulaire du poste rendra compte au responsable régional de la mobilisation des ressources de l’AOC. Il / elle agira en tant que principal point focal pour les bureaux de pays de la région AOC sur les partenaires commerciaux et philanthropiques ainsi que sur le renforcement des capacités. Le responsable des partenariats avec le secteur privé – y compris la philanthropie et les entreprises – est un nouveau rôle passionnant au bureau régional de Save the Children International pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le titulaire du poste sera responsable d’identifier et de développer des opportunités philanthropiques et de partenariat innovantes et collaboratives avec des entreprises donatrices et des partenaires. Il / elle fournira un soutien et un renforcement des capacités pour développer de nouveaux modèles de partenariat, conserver et développer les relations avec les partenaires existants, suivre et analyser activement les pipelines et portefeuilles nationaux et régionaux, et assurer l’utilisation de processus de gestion des propositions bien coordonnés et compétitifs. Il / elle soutiendra activement la croissance des revenus de la région en dirigeant les principales opportunités de financement multi-pays ou stratégiques du secteur privé et des fondations.

Nous recherchons quelqu’un qui a de l’expérience dans le travail / la vie en Afrique et qui est passionné et enthousiasmé par les relations de grande valeur avec une aspiration à obtenir des cadeaux à six chiffres. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

PORTÉE DU RÔLE :

Relève du : Responsable de la mobilisation des ressources

Personnel relevant de ce poste : N/A

Dotted Line : Chaire mondiale, Partenariats d’affaires & Innovation

Relations de travail clés : S’engager en interne avec l’équipe régionale de mobilisation des ressources, le PDQ et les TE, les finances, les récompenses et les ressources humaines pour coordonner les livrables et les responsabilités dans l’ensemble du bureau régional. Agir en tant que point focal au jour le jour sur toutes les opportunités et initiatives de partenariat du secteur privé avec les bureaux de comté de la région. Initiative Africaine de Philanthropie.

Salaire de niveau annuel : 18 000 000 XOF – 22 000 000 XOF (l’offre sera basée sur l’expérience/le capital interne et la capacité financière). 

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Délimiter, cultiver et soutenir les partenariats d’entreprise – 50 %

• Soutien à l’engagement précoce, à la portée et à l’idéation de partenariats avec des entreprises, des philanthropes et des coalitions multipartites en collaboration avec les membres du SC et les collègues des pays.
• Diriger l’engagement et gérer la relation avec les entreprises donatrices (lorsqu’il n’y a pas de couverture des membres).
• Assister à des réunions externes avec des partenaires commerciaux et philanthropiques potentiels, au besoin, en soutenant des ateliers de conception et en dirigeant les principales parties prenantes internes par le biais de conversations précoces. 
• Identifier et développer de manière proactive les opportunités au sein des partenaires nouveaux et existants qui permettent à Save the Children d’avoir un impact encore plus grand pour les enfants.
• Restez au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de partenariats ONG-entreprises et des principaux exemples du secteur en dehors de Save the Children pour éclairer la stratégie et les conversations en cours au sein du mouvement.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances – 20 %

• Soutenir un engagement significatif avec les entreprises basées dans et autour de la région, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues du développement des affaires dans toute la région pour améliorer le développement des partenariats et des propositions, en veillant à ce que les nouvelles propositions et les nouveaux partenariats soient de haute qualité, correspondent stratégiquement aux besoins et aux priorités de chaque partenaire et sont conçus pour avoir un fort impact sur les enfants. 
• Avec les conseils et le soutien du réseau mondial de partenariats commerciaux et d’innovation et de l’équipe de mobilisation des ressources du centre SCI, intègre l’expertise autour des partenariats commerciaux dans toute la région et soutient le développement des nouvelles entreprises du bureau de pays, le personnel technique, financier, de gestion des comptes et d’exécution des programmes et de la qualité avec capacité autour de la mobilisation des ressources privées/spécifiques aux entreprises.
• Partager les meilleures pratiques et les méthodes de travail en contribuant aux communautés de pratique régionales de développement des affaires aux côtés du responsable régional du développement des affaires (institutionnel), du personnel de développement des nouvelles affaires du bureau de pays et des membres.
• Coordonne entre les bureaux de pays et avec l’équipe de mobilisation des ressources du bureau régional pour combler les lacunes en matière de soutien, si nécessaire. Lorsque vous soutenez des opportunités spécifiques, établissez des liens avec les membres pour accéder à des informations, des opportunités et des compétences.
• Maintient de solides systèmes de gestion des connaissances (OneNet, Workplace, Teams, etc.) pour soutenir la communication régionale et l’apprentissage continu.

Développement de programmes de haute qualité pour les entreprises et les partenaires philanthropiques – 20%

• Produisez des documents de haute qualité, convaincants et précis pour engager les entreprises et garantir des partenariats, y compris des notes conceptuelles, des aperçus de travaux thématiques spécifiques et des propositions complètes.
• Travailler avec les bureaux de pays à travers l’Afrique de l’Ouest pour faire progresser les opportunités existantes, développer des propositions et des idées pour de nouvelles affaires

Gestion de portefeuille – 10 %

• Comprendre et rendre compte efficacement du pipeline du secteur privé de la région et des déficits de financement prioritaires, comme convenu avec les bureaux de pays et les dirigeants régionaux. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques / programmatiques, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle
• Travailler de manière proactive avec les équipes de mobilisation des ressources du bureau régional et du centre SCI pour améliorer la planification stratégique du portefeuille dans l’ensemble du mouvement.

QUALIFICATIONS 

Expérience dans l’élaboration et la coordination de propositions requises.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Obligatoire

Compétences techniques

• Capacité à planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée et exigeante pour respecter les délais
• Expérience de l’établissement et de la gestion de relations avec des intervenants de haut niveau, que ce soit dans le secteur caritatif ou privé
• Expérience de travail avec les marchés émergents, de préférence en Afrique
• Expérience avérée dans la recherche et la culture de nouvelles opportunités commerciales
• Connaissances informatiques : aptitude à effectuer du traitement de texte et à accéder à des bases de données et à les mettre à jour. Maîtrise de Microsoft Office
• La maîtrise du français parlé est souhaitable

Compétences personnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles, d’influence et d’établissement de relations
• Excellentes compétences en communication, en particulier avec des supporters de grande valeur

Souhaitable:

• Expérience de la sollicitation de cadeaux à 6 chiffres auprès de personnes fortunées ou autre expérience transférable de la sécurisation de nouvelles affaires dans un environnement commercial.
• Bonne connaissance des tendances de la philanthropie africaine.
•  Diplôme d’études supérieures connexe
• Expérience vécue et professionnelle en Afrique de l’Ouest

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Emplacement

: Dakar 

statut de l’employé

: Durée déterminée 

: 2 déc. 2022