World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
POSTE 1 : Directeur Technique : Santé Humanitaire
RESPONSABILITÉS CLÉS
Soutien technique
- Maintenir une vision globale du programme,
- Donner des conseils techniques au personnel de santé R4S du pays, sur la mise en œuvre, l’amélioration du projet et le développement des capacités.
- Fournir une contribution technique et des conseils à l’unité de gestion du projet en ce qui concerne l’évolution du paysage sanitaire et opérationnel et les changements nécessaires dans les opérations et la mise en œuvre.
- Fournir un soutien au développement de modèles opérationnels appropriés au contexte, y compris le renforcement des capacités, le suivi, les rapports et les évaluations/leçons apprises.
- Soutenir les équipes de terrain dans l’engagement approprié de la communauté et des partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme.
- Effectuer des visites sur le terrain et fournir un soutien technique sur les opérations, le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des projets en cours.
- Fournir un soutien technique aux équipes logistiques dans la gestion des produits vaccinaux. Examiner et tester les innovations potentielles en matière de transport et de stockage des vaccins dans des conditions de ressources limitées.
- Soutenir l’équipe financière pour examiner les aspects du budget liés à la santé.
Coordination
- Faciliter et aider les responsables du bureau de terrain R4S et le personnel de santé à assister et à participer aux réunions des partenaires telles que les réunions du secteur de la santé ou du cluster santé, aux groupes de travail tels que le déploiement de la vaccination et à l’ONU.
- Établir des relations avec les points focaux techniques de GAVI, de l’OMS et des agences des Nations Unies à Dakar
- Soutenir les responsables nationaux dans l’engagement avec les ministères de la Santé, l’ONU (par exemple OCHA, UNICEF, OMS) et GAVI selon les besoins.
- Soutenir les bureaux extérieurs dans l’identification de partenaires potentiels.
- Aider les bureaux extérieurs à collaborer avec les partenaires en matière d’apprentissage.
- Aider les bureaux extérieurs à travailler avec d’autres responsables du secteur pour assurer la synergie des programmes tels que la complémentarité des activités, des sites et le développement des capacités.
- Soutien à l’élaboration de bonnes nouvelles et d’études de cas à partager avec le partenariat, GAVI et des publications externes.
Renforcement des capacités et développement du personnel
- Identifier les lacunes dans les capacités du personnel dans les programmes de santé humanitaire et offrir des opportunités de renforcement des capacités et trouver ou développer des outils pour répondre aux besoins du personnel du bureau de terrain, tels que le déploiement des vaccins, la chaîne d’approvisionnement médical, l’engagement communautaire, les principes humanitaires, la programmation adaptative, la coordination et les partenariats. et l’engagement communautaire, y compris les méthodologies de changement de comportement.
- Veiller à ce que tous les partenaires et le personnel du projet comprennent les normes de VM et internationales pour travailler avec les populations affectées, y compris les principes PSEAH, AAP et de gestion de projets humanitaires.
- Identifier et travailler avec l’UGP et les P&C au niveau national pour développer des stratégies et des activités de renforcement des capacités pour le personnel de santé.
- Appui au recrutement de conseillers techniques dans les bureaux opérationnels sur le terrain
Surveillance et reporting
- En collaboration avec l’équipe MEAL, renforcer le système de suivi et de reporting.
- Favoriser l’apprentissage organisationnel au sein et entre les équipes de terrain pour améliorer la qualité des programmes.
- Examiner, analyser, fournir une contribution technique et des commentaires sur les rapports de programme pour améliorer la qualité (y compris les rapports de suivi, de projet, trimestriels et d’évaluation) des rapports sur le terrain.
- Examinez tous les rapports des donateurs pour les aspects techniques avant de les soumettre.
Qualité et innovation du programme
- Utiliser les données de suivi et d’évaluation pour aider les équipes de terrain à apporter des améliorations opérationnelles,
- Conseiller sur des thèmes transversaux, tels que le genre, la sauvegarde, la protection de l’enfance, la sauvegarde de l’environnement, liés à la programmation et soutenir les bureaux extérieurs à inclure dans leurs plans opérationnels.
- Se tenir au courant des orientations de programmation de VM et de l’industrie et, le cas échéant, renforcer les capacités du personnel de terrain.
- Veiller à ce que les pratiques prometteuses, les nouveaux développements et les leçons apprises soient documentés, intégrés dans la programmation et largement partagés.
- Avec l’équipe MEAL, examinez et analysez les données du projet pour fournir des informations sur l’amélioration du fonctionnement du programme et les synergies avec différents contextes opérationnels.
- Veiller à ce que les expériences et les leçons apprises soient partagées avec l’unité de gestion du projet, GAVI et le partenariat.
Autre
- Adhérer à la politique et aux normes de VM en matière de protection des enfants et des adultes.
- Toute autre activité demandée par le gestionnaire.
CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE
Expérience Professionnelle Requise :
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des rôles de conseil technique dans des contextes humanitaires auprès d’ONG ou des Nations Unies. Qualification professionnelle dans le domaine de la santé médicale et de la nutrition (par exemple, médecin, infirmière, sage-femme). Excellente connaissance professionnelle de l’anglais et du français (parlé et écrit).
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis :
Maîtrise en santé publique ou diplôme de médecine pertinent. Certificat en programmation/principes humanitaires. Formation en analyse de données (qualitatives et quantitatives) par exemple SPSS, NVivo etc. Formation en environnement hostile ou en sécurité.
Connaissances et qualifications souhaitées :
- Volonté de voyager beaucoup.
- Expérience humanitaire auprès d’ONGI ou de l’ONU dans le secteur de la santé
- Connaissances et compétences en formation des adultes et capacité à dispenser des formations
- Flexibilité et adaptabilité pour répondre à des circonstances changeantes et capable de travailler dans des environnements hostiles.
- Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
- Capacité à développer un environnement d’équipe collaboratif.
- Souci du détail, avec des compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Compétences en communication et connaissance des communautés locales.
Exigences en matière de déplacement et/ou d’environnement de travail :
Le poste sera basé à Dakar avec jusqu’à 50 % de déplacements dans les bureaux opérationnels sur le terrain.
Exigences physiques:
Possibilité de voyager dans des endroits éloignés.
Exigences linguistiques :
Anglais et français (capacité bilingue).
Date limite d’inscription ; 23 avril 2024.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.
POSTE 2 : Directeur – Programmation basée sur la trésorerie et le marché
Principales responsabilités du poste :
- Assurer un leadership stratégique et opérationnel pour développer, exécuter, surveiller et mettre à jour la stratégie WV CVP, afin d’atteindre l’engagement de World Vision International de 55 % du portefeuille de programmes humanitaires en espèces et dans 40 % des pays de parrainage d’enfants d’ici 2027.
- Assurer le leadership pour renforcer les capacités, les systèmes, les processus, les politiques et l’harmonisation.
- Assurer des programmes de bons d’achat de qualité ayant un impact (pour sauver des vies, rétablir les moyens de subsistance, renforcer la résilience et améliorer le bien-être des enfants).
- Assurer le leadership pour la croissance du portefeuille de programmes de bons d’achat (CVP) de World Vision grâce à un soutien technique sur le terrain (jusqu’à 55 % des dépenses de gestion des catastrophes (et des CVP de développement supplémentaires dépensées).
- Positionner, diriger et revigorer World Vision en tant que leader d’opinion en matière de CVP (Cash Voucher Programming).
Connaissances/expérience requises pour le rôle :
- Master en commerce, économie, analyse, leadership et autres domaines pertinents.
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la programmation d’espèces et de bons d’achat, y compris dans un contexte international.
- Expérience dans la direction et le soutien direct de la conception, de la mise en œuvre et du suivi de programmes monétaires et de bons à grande échelle
- Expérience de l’engagement avec des acteurs externes en matière de transferts monétaires tels que des clusters, des groupes de travail sur les transferts monétaires, des forums inter-agences, des plateformes de collaboration, etc.
- Expérience dans l’approche des programmes régionaux de World Vision, en particulier la programmation des parrainages
- Expérience de terrain dans la réponse humanitaire d’urgence
- Gérer/diriger des équipes dans un contexte humanitaire et de développement
Adaptations requises en matière de langue, de voyage et/ou d’environnement de travail :
- L’anglais est requis. Français et espagnol préférés.
- Au moins 30 % de voyages, y compris dans des contextes/pays fragiles
- Capable de voyager fréquemment et d’assister à des réunions, ainsi que de se rendre à des programmes sur le terrain, y compris dans un environnement de forte insécurité.
Rémunération pour les candidats basés aux États-Unis :
Pour les postes pourvus aux États-Unis, l’échelle salariale typique pour ce rôle est de 98 644 USD à 123 305 USD . Les fourchettes sont basées sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.
Date limite de candidature : 9 avril 2024
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.
POSTE 3 : Spécialiste III-N, Suivi & Évaluation
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