L’ONG chrétienne WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 04 postes (28 Mars 2024)

Description de l’emploi:

OBJECTIF DU POSTE

• Diriger et stimuler la croissance des revenus dans la région de l’Afrique de l’Ouest et soutenir les efforts de collecte de fonds des bureaux nationaux (NO) pour les revenus de non-parrainage privé et de subventions publiques/institutionnelles conformément aux stratégies des NO et à notre promesse.
• Soutenir les bureaux nationaux dans l’augmentation et la diversification des grandes fondations bilatérales, multilatérales, des partenariats publics privés, des dons en nature (GIK), des articles non alimentaires, des entreprises et des subventions, en fournissant une orientation stratégique en accord avec les bureaux régionaux et nationaux. stratégies.
• Établir des relations, des capacités et une collaboration pour développer efficacement le portefeuille, garantir un pipeline efficace et un taux de réussite pour répondre aux besoins de programmation.
• Soutenir l’engagement productif et la fidélisation des gouvernements, des donateurs multilatéraux et du secteur privé grâce à une mise en œuvre réussie des subventions et à des relations solides avec les donateurs dans le but de maximiser et de diversifier la base de financement.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie et Leadership :

• Assurer le leadership et la gestion quotidienne de la fonction de développement des ressources régionales en soutenant l’acquisition et la gestion des subventions des ONS.
• Diriger la planification de l’équipe, en assurant un déploiement efficace et efficient du temps et des talents pour soutenir efficacement les ONS.
• Diriger la planification du développement des capacités avec (bureau régional) RO, NO, SO (bureau de soutien). Diriger une résolution efficace des problèmes au sein de NO/SO, selon les besoins.

 

Acquisition de subventions :

• Aider les ONG à mettre en place des équipes et des structures GAM dynamiques et veiller à ce que du personnel compétent soit recruté par les équipes NO GAM.
• Assurer, en coordination avec les SO et le RO, le soutien de l’équipe interfonctionnelle aux NO pour l’élaboration des propositions.
• Soutenir les ONS dans le développement de consortiums chaque fois que nécessaire en vue des opportunités à venir.
• Conformément à Global GAM, faciliter et garantir l’utilisation d’une base de données de subventions clés pour le suivi des performances et la gestion du portefeuille.
• Fournir des informations générales pour faciliter la préparation à l’élaboration d’un concept/proposition.
• Aider les ONG à comprendre et à utiliser le formulaire d’évaluation des risques liés aux subventions pour faciliter la décision Go/No Go.
• Soutenir le développement des ressources locales et l’image de marque, en collaboration avec les communications.
• Soutenir les pays dans l’auto-évaluation de la préparation aux contrats commerciaux en collaboration avec le GC pour l’approbation de l’acquisition de contrats commerciaux.

Prépositionnement et engagement des donateurs :

 

• Fournir un soutien et des conseils aux ONS dans l’élaboration de déclarations de capacités à utiliser lors des réunions de prépositionnement avec les donateurs.
• Tenir un registre à jour des exigences des donateurs régionaux potentiels actuels et être proactif dans la recherche d’opportunités pour les donateurs régionaux , etc.
• Rechercher, analyser, développer et suivre les relations avec les donateurs nouveaux et actuels au niveau régional et partager des informations avec les ONS.
• En collaboration avec le service des communications régionales, développer du matériel marketing clé et une cartographie de l’audience externe pour aider les RO/NO à prépositionner VM en Afrique de l’Ouest.
• Participer aux réunions stratégiques régionales des donateurs avec des fondations, des institutions bilatérales et multilatérales, etc.

Gestion et conformité des subventions

• Servir en tant que membre du comité régional de gestion des subventions et fournir un soutien dans la direction du processus d’examen des subventions Health Tracker pour les ONS.
• Mobiliser le support fonctionnel inter-RO auprès des NO pour la performance GAM (RL, finance, opérations, P&C, stratégie, technique, QA).

Collaboration et apprentissage

• Soutenir le renforcement des capacités des unités GAM au niveau RO/NO, y compris le personnel technique et les LC pour renforcer leurs capacités GAM. Donner la priorité aux NON à soutenir.
• Renforcer les capacités dans les domaines liés aux subventions et à la mobilisation des ressources aux niveaux régional et national grâce au renforcement des capacités, au mentorat, au coaching, etc.
• Diriger avec les OS, le déploiement du logiciel de formation à l’acquisition de subventions de partenariat (c’est-à-dire Proposal Pro) et l’utilisation d’Horizon pour le suivi des opportunités.
• Participer à des groupes de travail respectifs pour soutenir :
  • NRD (Développement des ressources nationales dans la planification d’une base de financement durable ;
  • FC (Contextes Fragiles), les bureaux d’intervention identifient et développent de nouveaux produits pour égaler ou combler les subventions.

 

Représentation régionale dans diverses enceintes :

• Assurer une représentation appropriée de la région aux forums stratégiques qui pourraient conduire à l’acquisition de ressources et à une meilleure collaboration en matière de programmation.
• Représenter la région dans les forums communautaires de subventions (internes et externes à VM).
• Participer aux communautés de subventions internes de VM – Hubs GAM et Unité de conformité des subventions mondiales.

 

Autres

• Effectuer des responsabilités supplémentaires assignées par le SDO/RL,
• Assister et participer aux réunions de dévotion.

 

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Master en développement, sciences sociales, gestion ou autre domaine applicable au contexte d’un pays en développement, de préférence.
• Baccalauréat en développement international, relations internationales, développement rural ou tout domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience en haute direction dans la direction d’initiatives de collecte de fonds dans une grande organisation internationale.
• Capacités de leadership qui incluent une forte capacité à coacher le personnel pour atteindre des niveaux de performance élevés.
• Solides compétences en gestion budgétaire et financière.
• Solide compréhension des protocoles de conception et de mise en œuvre des systèmes.
• Solides compétences interpersonnelles et esprit d’équipe avéré.
• Excellent anglais et français écrit et parlé.
• Capacité avérée à gérer des priorités concurrentes.
• Capable de résoudre des problèmes complexes et d’exercer un jugement indépendant.
• Capable de travailler dans un environnement interculturel avec une équipe multinationale.
• Capable de se démarquer des diversités confessionnelles.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

 

 

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Environnement de travail : Basé sur un bureau avec des déplacements fréquents vers les bureaux nationaux et les bureaux de support
• Déplacements : un minimum de 30 % de déplacements internationaux est requis.

 

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés.

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