L’ONG Wildlife Conservation Society (WCS) recrute pour ce poste (15 Septembre 2023)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est à la recherche d’un responsable de la conservation communautaire innovant et adaptatif pour mettre en œuvre un programme d’interventions de conservation communautaire pour la Réserve de faune à okapis (REO).

Le responsable de la conservation communautaire sera basé en permanence sur place au siège de l’OWR à Epulu, dans la province de l’Ituri. Le programme de conservation communautaire d’OWR est diversifié et comprend des activités à la fois dans la réserve et dans sa zone tampon de 50 km. Son objectif est de s’assurer que les communautés bénéficient durablement de la conservation et soutiennent la protection de la biodiversité inégalée et d’importance mondiale de la réserve. L’OWR présente un environnement de travail stimulant mais enrichissant dans un paysage unique et complexe. La Réserve est confrontée à plusieurs menaces pour sa biodiversité, notamment le braconnage, le trafic d’espèces sauvages, l’exploitation minière, l’exploitation forestière illégale, l’immigration, le défrichement des terres et l’insécurité sporadique des groupes armés.

La stratégie de conservation communautaire de la Réserve consiste à : aider les communautés à mettre en place des institutions pour gérer les ressources naturelles de manière durable ; l’autonomisation des populations autochtones, en intégrant des approches tenant compte des sexospécificités; réduire la pauvreté grâce à des moyens de subsistance durables; la prévention et l’atténuation des conflits; assurer le respect des garanties sociales; et le renforcement de la sensibilisation à l’environnement.

Responsabilités

Le responsable de la conservation communautaire travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme et le directeur de la réserve pour mettre en œuvre la stratégie de conservation communautaire de l’OWR. Ils assureront une approche communautaire de la réduction des menaces pesant sur la biodiversité dans l’OWR et sa zone tampon.

Leadership et gestion d’équipe

• Constituer et gérer une équipe inclusive et diversifiée de personnel compétent grâce à une gestion du personnel motivante et axée sur le rendement.
• Assurer une éthique de travail axée sur la communauté, la collaboration et la mission parmi tous les membres de l’équipe de conservation communautaire.
• Encourager une culture d’apprentissage participatif et de résolution adaptative des problèmes afin que les membres de l’équipe réfléchissent et conçoivent des interventions de terrain efficaces qui produisent des résultats en matière de biodiversité.
• En tant que membre de l’unité de gestion OWR, mettre en œuvre des activités de conservation communautaire en étroite coordination avec d’autres départements de la Réserve.

Planification et mise en œuvre du projet

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie de conservation communautaire de l’OWR et des engagements associés envers les donateurs dans les limites du budget et des délais.
• Veiller à ce que les activités du projet établissent des relations positives avec les communautés, préviennent et résolvent les conflits et abordent les questions de genre et de peuples autochtones.
• Travailler avec le gestionnaire de programme pour s’assurer que les plans de travail des services communautaires sont élaborés avec la pleine participation des membres de l’équipe.
• Assurer une mise en œuvre responsable, fondée sur des données probantes et percutante des projets.
• Assurer une approche communautaire de la conservation fondée sur les droits, y compris l’adhésion aux principes du consentement libre, préalable et éclairé.
• Coordonner étroitement avec le personnel logistique sur l’approvisionnement et la planification du travail sur le terrain.
• Assurer une planification budgétaire précise et en temps opportun pour soutenir la mise en œuvre des activités en coordination avec le personnel financier.
• Mettre à jour de façon itérative la stratégie de conservation communautaire de RTO avec les commentaires des collectivités, des membres de l’équipe et des organisations partenaires, au besoin.

Recherche et surveillance socio-économiques

• Gérer la conception et la mise en œuvre d’activités de recherche socio-économique avec le soutien d’experts scientifiques internes pertinents.
• Collaborer avec l’équipe de suivi, d’évaluation, d’adaptation et d’apprentissage (MEAL) pour soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un système MEAL intégré.

Relations extérieures

• S’engager directement avec les communautés locales et passer du temps avec elles pour faciliter la mise en œuvre du projet, établir des relations et communiquer des messages de conservation.
• Travailler avec le gestionnaire de programme pour assurer la liaison avec les partenaires de la RTO afin d’améliorer les approches de la réserve avec les communautés locales et de s’assurer qu’elles sont liées aux résultats en matière de biodiversité.
• Travailler avec le gestionnaire de programme pour assurer la liaison avec les partenaires de RTO sur les activités de développement communautaire afin d’harmoniser les approches et d’éviter le dédoublement des efforts.
• Représenter l’équipe de conservation communautaire de l’OWR auprès des donateurs et des intervenants gouvernementaux, sur demande.

Rapports et communications

• Fournir des contributions de fond aux rapports d’activité réguliers des donateurs
• Contribuer aux propositions de collecte de fonds pour le portefeuille de la conservation communautaire
• Produire des extrants techniques tels que des plans de gestion des ressources naturelles et des analyses spécifiques aux pratiques exemplaires et aux leçons apprises
• Produire du matériel visuel et écrit de haute qualité pour soutenir les communications publiques
• S’engager avec les médias locaux, tels que la radio, pour communiquer des messages de conservation

Autre

• Maintenir de solides relations de travail axées sur la collaboration avec le gestionnaire de programme, le directeur de la Réserve et le directeur adjoint de la Réserve.
• S’acquitter de toute autre responsabilité demandée par le gestionnaire de programme ou la direction de RTO

• Un minimum d’une maîtrise en sciences sociales ou environnementales.
• 5 à 10 ans d’expérience de terrain avec des organisations internationales en Afrique travaillant sur la conservation communautaire et la gestion des ressources naturelles.
• Expérience de la gestion d’activités financées par d’importants donateurs bilatéraux et multilatéraux
• Capacité avérée à gérer, motiver et former une équipe de personnel sur le terrain.
• Aptitude avérée à élaborer des plans de travail et des budgets, à mettre en œuvre des systèmes MEAL et à produire des rapports sur l’état d’avancement des projets.
• Aptitude avérée à concevoir et à mener des recherches socioéconomiques dans des contextes de développement international.
• Aptitude avérée à travailler avec sensibilité avec divers groupes de personnes, tels que ceux de cultures, nationalités et origines différentes.
• Connaissance et compréhension de la logistique et de la gestion financière pour des projets dans des environnements complexes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais; Le kiswahili est un avantage.
• Engagement fort envers la conservation de la faune.
• Innovant, proactif, résilient, axé sur le travail d’équipe et ambitieux.
• Volonté de vivre dans un site éloigné avec des commodités de base dans un environnement multiculturel.

Comment postuler

Les candidats intéressés, qui possèdent les qualifications, les compétences et l’expérience ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous by 15 octobre 2023.

WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.

#LI-SM1