L’ONG Wildlife Conservation Society (WCS) recrute pour ce poste (08 Septembre 2023)

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif et exonérée d’impôt créée en 1895 qui sauve la faune et les espaces sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. L’ONG Wildlife Conservation Society (WCS) recrute Directeur des Finances et de l’Administration. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a rassemblé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux dynamiques et sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En travaillant avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées à la lutte contre les espèces.

L’ONG internationale INSO recrute pour ce poste (08 Septembre 2023)

Arrière-plan

La Société pour la conservation de la faune (WCS)accompagne le gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) depuis près de 30 ans dans la protection de sa faune et de ses écosystèmes naturels. Travaillant principalement avec l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN), notre travail de conservation sur le terrain se concentre sur trois grands paysages de l’est de la RDC : le Parc National de Kahuzi-Biega (PNKB – actuellement sous un accord de cogestion de 10 ans entre WCS et ICCN) et les forêts environnantes d’Oku dans la province du Sud-Kivu, la réserve de faune à okapis dans la province de l’Ituri (OWR – également dans le cadre d’un accord de cogestion de 10 ans entre WCS et ICCN) et le paysage Kabobo-Luama dans la province du Tanganyika. Collectivement, ces paysages couvrent une partie de la diversité considérable des écosystèmes que l’on trouve en RDC, abritent certaines des régions les plus riches en biodiversité d’Afrique, et constituent les bastions de certaines des espèces sauvages endémiques les plus charismatiques de la RDC, notamment le gorille de Grauer et l’okapi. WCS est également pionnier dans une grande variété de nouvelles gouvernances forestières, d’approches de conservation basées sur les droits et de structures de gestion des zones protégées, impliquant le gouvernement, la société civile et les organisations communautaires locales. Les communautés locales jouent un rôle central dans la gestion et le bénéfice des ressources naturelles de ces trois paysages.

La réserve faunique à okapis est un bastion pour des espèces mondialement menacées comme l’okapi, le chimpanzé et l’éléphant de forêt. Situé dans la province de l’Ituri en République démocratique du Congo, il couvre 13 700 km2 de forêts pour la plupart intactes et abrite plus d’espèces de primates et d’ongulés forestiers que partout ailleurs en Afrique. Il a été proposé comme site du patrimoine mondial en 1996 pour ses valeurs biologiques et culturelles uniques. Environ 27 000 hommes, femmes et enfants vivent dans l’OWR, qui abrite également quelque 5 000 (est) peuples autochtones des forêts Mbuti et Efe qui vivent ici depuis plus de 40 000 ans.

En 2018, WCS a signé un accord de partenariat public-privé (PPP) de 10 ans avec l’ICCN pour la gestion et la protection des OWR. Dans le cadre de ce mandat, WCS s’efforce de renforcer les systèmes de gestion, d’accroître la transparence et l’efficacité des flux de financement et d’améliorer la collaboration entre les parties prenantes. Une étape cruciale de ce processus est l’élaboration d’un plan de gestion décennal ( plan d’aménagement et de gestion– ‘PAG’). Le plan de gestion fournira un cadre sur lequel garantir une gestion durable et efficace de l’OWR en tant que trésor congolais, soutenant des écosystèmes prospères et bénéficiant aux communautés locales. Le plan de gestion de l’OWR sera utilisé comme un outil de gestion pratique aidant la direction de la Réserve à s’acquitter de ses fonctions. Le plan définira clairement les objectifs de gestion de la réserve et les moyens pour les atteindre, en mettant l’accent sur les principales questions de conservation et les approches pour les résoudre. Il sera élaboré dans le cadre d’un processus participatif avec diverses parties prenantes, en particulier l’ICCN et Wildlife Conservation Global (WCG). Cette consultation impliquera de diriger l’élaboration du plan de gestion en étroite coordination avec l’ICCN et l’équipe de direction de l’OWR.

Objectifs

L’objectif principal du cabinet de conseil est de diriger et de coordonner l’élaboration d’un plan de gestion décennal pour l’OWR. La consultation adoptera une approche participative pour garantir l’implication des principales parties prenantes et l’intégration des stratégies de conservation existantes de l’OWR et des livrables du PPP.

Principales responsabilités

La consultance impliquera :

Planification et recherche de base

• Élaborer un plan complet, une méthodologie et un calendrier pour l’élaboration du plan de gestion, y compris l’identification des parties prenantes pertinentes à consulter.
• Établir des relations avec le personnel de direction clé de l’OWR et de l’ICCN au niveau national (selon les besoins).
• Rassemblez les informations de l’accord PPP, du projet de plan de gestion précédent, de la stratégie de conservation quinquennale existante, du plan de travail et du plan d’affaires, ainsi que de la littérature, des lois et des documents historiques du projet.

Engagement des parties prenantes

• Former une équipe de planification de base composée des principales parties prenantes de la gestion de l’OWR du WCS, de l’ICCN et du WCG.
• Faciliter les réunions de l’équipe de planification principale à Epulu pour obtenir des commentaires et des consultations sur le contenu du plan de gestion.
• Assurer une communication et une coordination régulières avec l’équipe de direction d’OWR.

Production du document de plan de gestion

• Assurer l’alignement entre le plan de gestion de l’OWR et les stratégies existantes du WCS, de l’ICCN et du WCG pour l’OWR.
• Développer la structure du plan de gestion (y compris, par exemple, les sections sur les fondements du plan, les programmes de gestion, le plan de travail général des activités, le cadre de suivi du plan et les annexes).
• Production du plan de gestion, comprenant le texte narratif, les visuels/tableaux et les produits cartographiques.
• Projet final de plan de gestion en français pour validation par le Comité de Coordination du Site et le Comité de Pilotage de la Réserve.
• Suite aux retours et/ou approbation du Comité de Pilotage, production du plan de gestion final en français et en anglais.

Conditions spéciales

• L’équipe de consultants doit être composée d’un maximum de deux consultants.
• Les consultants devront se rendre à Epulu, dans la province de l’Ituri, dans l’OWR, avec le soutien et la logistique de WCS.
• Les consultants bénéficieront d’une flexibilité pour apporter leur expertise et leur expérience, mais suivront les instructions du personnel de WCS, ainsi que tous les protocoles de sécurité et de sûreté.
• Les consultants doivent se conformer aux lois de la République Démocratique du Congo, au Code de Conduite WCS, ainsi qu’aux protocoles de santé et de sécurité.

Logistique et coûts

WCS DR Congo couvrira les coûts et les aspects suivants pour :

• Un billet d’avion aller-retour en classe économique vers Kinshasa ou Goma (en cas de contrat international).
• Per diem et hébergement, conformément à la politique de WCS RD Congo (l’hébergement sera fourni dans tous les sites ; les per diem sont fournis par WCS dans les zones urbaines ; la nourriture sera fournie sur les sites de terrain) ;
• Tous les transports en RDC ;
• Une lettre d’invitation pour la demande de visa* (le consultant devra demander et payer lui-même un visa dans son pays de résidence, WCS remboursera les frais associés).

Le consultant sera responsable de :

• Apporter son propre ordinateur portable ;
• Obtention de leur visa pour la République Démocratique du Congo ;
• Assurance maladie, en justifiant au préalable ;
• Une assurance accident de voyage, en justifiant au préalable ;
• S’assurer qu’ils disposent de tous les médicaments personnels requis et de tous les vaccins requis et recommandés (pour l’entrée en RD Congo).

Qualifications et compétences requises

• Maîtrise ou doctorat dans un sujet lié à la conservation de la biodiversité.
• Au moins 10 ans d’expérience dans la planification de la gestion des aires protégées en Afrique centrale.
• Expérience dans la gestion des opérations de terrain dans les aires protégées en Afrique centrale (souhaitable).
• Excellente connaissance des méthodes et approches de planification et de suivi de la conservation (y compris la méthodologie de planification des actions de conservation).
• Connaissance des lois sur la faune et la conservation de la RDC (souhaitable).
• Capacité à interagir avec sensibilité avec différentes parties prenantes.
• Capacité à adapter l’approche de communication aux publics.
• Capacité à rédiger des textes techniques de haute qualité en français et en anglais dans des délais serrés.
• Capacité à produire des produits cartographiques en utilisant ArcGIS ou QGIS (souhaitable).
• Capacité à voyager et à travailler dans des environnements forestiers tropicaux isolés dans les pays en développement.
• Capacité à travailler dans un contexte multiculturel et sur un site éloigné avec les commodités de base.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise, Kiswahili et Lingala souhaitables.

Durée prévue et dates de mission

Jusqu’à douze semaines (60 jours), entre novembre 2023 et avril 2024.

Les consultants intéressés sont invités à fournir des devis avec des honoraires journaliers pour la livraison des travaux.

Livrables

• Méthodologie et plan de travail décrivant comment et quand le plan de gestion sera élaboré.
• Documents/littérature de référence identifiés, examinés et consolidés dans une bibliothèque en ligne partageable.
• Équipe de planification de base composée des parties prenantes internes concernées formées.
• Une série de réunions de l’équipe de planification principale tenues à Epulu pour générer des contributions au plan de gestion et délibérer sur le contenu (avec procès-verbaux des réunions enregistrés).
• Projet final de document de plan de gestion en français pour approbation, comprenant des photographies, des visuels, des tableaux et des produits cartographiques.
• Document final approuvé du plan de gestion en français et en anglais.
• Bibliothèque en ligne partageable avec tous les documents, données, procès-verbaux de réunions, etc. générés par le conseil.

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