La Wildlife Conservation Society est à la recherche d’un coordonnateur des droits et de la sensibilité aux conflits motivé, proactif et engageant pour coordonner la prestation d’activités qui font progresser les droits des communautés locales et des peuples autochtones et prévenir les conflits communautaires dans et autour de la réserve de faune d’okapis (OWR). OWR est un site du patrimoine mondial de l’UNESCO, abritant des populations d’animaux sauvages d’importance mondiale, telles que celles des okapis, des éléphants et des chimpanzés, et en tant que réserve, il offre aux communautés locales et aux peuples autochtones des possibilités d’utilisation durable des ressources naturelles. La réserve est toutefois confrontée à des menaces liées à l’exploitation illicite des ressources naturelles, au développement économique non durable et à l’immigration.
La stratégie de conservation communautaire de la réserve consiste à : aider les collectivités à bâtir des institutions pour gérer les ressources naturelles de façon durable; l’autonomisation des peuples autochtones, en incorporant des approches sensibles au genre; réduire la pauvreté grâce à des moyens de subsistance durables; prévenir et atténuer les conflits; assurer le respect des garanties sociales; et l’amélioration de la sensibilisation à l’environnement. Le Coordonnateur des droits et de la sensibilité aux conflits jouera un rôle à la fois dans la mise en œuvre des activités et dans la fourniture de conseils sur des questions spécifiques. Ils seront chargés d’assurer la mise en œuvre de systèmes de protection sociale, d’activités qui promeuvent et renforcent les droits des peuples autochtones, d’améliorer les approches pour résoudre les conflits communautaires et d’intégrer la dimension de genre. Le coordonnateur des droits et de la sensibilité aux conflits sera basé à temps plein dans la réserve de faune d’okapis, avec des déplacements réguliers dans les villages dans et autour d’OWR, et à Goma, au besoin.
Responsabilités
Mécanismes de sauvegarde sociale
- Assurer la mise en œuvre transversale des normes et des politiques en matière de droits de l’homme et de garanties sociales pour toutes les activités de l’OWR
- Filtrer les interventions communautaires et autres interventions dans les aires protégées pour déterminer si des processus de consentement libre, préalable et éclairé (PFFI) sont nécessaires et coordonner la mise en œuvre de l’IFPC au besoin
- Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur régional des garanties sociales pour élaborer, mettre en œuvre et surveiller un mécanisme de règlement des griefs (GRM) et un système de collecte d’informations connexe pour le REE
- S’engager avec les partenaires de développement opérant dans et autour de l’OWR pour coordonner la GRM et l’échange d’informations liées aux conflits
- Enregistrer, rendre compte et diffuser les enseignements tirés de la mise en œuvre des systèmes de protection sociale
Droits des peuples autochtones
- Support the Program Manager and Community Conservation Lead to ensure implementation of an OWR Indigenous Peoples strategy
- Provide cross-cutting advice within the Community Conservation Department and other Reserve departments to ensure Indigenous Peoples issues are fully integrated
- Concevoir et mettre en œuvre des recherches sur le patrimoine culturel et environnemental des peuples autochtones dans le domaine de l’énergie humaine
- Organiser des engagements de sensibilisation et mener des activités de renforcement des capacités avec les parties prenantes sur les lois et les droits des peuples autochtones
- Concevoir et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités qui améliorent la représentation et l’autonomisation des peuples autochtones dans le cadre de l’OWR
Sensibilité aux conflits
- Recueillir et analyser des informations sur les conflits entre l’homme et la faune et la flore sauvages et soutenir le développement d’un système pour résoudre les problèmes de HWC
- Élaborer et mettre en œuvre un système de collecte et d’analyse de l’information sur les conflits communautaires
- Appuyer la coordination sur le terrain des activités axées sur la prévention et l’atténuation des conflits avec les partenaires de développement opérant dans et autour de l’OWR
- Fournir des conseils pour s’assurer que la sensibilité aux conflits est prise en compte et que les interventions dans les aires protégées ne créent ni n’exacerbent les conflits
Sensibilité au genre
- Conseiller les équipes pour assurer l’adoption d’approches sensibles au genre dans tous les départements de l’OWR, y compris la conception d’indicateurs de base pour les enquêtes sensibles au genre
- Conseiller les équipes pour assurer la participation active et l’égalité d’accès des femmes et des hommes aux avantages du projet et aux processus de prise de décision, y compris le FPIC et le GRM
Coordination et suivi des projets
- Assurer le recrutement et la gestion hiérarchique d’un personnel de soutien aux garanties sociales, aux droits et à l’atténuation des conflits
- Planifiez des activités mensuelles et participez à des séances de planification du travail et d’apprentissage adaptatif
- Préparer les mandats et les demandes de budget pour les activités de terrain sur les droits et la sensibilité aux conflits
- Travailler avec l’équipe de suivi, d’évaluation, d’adaptation et d’apprentissage (MEAL) pour assurer la collecte des données MEAL, la production des rapports MEAL et la soumission en temps opportun des informations à l’équipe MEAL
Exigences de qualification
- Baccalauréat ou maîtrise en sciences sociales (comme le développement international, les droits de la personne, les études de genre, la géographie humaine, l’atténuation des conflits, la gestion des ressources naturelles)
- Au moins 3 ans d’expérience en matière de sauvegarde sociale et/ou de protection sociale des groupes marginalisés et vulnérables
- Connaissance des meilleures pratiques et des lignes directrices en matière de protection sociale des donateurs (par exemple, l’USAID) (souhaitable)
- Capacité avérée dans la gestion des conflits, avec une formation en violence sexiste et en travaillant avec des survivantes de la VFS
- Capacité avérée à mettre en œuvre des stratégies d’intégration de la dimension de genre dans les pays en développement
- Approche proactive, positive et responsable de la prestation du travail
- Capacité avérée à travailler en équipe pour coordonner avec succès des projets dans des contextes ruraux
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Expérience de travail et de vie dans des endroits éloignés
- Volonté de passer de longues périodes sur le terrain avec des équipements et un hébergement de base
- Compétences de communication fluides en Français et en anglais, swahili ou lingala un avantage
Comment présenter une demande
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expérience ci-dessus, doivent postuler via ce lien d’ici le 12 août 2022.
WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.
