Water for Good est une organisation confessionnelle de développement international à but non lucratif qui compte environ 110......
Water for Good est une organisation confessionnelle de développement international à but non lucratif qui compte environ 110 personnes dans le monde. Nous fournissons des services d’eau potable en continu à plus de 850 000 personnes chaque année.
L’ONG Internationale JSI recrute pour ce poste (16 Juillet 2023)
POSTE 1 : Directeur Pays
Département: Administration
Diplôme et expérience minimum requis
BAC+5 dans un domaine lié aux interventions de WFG et au moins 3 ans d’expérience en lien avec le poste
Qualités et compétences requises
Diplomatie, sens de l’organisation, de la gestion et de planification, connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds, capacité à travailler avec des équipes multiculturelles, connaissances de base en gestion financière, RH, logistique et sécurité, maîtrise du français et compétence professionnelle intermédiaire en anglais
Compétences préférées
- Maîtrise de Microsoft word, excel et powerpoint.
- Maîtrise de la suite Google (Gmail, Google Drive, Docs, Sheets).
- Dactylo compétent (35 mots/min ou plus).
- Permis de conduire
Rattachement hiérarchique
Chief of Strategy Officer
Lieu d’affectation
Bangui, CAR
Mission globale :
Amener le personnel et les systèmes de WFG en RCA à être efficients et efficaces, et créer une atmosphère de travail motivante, inclusive et productive au niveau de la mission.
Tâches à accomplir
Stratégie et mise en oeuvre
- Coordonner l’équipe pays pour une contribution effective et active à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie annuelle
- Contribuer au respect, par les équipes nationales, des procédures bailleurs et des engagements contractuels inhérents aux différents projets mis en oeuvre au niveau de la mission
- Assurer une implication continue et active des équipes nationales dans les efforts de partenariats et de recherche de financement tant au niveau national qu’international suivant la politique établie.
Ressources humaines
- Identifier et définir les besoins de la mission en ressources humaines qualifiées et compétentes en coordination avec les équipes nationales et internationales
- Superviser le recrutement et l’induction du personnel recruté en collaboration avec le département RH et l’équipe internationale.
- Veiller à la définition et l’évaluation des objectifs du personnel dans une optique continue d’amélioration des performances et rendements avec l’appui de l’équipe internationale.
- Assurer le renforcement continu des capacités du personnel de la mission suivant un plan préalablement approuvé par le supérieur hiérarchique.
- Assurer la gestion des conflits et contribuer au maintien permanent d’un climat de travail convivial au sein des équipes nationales.
Gestion financière
- Définir et valider le budget mensuel et les besoins financiers de la mission.
- Veiller à ce que les dépenses effectuées par l’équipe nationale soient conformes au budget préétabli ainsi qu’aux procédures propres à WFG.
- Contribuer à la définition du budget annuel des activités de WFG en RCA.
- Contribuer à l’analyse des rapports financiers en coordination avec l’équipe finance.
- Remonter tout cas, suspect ou avéré, de fraude détectée au sein de l’équipe nationale et contribuer à la promotion d’un esprit d’éthique au sein du personnel.
Reporting et représentation
- Maintenir une contribution active des équipes nationales à la production des rapports hebdomadaires ou spécifiques aux différents projets mis en œuvre dans le pays.
- En accord avec son hiérarchique, représenter WFG auprès des instances étatiques, des communautés et autres partenaires pour toute question liée aux activités de WFG.
- Veiller au maintien d’un bon standing et branding de WFG au niveau de la mission.
- Superviser les efforts de coordination et de représentation entrepris par l’équipe nationale avec l’appui de l’équipe internationale
POSTE 2 : Ops Coordinator – Coordinateur des opérations
I – Mission globale :
Assurer le bon fonctionnement de toutes les opérations en RCA, y compris les nouveaux projets d’accès à l’eau ainsi que les programmes permanents d’entretien et de gestion des infrastructures achevées
II- Tâches à accomplir :
Gestion des opérations
-Contribuer à la définition de la stratégie opérationnelle de WG en RCA.
-Contribuer à l’écriture de nouveaux projets liés aux volets nouvel accès à l’eau et durabilité et participer à l’appropriation des projets acceptés par l’équipe opérationnelle RCA.
-Veiller à la mise en place, à l’exécution et au suivi de plannings spécifiques pour les différents projets de nouvel accès à l’eau et de maintenance des points d’eau.
-Apporter les appuis techniques nécessaires aux équipes opérationnelles pour une meilleure mise en œuvre des activités
Monitoring et Reporting
-Contribuer à la mise en place des outils de suivi des activités des équipes opérations sur le terrain.
-Veiller à l’utilisation correcte et effective de tous les outils de monitoring établis et validés pour le suivi des activités Ops.
Ressources humaines
-Contribuer au dimensionnement des RH du département Ops en RCA.
-Contribuer à la gestion des conflits au sein du département Ops en RCA
Coordination et représentation
-Représenter WFG au niveau des plateformes majeures de coordination principalement au niveau national et appuyer les équipes Ops terrain dans cette perspective.
-En coordination avec le Directeur Pays, représentés WFG auprès des donateurs
-Contribuer aux efforts de coordination avec le secteur : promotion du site rcawash.org, partage d’informations, collecte d’informations…
Gestion financière, logistique et sécurité
-Veiller à la bonne utilisation des ressources logistiques et financières par les équipes Ops.
-En coordination avec le département sécurité, veiller au respect par l’équipe Ops RCA, des consignes et règles de sécurité établies.
-Contribuer aux processus de recrutement du personnel Ops en RCA.
-Contribuer à la définition et l’évaluation des objectifs ainsi qu’au renforcement des capacités du personnel Ops en RCA.
III- Profil requis :
Qualifications/Diplômes et Expériences.
Avoir un Master (BAC+4) en hydrologie, hydrogéologie, génie de l’eau, géologie ou toute discipline similaire + 3 ans d’expérience dans le domaine
IV- Qualités et Compétences requise :
Dactylographie tactile (30 mots par minute), maîtrise des feuilles de calcul (google et MS Excel), de bonnes capacités d’organisation,
Compétences linguistiques : Excellent français (oral et écrit) requis, anglais et sango préférés.
Maîtrise de la gestion de projets et programmes y compris le monitoring
Très bonne capacité de gestion d’équipe
Bonne connaissance des défis liés au secteur et aptitude à apporter un appui technique aux équipes sous sa supervision
